中人网
标题: 关于不定时工时制 [打印本页]
作者: dovechem 时间: 2010-9-6 14:32
标题: 关于不定时工时制
咨询以下问题：
我公司在劳动局备案，为高级管理人员申请了不定时工时制。并有制度明确规定每年比一般人员多几天的特别假，作为弹性休息方式。
但是目前上海工厂有一员工由于每天要送孩子，所以要求上班时间由公司规定的8:30-17:30，改为9:00-18:00。但是公司高层管理出于中国区人事管理的统一性，担心如果一旦更改了此人的工作时间，势必会带来其他的麻烦？
请问，公司管理者该如何操作？
作者: 破宝美美的 时间: 2010-9-6 15:32
如果是规章制度，不能因为一个人而改变大家的时间啊
作者: lidongbao 时间: 2010-9-6 15:44
很不错你们单位申请了不定时工作制，不定时工作制往往有利弊，只要利用好目标管理会起到不错的效果，至于你说的员工应该是不属于不定时工作制范围内吧，如果出于人性话管理，而且单位实际情况又允许员工的所申请时间段上下班的就可以考虑。
作者: fanny-80 时间: 2010-9-6 15:54
这个应该属于个案吧( M3 r) L6 d" Q; Q+ G
公司规定应该遵守，确实出于员工关怀，或者企业想留住这个员工的话，可以考虑。但需要领导审批（说明不是随随便便就可以的）。
作者: fanny-80 时间: 2010-9-6 15:55
即使可以，也建议让员工本人写个申请，同时，部门出具意见，并报上级领导审批。
作者: 小鱼美眉 时间: 2010-9-6 16:11
作者: 用心看世界 时间: 2010-9-6 16:32
实行不定时工作制是因为“工作”无法按标准工作时间衡量，建议按公司规定的时间上下班。
作者: 用心看世界 时间: 2010-9-6 16:43
实行不定时工作制是因为“工作”无法按标准工作时间衡量，建议按公司规定的时间上下班。
作者: bolewjg 时间: 2010-12-1 18:14
可以站在员工的角度考虑下，分别制定不同的规章制度，这样员工的心会留住的
作者: 陌上雪 时间: 2010-12-17 07:43
可以站在员工的角度考虑下，分别制定不同的规章制度，这样员工的心会留住的 ...
6 B6 W( H* }- }9 j9 p Lbolewjg 发表于 2010-12-1 18:14 
+ d& @! `- a) r$ i+ }5 u
+ g( y; ]0 c8 y3 Z2 G! e5 ?" N% D$ \& ?; h
作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-12-17 08:40
肯定不能就因为她一个人就改了呀，他家不可能就她一个人吧，让别人去接！你这个员工是不是管理层， 在不定时的范围内的！不是的话，让她自己请假！
作者: 依无所愿 时间: 2010-12-17 10:13
我觉得这是个案，不能因为这样而改变怎么公司的情况，最好是采用申请的方式，但是个人建议不要改变，毕竟有一就有二啊，谁没有点事呢！
作者: 积木jim 时间: 2010-12-17 11:05
规章是公司的规章
作者: 不嫁 时间: 2010-12-17 13:48
从管理的角度上看，不能开个例。工作是工作，生活是生活。难道她除调整工作时间外，没其它办法了吗？
作者: 活跃在东方 时间: 2010-12-19 00:49
有一個疑問：該員工要送小孩子上學，那是誰負責接這小孩回家？/ o: B7 S! y* F+ d! ]
作者: s80s1b27 时间: 2010-12-19 15:37
同意11楼的说法，一旦开了先例，容易引起其他人的效仿
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |