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标题:
“全勤”是奖还是罚
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作者:
陈子成
时间:
2010-9-3 16:52
标题:
“全勤”是奖还是罚
相信很多企业在推行绩效薪资结构中，会有这么一个版块，就是“全勤奖”。
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最近，我一个朋友向我抱怨，说公司推行绩效考核，推行新的薪资政策，其中有“全勤奖”这么一块。而且这块是从原有的工资中抽出来的，他原来的薪资是7000块，其中抽出300元作为“全勤奖”，要是一个月有请假时间超过4小时的，这300元就没了。而且是任何假型。他抱怨说：“这那里是奖，分明就是罚，谁不会有点事，这不就是禁锢压榨啊！”
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不过这却是是太不合理了
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作者:
乖巧猫猫
时间:
2010-9-3 16:59
呵呵
作者:
气旋牛
时间:
2010-9-3 17:19
不知这7000元工资是绩效考核之前定的还是后来加的，如果是后来加的300元，那就是奖励了，如果是原本就是这个工资的话，那就不合理了。
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作者:
陈子成
时间:
2010-9-3 19:18
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3楼
气旋牛
的帖子
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* g' D% B3 p; ^& E
原来就这个数了，现在抽出来了。呵呵!
作者:
kenny1977
时间:
2010-9-3 19:43
很多企业都会在不增加公司薪酬成本的基础上,完成某种薪资结构\奖金或福利,比如全勤将,绩效奖,住房交通等津贴.节约成本的目的达到了,员工的积极性却被挫伤了,更别谈什以激励作用了
作者:
yiyi907
时间:
2010-9-3 19:50
好多公司都是这样啊,我们公司也是
作者:
等待之外
时间:
2010-9-3 20:52
呵呵很多企业都存在这种现象
作者:
守仁求心
时间:
2010-9-3 22:27
很正常，加强管理，强化员工时间观念，又不花费企业任何成本，现在越来越多的企业喜欢用这招了，呵呵
作者:
陈子成
时间:
2010-9-4 00:56
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5楼
kenny1977
的帖子
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确实如此啊，本来好不容易建立起来的文化氛围和员工关系，变的越来越薄如纸了。
作者:
乘伪行诈
时间:
2010-9-4 11:15
呵呵，这个还真挺难说的
作者:
陈子成
时间:
2010-9-7 11:49
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5楼
kenny1977
的帖子
) T' G I# O9 s" Q
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' u! Y9 Y- K( `7 Q4 E
非常赞同！同感！
作者:
陈子成
时间:
2010-9-7 11:50
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6楼
yiyi907
的帖子
8 R9 h: C/ i) C/ A
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是么？！那真是不够明智的做法！
作者:
陈子成
时间:
2010-9-7 11:50
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7楼
等待之外
的帖子
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I, Q2 W2 W, R* ^ T# H& O
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同感！
作者:
陈子成
时间:
2010-9-7 11:51
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10楼
乘伪行诈
的帖子
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中性的回答总是发人深思！
作者:
红星生活
时间:
2010-9-7 16:00
当然是奖励了。
作者:
陈子成
时间:
2010-9-7 17:05
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15楼
红星生活
的帖子
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此话当真！
作者:
Evayuyi
时间:
2011-6-2 11:36
我们公司是额外提了200元想做为全勤奖，但至于全勤奖的发放和管理问题还在讨论中。其实我觉得一个月给员工4个小时的可支配时间，是合理的，谁没个什么事啊。
作者:
糖糖2003
时间:
2011-6-2 13:43
羊毛出在羊身上 呵呵
作者:
hero1203
时间:
2011-6-2 13:55
类似的绩效薪资结构如果推行较早还是可行的，但是如果中途出来的，要获得认同是比较困难的。会有反作用。
作者:
富饶的雨田
时间:
2011-6-2 14:20
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5楼
kenny1977
的帖子
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曾经在一个单位里遇到过类似的情况,所以我辞职了
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作者:
闯荡江湖
时间:
2011-6-2 20:39
想楼主说从原工资中抽出来的，那就是罚而非奖！
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作者:
snowyqiqi
时间:
2011-6-3 15:58
有些激励，奖励想给，如何给，这个问题不解决，若以不符合员工心理期望的形式去给，变相地给，不如不给，我的看法！
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呵呵
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