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标题: 我想知道签订劳动合同的完整且规范的流程 [打印本页]

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作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2010-9-6 10:37
标题: 我想知道签订劳动合同的完整且规范的流程
       大家好！
      请问你们所在的公司签订劳动的 一个完整且规范的流程是怎么样的？有哪些需要注意的问题吗？
      小女子不才，承蒙大家的分享和讨论。
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作者: 落落不凋落    时间: 2010-9-6 12:07
在签劳动合同之前，必须确定劳动合同期限，试用期时间，试用期以及转正的工资，还有从事的岗位，这些情况在签合同必须让员工了解清楚，双方确定好没问题才能签合同，这些方面也必须在合同上清晰地写出！在签合同时必须在会议室等无他人在的地方签订，让员工将合同的内容看清楚，解释员工不明白的方面，双方确认无问题后填写具体事项，双方确认签字，合同一般都是一式两份，将签订好的合同盖完公章后交员工一份，公司保留一份！

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作者: winniehy    时间: 2010-9-6 17:08
补充一些细节
比如：公司应当根据员工的情况、学历、经验确定签订的合同的版本
/ o8 P& H% _' e+ g0 U! `$ ]5 s全日制劳动合同、实习协议（全日制大学生）、用工合同（劳务派遣人员）、聘用合同（退休返聘等）、非全日制了劳动合同
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* |1 x) c2 K6 W5 g根据对员工的评估结果，决定签订人员名单、合同期限、薪资
. U# C$ r+ I/ R2 {5 r3 l通知员工指定时间前往人力资源部门签订协议，对于特殊岗位，可以同时一并签订保密协议
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建议有一个员工合同签收单，明确员工某某某于什么时间签订了劳动合同，注明合同号，员工本人已收到一份，并签字后留存。（避免公司因意外或人为原因，公司保留的员工合同遗失，而引发的纠纷）。员工合同签收单与劳动合同分别保管存档。

签订合同时需给员工一定的时间阅读合同，但必须当面签订，不可带离签订场所

1 |, {0 x" A2 q* d8 W签订后通知相关人员办理社保及相关事宜
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然后存档，建议为员工建立一个档案，员工在公司的相关的文书类的都存档在一起，比如：培训协议、员工奖惩明细、年度绩效考核情况、晋升及转调记录、劳动合同变更书、劳动合同续签意向表、等等相关资料。
貌似跑题了......额......
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