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标题: 123 [打印本页]

作者: Goyo87 时间: 2010-9-6 10:57
标题: 123
本帖最后由 Goyo87 于 2011-10-19 21:02 编辑

123

作者: 寂寞落满地 时间: 2010-9-6 13:34
只能帮你顶一下

作者: brainbow123 时间: 2010-9-6 14:28
如果因绩效考核不达标，公司又对其进行了培训后可以进行降级，调薪甚至辞退处理，而且是不用承担法律责任的。

作者: joycefifi 时间: 2010-9-6 14:33
没遇到过这种情况，顶

作者: Goyo87 时间: 2010-9-6 14:33

给大家起个坏例子子...嘿嘿...中午被罚到角落里去思过..结果就想到办法了...哈哈...但是只能当应急灯用的...还在不断完善中...家人们，多多发言哈...

作者: lnfyhr 时间: 2010-9-6 14:44
没有碰到，但是你要有其不胜任岗位的证据、培训的证据等等，应该可以的；

作者: 洋女孩 时间: 2010-9-6 15:31
《劳动合同法》第四十条第二款规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同

由此可以看出如果员工不能胜任工作岗位，是可以调整工作岗位，而每个公司都会有岗位工资，岗位调整，工资肯定要随之变化。员工调岗降薪，公司要有充分的证据表明员工不能胜任目前的工作。

调岗降薪属于变更劳动合同，是需要和员工协商一致，并且采用书面形式订立。只要员工签了字，估计之后就没什么风险了。

但是有几个员工会认为自己不胜任工作，而且还要再调岗降薪上签字。

我个人认为，可以这样操作，因为公司的经营状况发生变化，此前的岗位已经不存在，而根据员工和公司的状况，目前只有保全的岗位有空缺，而去该岗位就要拿该岗位的工资。如果公司以后有更合适的机会或者他表现优秀的话，将会优先得到晋升的机会，而不提他绩效不好的事情。

如果你们公司真的觉得他有功劳的话，也可以给他一定物质，作为他调岗降薪的补偿。反正其他员工又不会知道，他也会心里比较平衡，觉得公司还是很人性的，目前确实是没有合适的岗位给他。

然后订立变更劳动合同的书面协议书。

如果你公司没有考核体系，是很难证明一个员工不胜任的，仲裁的时候，企业十有八九会败诉。

此外，此员工在本单位工作连续满十五年，且离法定退休年龄不足5年的，是不能与其解除劳动合同的。

作者: lidongbao 时间: 2010-9-6 15:57
同意7楼的观点，是个好办法！

作者: 爱的阳光 时间: 2010-10-3 16:19
同意七楼的看法，就看公司该如何处理了

作者: 兰泉 时间: 2010-10-3 17:40
在部门即将撤销先与员工协商不能调岗的情况下，可要求员工自己找接受的部门，没有部门接受的可安排待岗，待岗期间按不少于当地最低工作标准支付待岗工资。

作者: WSH328ZCJ 时间: 2010-10-4 12:03
公司在处理员工调岗、调薪、调级事宜时，有哪些需要注意的？
期待大虾们的答案，现在手头正好有几个要调岗和终止试用的员工。

作者: pinbo 时间: 2010-10-4 14:21
审批手续一定要全，不能有遗漏

作者: chenxb 时间: 2010-10-8 11:17
学习了同意楼主观点

作者: hogan_bj 时间: 2010-10-8 11:40
为啥多给300就会引起不满，难道贵公司薪酬不是保密的吗？快退休了，这个可以跟他协商解决完了，也不差这一个人的工资了~~自己公司内部的降级调薪，就是按照公司的制度来啊，我目前还没听说过没有依据对员工降薪就要承担什么法律责任这种说法。。。。同志们多指教！

作者: 常诚 时间: 2010-10-28 21:42
10楼的补充也不错。

作者: 小佳1117 时间: 2010-11-20 22:21
回复 7楼 洋女孩 的帖子

说的很好

作者: skyforever 时间: 2010-11-23 09:36
1. 在法规范围内，降薪不会承担风险，但最低工资必须高于当地最低生活标准。
2. 可以签订书面协议，以防员工反咬。

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