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标题: 真实案例 已立案 本案在9月17号开庭 [打印本页]
作者: 老蔡一碟 时间: 2010-9-5 12:14
标题: 真实案例 已立案 本案在9月17号开庭
A君2010年3月1日到B公司工作，从事财务处出纳工作。在工作期间某B公司从未与A君签订劳动合同，只与A君口头约定制定的岗位分是180分，每一分的分值是12元，即转正工资为2160元/月，试用期为三个月,月薪为1000元，每月的20号发工资，试用期满后签订劳动合同，享受国家规定的五险一金福利待遇。
A君在2010年3月20号并没有收到B公司发的工资。之后找人力企划处询问才得知当月入职的员工工资要到下个月2010年4月20号（即2010年3月份的试用期全额工资1000元）才发！A君在2010年5月31号，递交转正申请表，经领导签字后转正，六月开始领取转正工资。但公司在A君转正后仍未按照规定与A君签订劳动合同。A君于2010年8月13日递交辞职信和辞职申请表。按照公司程序办完离职交接手续，2010年8月20日正式离职。A君正式离职至今，公司都没有结清应支付给A君的8月份工资即2160/21.75*15=1489.65元。
问题一：B公司存在哪些违反行为？
问题二：A君应该主张哪些权利依法保护自己？
问题三：A君哪些理由要求赔偿？赔偿数额是多少？
0 N; Q. U. v) r问题四：在此案例中，您还能发现什么其他问题？
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作者: 老蔡一碟 时间: 2010-9-5 15:45
B公司存在一下违法行为：1）自用之日起在一个月之内未与劳动者签到合同 2)试用期内没有为劳动者购买社会保险 3）试用期工资不合法 4）当劳动关系解除时，应当当场结清工资給劳动者，如果没有，属于拖欠工资的违法行为！
3 E' B6 L7 g3 v- h: v" PA君依靠《劳动法》和《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》可以去劳动仲裁维权，依法申请支付未与劳动者签订书面劳动合同期间的双倍工资，要求用人单位补缴试用期的社会保险，要求用人单位在试用期期间少支付给劳动者的试用期差额，要求用人单位支付应结清该支付的而没有支付的8月份工资，因为公司违法在先，劳动者可以要求经济补偿金。
作者: 老蔡一碟 时间: 2010-9-5 15:47
这是本人自己的见解 ！不知道对不对，还望大家多多指教哈！ 如果说错了 ，请大家多多包涵！还望大家不吝指教！
作者: 龙渊 时间: 2010-9-5 16:01
回复 2楼 老蔡一碟 的帖子
* @2 z, Y+ Q& u' e; ?7 f' e7 R Q) t* v1 f0 h
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同意，学习了！
作者: 亲宝宝 时间: 2010-9-5 20:30
来做问答题喽，嘿嘿+ h* h" K3 h# m; q# `0 x
（1）B公司的违法行为：1、试用期工资明显比转正工资低得多，连50%都不到（是否低于当地的最低工资标准呢？我们西部地区是820元）；2、用工之日起一个月内应签订劳动合同书；3、自用工之日起应该帮职工购买五险；4、在员工办理交接工作之时应同时结算并支付A君的工资。
! w V; j! B9 l0 C' W- c2 S' x2 O（2）A君应该主张这些权利依法保护自己。1、要求B公司补发转正后而未按转正工资支付的差额；2、支付试用期内低于最低工资标准的差额；3、追缴自用工之日起的各项应缴社会保险；4、用工起第2个月起至8月总共7个月的双倍工资；5、追讨B公司在A离职后不按时结算工资的赔偿金；6、追讨B公司因不足额支付工资导致A辞职的经济补偿金0 @, K2 H, q5 c! F
（3）赔偿金是多少我懒得算喽，到时仲裁庭下的仲裁书中会帮你算好的，到时你看对不对就OK啦，如果减免一些。2 B. }7 d- M i+ O
（4）发现的其它问题：就是B公司没有学习劳动合同法而用工，所以存在这么多必死的漏洞。
3 W8 O( h+ L6 I. C1 g7 [" v$ G宝宝做的回答，请老师们帮检查及纠错哈~
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作者: 雪中鹰 时间: 2010-9-6 09:39
一.B公司违法行为有：; y P9 k! S' \. \7 S F
1.未签订劳动合同；7 M0 [; N* z$ h7 w& Z
2.试用期没有办理社会保险；1 l. b b( {! {" U1 A
3.试用期工资低于转正后工资80%；6 X/ v3 O K9 v! K$ }
4.拖欠工资；
7 \; m5 Z* o7 W/ L" f A( s二、劳动者可以以用人单位未依法购买社保为由解除劳动关系，并主张以下权利：
8 ?) d3 X) p. q1 T( h( {2 A1.未签订劳动合同的双倍工资=1728*2+2160*4+1489.65=13585.65；
" c/ b8 L4 J2 K- {4 O) ]2.试用期工资的差额部分=（2160*0.8-1000）*3=2184；
9 ?3 X6 f. H" @5 K2 u6 M3.补缴社会保险；
+ \* Z [' ]* k+ a) T! a/ u4.拖欠的8月工资1489.65；! w0 y& |4 ~; T- \$ q' t# P
5.解除劳动合同的一个月经济补偿；经济补偿=(2160*4+1728*3)/7=1975；# r/ D5 ?% w6 }# Z6 |
作者: 四眼仔David 时间: 2010-9-6 14:39
1.1 试用期包含在合同期内。故B公司应在4月1日前于A员工签订劳动合同。如要约定3个月的试用期，必须签订3年或以上的合同。若无签订，A员工可以追讨双倍工资。( B5 ?' V% m/ L; K/ I
1.2 B公司于A约定的试用期工资和转正后工资违法。试用期工资不得低于转正后工资的80%。既然事前约定了转正后工资是2160，则试用期工资不得低于1728。
! N# [4 M; w" d0 P$ R3 y/ L; @8 M2. A可以申请仲裁，要求B公司支付半个月工资的经济补偿金（3.1--8.20 共5个月零20天，不足半年，半个月经济补偿金）。理由:劳动合同法第三十八条和四十六条。: k# ^6 {( O! w3 P
3.1 4.1---8.20共4个半月的未签订劳动合同的双倍工资。7 e# Z, z6 G$ s- s! X
3.2 3.1--5.31试用期工资差额。 4 W1 r) ~8 D! |0 H+ s* K: n
! P: ]" @ t' H. }
, T' A6 Z3 H& K" U# c1 m, r' s% o
谢谢楼下指出错误~~找墙挖洞中......
