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标题: 合同期限 [打印本页]

作者: kaolaling 时间: 2010-9-7 10:33
标题: 合同期限
公司员工第一个合同期都是签的3年，但是由于上次一个员工自动辞职又想拿失业金想让公司开证明而公司没开，其他员工就认为是因为合同期太长导致的，她们认为只要是合同期短一点，那么在合同期满终止合同的时候就可以拿失业金，但事实上不管是合同期满如果还是员工个人不愿意续约还是拿不到失业金的，对于这种情况，如果下次员工统一要求签一年合同怎么办？大家有什么应对的措施吗？

作者: 我爱书 时间: 2010-9-7 10:38
从上述情况来看，还是应当加强沟通和政策宣传。

作者: 小差火 时间: 2010-9-7 10:51
第一次签三年的劳动合同！到了第二次续签的时候，只要单位在同等条件下，愿意签三年劳动合同！而员工想签一年，公司不同意的话，公司可终止劳动合同不用给终止劳动合同补偿金！

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-9-7 10:54
如果下次员工统一要求签一年合同怎么办？
这种可能性很小，毕竟上述案例是少数。
签订合同，本来就是双方自愿，你要签1年，公司要签3年，有分歧就谈喽，谈得拢就签，谈不拢员工可以另谋高就啊。
个人辞职，又想要失业金，本来就是违反“游戏规则”的。

作者: 看花不语 时间: 2010-9-7 12:38
问题很简单啊。

作者: 洋女孩 时间: 2010-9-7 13:03
第一：自动辞职是领不到失业金的。
第二：劳动合同法第第四十六条第五款规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，可以终止劳动合同。
所以劳动合同到期要么终止劳动合同，要么提高维持原来的劳动合同条件续订，如果员工不同意，可以让他写个书面协议，不是公司不原意提高条件，而是他们自己的要求，减少劳动风险。

作者: kaolaling 时间: 2010-9-7 13:20
恩，感谢各位非常有帮助的解答！现在明白了！

作者: 嘿宝猪 时间: 2010-9-7 14:00
这个问题和合同年限有关系吗？晕了
做好沟通就好了啊！加强沟通和政策宣传。

作者: cinderellagf 时间: 2011-1-17 13:55

鱼与熊掌不可兼得

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