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标题: 请问：派员工出差，而其拒绝，可否无赔偿辞退？ [打印本页]
作者: ceylon    时间: 2010-9-5 22:23
标题: 请问：派员工出差，而其拒绝，可否无赔偿辞退？

2 D" m1 U3 b. x* G6 F      公司裁员。* N' X6 H6 w3 G* ~. s4 P+ }* Q/ {
      员工不同意辞职。" Z: r6 E, k2 I
      公司不愿意给予补偿而解除。9 b9 _# O' U* b: v- k3 ~( i5 [
      现，公司计划派员工带着考核指标出差去边远山区，如其同意，严格考核。如其不同意，可否无赔偿辞退？？0 N: e1 N+ `# p9 k6 }
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作者: 欧阳倩    时间: 2010-9-5 22:57
应该不可以吧
作者: pinbo    时间: 2010-9-6 06:33
你们公司没有类似规定，就死员工必须服从公司安排？员工手册该有类似内容啊
作者: hsnjfhr    时间: 2010-9-6 08:10
员工手册有规定，也属违法。! l- m- I: s2 o" i: K
辞退人员必须给钱，给经济补偿。
作者: 气旋牛    时间: 2010-9-6 08:34
描述来看，就是不合法，公司裁员为何不给补偿金啊？
作者: ceylon    时间: 2010-9-6 08:41
这是以要求员工出差为名，达到促使其辞职的目的。
作者: 陌上雪    时间: 2010-9-6 09:02
还是告诫企业老板，与人为善。解除合同，是一定要补偿的。
) j) P, h3 [% B! r5 d/ t这样的钱都不出，给员工小鞋穿，其他员工怎么办？
作者: gufeng_1028    时间: 2010-9-6 09:09
赔钱。。。。。。。
作者: ceylon    时间: 2010-9-6 09:25
嘿嘿，应该告诉老板的话，说很多遍了。不想再说了。
/ C& G4 ~; g8 v' ?% k1 [7 w' W. K咱们还是就事论事吧
作者: 四眼仔David    时间: 2010-9-6 09:30
1、按劳动合同法第四十一条和四十四条，一定条件下的裁员没规定一定要给补偿金。前提是必须符合这些情况。而LZ陈述，这根本不能算是裁员，裁员就不会让员工自己辞职。
2 _: p! S+ ?& i3 H8 n6 T2、把员工叫道边远山区，实行严格考核。那根本就不是出差了，而是调岗。员工可以不同意，就此解除并不给补偿金，一样是违法的。虽然现在有一些有政府背景或者有特殊身份地位的霸王企业也有这种操作，但至少他们也不会不给补偿金。
作者: ceylon    时间: 2010-9-6 12:25
裁员规模约为1000人，其中1/3已辞职。
2 Q" D/ m+ j! ~出差的定义是什么？出差去边远山区2个月，如考核不合格，确实还是要谈到补偿。问题在于如果员工不同意出差，能否以不服从工作工作安排而解除？？
作者: lixiaoxv    时间: 2010-9-7 14:12
劳动合同上应该有工作地点的，如果现在让他长期去偏远地方出差是否属于变更了劳动合同内容了呢？
作者: krinin    时间: 2010-9-7 14:22
公司裁员。
( y; C# r2 a/ z0 U# O2 A9 b      员工不同意辞职。
; R! ?7 \; m+ K: ?! O+ R- _: j      公司不愿意给予补偿而解除。
( Y4 c& d2 I# P% Y5 M, ~      现，公司计划派员工带 ...0 ~7 r" o1 k/ k2 o
ceylon 发表于 2010-9-5 22:23

& I4 _+ x/ X/ W4 g6 K8 v: U, K' I/ ?) Z% J2 ~

) a% G  Y! b9 i' K- w$ c$ b9 ]我觉得有个误区，认为员工不同意就不给补偿。就算他工作能力有问题，或者不接受公司的合理要求（注意是合理哈，更不要说楼主公司是不合理要求），只要员工不主动提出来，那就必须补偿（除非员工违反了刑法或者重大过失，我相信正常一点的人不会给公司这种把柄）
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记住，员工不主动提出来，不拿钱没戏: f1 F6 M6 H& G# _( P+ H
作者: 洋女孩    时间: 2010-9-8 11:58
如果你让员工的工作岗位是去边远地区，那么就是工作地点的变更，需要变更劳动合同，并且征得员工的同意。
但是你可以让员工以出差的方式进行，工作地点仍然是在原单位，只是需要经常出差，如果员工不同意，就属于不服从公司的安排，如果你不想给补偿金，只能等着员工辞职才不会给补偿金。
除员工严重违反工资制度，用人单位主动解除员工的劳动合同都是要给赔偿金的，包括劳动合同到期员工不续签
作者: brigend    时间: 2010-9-8 15:04
这个简单
+ E' o. ^* [  Q, x员工书面通知公司，不同意公司单方面变更劳动合同工作地点、工作内容、工作岗位。
0 x' z! l$ u- {7 F) H8 R然后继续在原岗位出勤，并保留出勤记录。6 p; |% g: e6 p+ ?
公司一般来说会有两个做法：4 V8 h; c( H9 {6 R5 W+ g
1、直接与员工解除劳动合同。如果是这样，发财了！准备材料，前往仲裁院，要求公司支付赔偿金（双倍的那种）；
$ d7 @+ t2 m0 m# _$ }7 [# [3 F$ S2、强行调岗。没办法，去仲裁院，申请解除与公司的劳动合同，并要求公司因违反劳动合同法规定，支付经济补偿金。
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哎，自己给自己拆台啊……
作者: ceylon    时间: 2010-9-8 16:43
出差的通知会以书面的形式，让员工签收，同时摄影录音。
/ t( F' A& V( H3 O如果在规定的时间内没有到指定的出差地点出差的，就属于旷工。  N6 Y0 O+ C2 t
如果员工同意，那么好，你可以去出差。
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1 [, l& a% F- p这样，在操作上是否可行？？
作者: 影子44    时间: 2010-9-8 17:29
这老板也太黑了，这不是变相迫员工自动辞职吗？



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