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标题:
钱越发越多 工作激情越来越少怎么办?
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作者:
我的星期八
时间:
2010-9-5 01:42
标题:
钱越发越多 工作激情越来越少怎么办?
真正的激励不是加薪和奖金,而是让激情像病毒一样,把人人都变成传染源,使得感动无处不在。
作者:
yiyi907
时间:
2010-9-5 10:20
抢沙发,
作者:
用心看世界
时间:
2010-9-5 11:11
不会吧!
作者:
晓帅
时间:
2010-9-5 11:59
还有下文了?
作者:
晓帅
时间:
2010-9-5 12:09
从马斯洛需求层次理论来看。那个老总只是满足了生理上合安全上的需求,后面的更深层次需求没有满足员工,才会导致他们没有激情!
作者:
我的星期八
时间:
2010-9-5 13:17
回复
4楼
晓帅
的帖子
晓帅, 回帖就能看到了,感谢你的支持!
作者:
moonduke
时间:
2010-9-5 15:53
还有下文?
作者:
hare0337
时间:
2010-9-5 16:59
看看下文是啥
作者:
orange_stone
时间:
2010-9-5 17:15
激情象病毒一样被传染,好是好,可如何传染?象阿里巴巴,需要马云?
作者:
helen-119
时间:
2010-9-8 12:38
现在的企业有几个马云。。。
作者:
smilecup
时间:
2010-9-8 13:36
瞅瞅!
作者:
milisha
时间:
2010-9-8 13:56
打开看看
作者:
糖果芳芳
时间:
2010-9-8 14:21
激情传染,这个已经见识过了
作者:
老赖皮
时间:
2010-9-8 16:32
顶顶看,我们还没到钱越发越多的地步呢
作者:
ace1122
时间:
2010-9-8 16:56
有人曾经说过,薪酬上的激励最多维持2个月。要维持员工的积极性,还是需要给除了物质方面以外的东西:团队文化,职业成就感。。。
作者:
ace1122
时间:
2010-9-8 18:09
很有道理,但不同的行业需要有不同的做法。
不过很赞同文中的:让员工感觉到是在一个“大家庭”里。管理需要遵从人性的一面。
作者:
andynie
时间:
2010-10-10 20:36
我要钱 不要激情
作者:
thanksgiving
时间:
2010-10-10 21:43
有同感啊,最近加薪了我却想逃啊
作者:
懒人王
时间:
2010-10-10 22:02
下文怎么看不到?
作者:
义果
时间:
2010-10-10 22:07
传播情绪需要什么东西呢?
作者:
lnfyhr
时间:
2010-10-11 09:08
1、在现在这个人民币升值,广大老百姓财富贬值的时期,你的增薪可能已被冲淡或冲得一干二净!
2、员工的工作激情没有了,就反映企业的凝聚力已经越来越差了,人分三六九等,其内心需要各有千秋,还是要企业多给员工关怀,把握各层级员工的心,让员工体现价值,让企业体现关爱!
3、对于哪些该处理的员工(旷工、业绩最末等)要坚决处理,企业还是要讲效益的,还是要发展的!
作者:
loulan777
时间:
2010-10-11 10:23
哪里发的多?
比喻很好,操作起来吧。
作者:
孤单-芭蕾
时间:
2010-10-11 16:02
想学习学习~
作者:
那一眼的瞬间
时间:
2010-10-12 16:05
看看楼主的葫芦里到底卖的啥药?
作者:
小猪崽
时间:
2010-10-12 16:15
这个 激情 可以有的
作者:
雨爱风
时间:
2010-10-14 14:58
好复杂
作者:
echovicky
时间:
2010-10-14 21:26
回复了看看
作者:
hilda7
时间:
2010-10-15 09:13
看隐藏部分内容~~
作者:
融化的冰激凌
时间:
2010-10-16 13:54
有时候是这样的,生存满足了,心里的需求和归属感反而少了。企业文化的原因
作者:
怪咖
时间:
2010-10-16 18:48
有下文吗??? 先回复
作者:
糖果滴答
时间:
2010-10-17 16:27
学习一下,下方是什么呢?