, L& ]+ n" R6 N* G: [: O 本帖最后由 四眼仔David 于 2010-9-6 16:30 编辑
4 p. z; h5 ~! x7 @+ v5 p2 t. S) G$ |
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作者: rush01 时间: 2010-9-6 15:51
楼上的兄弟，时间都算错了吧，3月1日到8月20日共5个月零20天，补偿金按半年算吧。
0 d* e* T* w6 ^" p+ [$ I补双倍工资的时间，4月1日到8月20共4个半月。; ]' o- w# v3 e3 W% Q. Z
我是数学老师，呵呵。 本帖最后由 rush01 于 2010-9-6 15:53 编辑 $ I, t* d% w" }' ]$ }0 e- C* k
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作者: 四眼仔David 时间: 2010-9-6 16:28
回复 9楼 rush01 的帖子, s8 G8 w$ o6 t9 r2 b
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羞愧啊~~改回改回~~
作者: 南极人 时间: 2010-9-6 17:23
感谢大家的积极讨论！
! Y- d* v9 [3 f6 \( U. h但最终得开劳资双方提供的证据。
作者: 眼泪哗哗 时间: 2010-9-6 17:29
一.B公司违法行为有# P! Y) h7 }, s& z2 `
1.未签订劳动合同；. t2 |3 s+ a0 X% R' l) C
2.试用期没有办理社会保险
/ d/ \5 e7 q F# Q3 c: V6 b3.试用期工资扣除社保后要达到最低工资标准；
& ^( ?2 z5 v9 h- p4.拖欠工资
' q, C" v9 [& O& B& R7 b* y a* {/ M二、劳动者可以以用人单位未依法购买社保为由解除劳动关系，并主张以下权利' Z3 W: K- N$ p; `5 d9 s& D
1.未签订劳动合同的双倍工资) i, Z# q$ h2 S; @ K5 y; a8 i
2.试用期工资的差额部分；4 i8 Y; [' M) W3 T, e2 Q! L
3.补缴社会保险；
" D* o! i0 [% d) x: l4.解除劳动合同的一个月经济补偿；& l6 T2 C: k4 q1 W1 k
5、B公司违法导致解除劳动合同的赔偿金
作者: 改头换面 时间: 2010-9-6 18:16
先搞清楚二个问题？
$ C0 }! N5 e1 a0 Y/ ]! b1、A君是否属于劳动者？（A君有可能是在职学生，也有可能是退休人员等）
& G" N" Q* l) j2、A君有无证据证明与该用人单位存在事实劳动关系？（如果A君无法证明的话，用人单位很有可能直接否认双方存在劳动关系）8 Y2 D0 \9 z8 }. ^5 z, Q2 {
& [. M0 v1 N$ G如果A君属于劳动者，也能证明与该用人单位存在事实劳动关系，A君可提出以下请求：7 x" _7 k/ @# E
1、未签订劳动合同的双倍工资差额（2010年4月1日至解除劳动合同之日）；
2 W) X' _4 R, ?; K/ b& N4 d4 ?2、试用期工资低于转正工资80%的差额（仲裁不一定支持，但可以提出申请）；
+ z3 \, a5 a U) @( p* x" r3、8月份工资及拖欠工资的赔偿（拖欠工资额的25%）；: f0 v4 h; @, K; }( f# i
4、补缴社会保险；
; ]/ q7 n$ M+ r% B1 _5、解除劳动合同经济补偿（视A君与用人单位解除劳动合同的原因而定）
作者: 老蔡一碟 时间: 2010-9-6 19:26
感谢大家的热情参与~！A君的提供的证据目录是：建设银行个人活期一本通账户明细复印件，求职登记表（上面有领导签名同意使用，并写明了入职日期）员工离职物资交接清单（上面有每个部门负责人的签名，同意其离职）
作者: 老蔡一碟 时间: 2010-9-6 19:28
A君选择自辩~！ B公司好像找了律师~！ 希望大家为A君加油吧~！
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