作者:
糖果滴答
时间:
2010-10-17 17:00
情感激励…………
作者:
imyonly
时间:
2010-10-21 12:25
本来物质激励就不是完全万能的,到了一定的程度,精神方面的激励反而更显得重要。企业的感染力,包括领导的个人魅力,团队的凝聚力,都会给员工形成很大吸引。
作者:
西南云山
时间:
2010-10-21 20:03
俗话说重赏之下必有莽夫,老板把所有员工当莽夫,“莽”只是一时的,要想“常莽'就得想想长期激励了.先回复这个,看了再说。
作者:
huadanny
时间:
2010-10-21 21:08
回帖看看下文
作者:
freeda82
时间:
2010-10-21 21:12
看看是啥 ...
作者:
牛柳
时间:
2010-11-13 16:43
这种情况,至少在我现有的公司不会发生,因为不存在钱越发越多的现象。
作者:
kangyi6
时间:
2010-11-13 21:47
是人都会有这种想法,关键是把握钱发放的度
作者:
老人与海~
时间:
2010-11-13 22:32
不是很理解哦
作者:
lucky236
时间:
2010-11-16 10:26
虽然越来越多,但可能是离你的期望还是有距离
作者:
hbpx7750
时间:
2010-11-16 13:49
没有持久的动力,何来不断的激情
作者:
秋2011
时间:
2010-11-16 16:39
回复看看。
作者:
subway_jj
时间:
2010-11-18 15:17
学习看看
作者:
qwp5691
时间:
2010-11-22 11:55
看看,什么原因
作者:
zengzeng123
时间:
2010-11-23 17:54
下文在哪里啊,期待中~~
作者:
meiniu926
时间:
2010-11-25 14:30
深有同感!
作者:
风雨桔子
时间:
2010-11-25 16:21
看看下文
作者:
风雨桔子
时间:
2010-11-25 16:28
8错,好好学习了
作者:
五自斋主人
时间:
2010-11-25 16:30
就是想看看下文。看完之后再说
作者:
skyforever
时间:
2010-11-25 16:40
这个是在解决温饱问题的基础上的吧。
作者:
jstar920
时间:
2010-11-25 17:12
哎 当金钱对你失去吸引力了 那就去制造精神的追求
作者:
tdxtcyz
时间:
2010-11-25 17:28
不会吧!
作者:
charlie_lea
时间:
2010-11-26 01:09
我也遇到相同的问题。
作者:
幸福飞娃娃
时间:
2010-11-26 08:56
可怜的是,偶的工资怎么也不见大涨
作者:
foolgbc
时间:
2010-11-29 10:03
学习学习
作者:
lilliangong
时间:
2010-11-29 10:05
细听下文分解,^^
作者:
Elevenbird
时间:
2010-11-29 10:32
所以激励对于部分人员 就成了一个不那么容易实现的难题
作者:
yrs2009
时间:
2010-11-30 14:07
看看,学习下
作者:
游泳池的鱼
时间:
2010-11-30 14:10
培训、休假。干嘛一个劲发钱
作者:
仕邦网
时间:
2010-11-30 17:35
我要看原帖
作者:
bim3394
时间:
2010-12-3 15:03
作者:
ctochr
时间:
2010-12-3 15:15
应该反省一下企业的薪酬体系是否合理了,薪酬体系标准是否能做到公平、公正,并引导员工做正确的事情;虽然钱很重要的考量因素,但是除此之外,还有企业文化、环境、氛围、人际关系等等也会影响员工的积极性。以上~本人看法。
作者:
TFHR
时间:
2010-12-3 15:51
回帖看内容
作者:
yayajia
时间:
2010-12-6 18:08
这需要看什么层次的员工
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