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标题: 面试一个人也不来？ [打印本页]

作者: 芒果吃饭 时间: 2010-9-7 10:55
标题: 面试一个人也不来？
公司是在网上发布的招聘信息，招聘职位是：销售代表
主要的销售方式是通过电话销售的。
最近这2个星期也有人投简历，公司老板一直对于招聘的态度是：不管什么人都叫来面试！
什么人都叫来？晕死了！
最近几次通知了面试的都是一个人都没用来，
我知道现在招工难，通知面试的时候我都尽量让按照论坛上各位前辈支的招来做，
可是为什么还是一个人都不来了呢？

总结一下大家说的原因，公司占主要的：
1、职位不吸引人；
2、薪酬、福利不到位；
3、公司起步晚，影响力不大，规模小；
要想公司提高福利待遇是万万不可能的，那就只能这样？

本帖最后由芒果吃饭于 2010-9-8 10:40 编辑

作者: 陌上雪 时间: 2010-9-7 10:59
看来大家对这个职位不赶兴趣，销售代表，或者业务员，都很少人应聘吧。

作者: gxin227 时间: 2010-9-7 11:02
我的做法是再打电话给求职者，直接问他们不来的原因。

作者: 幽然 时间: 2010-9-7 11:03
一样啊。我们招技术都是一样，答应来了，到了时间却没有一个来的。愁人呀

作者: 92leehom 时间: 2010-9-7 11:12
电话销售本身就是一个不能够吸引人的职位，建议公司可以提供好的福利待遇等晋升空间以吸引求职者

作者: 明大宝宝 时间: 2010-9-7 11:21
对于通知未到的求职者，我是习以为常了。

作者: brainbow123 时间: 2010-9-7 11:47
很正常的事情，最好多通知几个。

作者: 芒果吃饭 时间: 2010-9-7 11:54
回复 5楼 92leehom 的帖子

可我们公司是新公司，说实在的，公司的福利待遇真的不咋滴！
而且很多都有违规操作滴！

作者: 惠and惠 时间: 2010-9-7 12:33
很多求职者因为接到的面试通知比较多，电话邀请的时候都统统答应下来了，可是到最后去面试的也就一两家，所以啊，电话通知了不来的真是司空见惯啊。
我通知面试的时候，一般都是电话通知完后再E-mail或者短信提醒，但是效果还是很差，但是也有一些品德高的求职者会提前通知不能来参加面试的。

作者: 看花不语 时间: 2010-9-7 12:37
同情中，呵呵

作者: 芒果吃饭 时间: 2010-9-7 12:51
回复 9楼 惠and惠 的帖子

我也是电话通知完然后再发个短信去告诉他公司的地址、联系电话和附近在公交站点，可是还是没人来！

作者: yingvladmir 时间: 2010-9-7 13:40
各方面都有原因吧，主要是公司，如果是世界500强的招人就不一样了

作者: 嘿宝猪 时间: 2010-9-7 13:42
很正常，我经常遇到。销售是压力较大的职位，提高待遇是关键，求职者素质差也是原因

作者: yingvladmir 时间: 2010-9-7 13:43
提高吸引力吧

作者: 芒果吃饭 时间: 2010-9-7 14:00
不来面试，公司是有原因的，可是难道现在求职者找工作，简历真的就是随便投？不用看看是否是符合自己要求的？再说，不是还没来面试吗？他也不知道究竟福利待遇怎么样啊？为什么就不来呢？我们经理最近老是问我面试的问题，都快烦死了！

作者: 梦想已非 时间: 2010-9-7 15:27
业务员的职位可以说是流动性最大的了，所以要多做好人才储备，多在网站上发布招聘信息，做好心理准备。

作者: zixi040111 时间: 2010-9-7 15:32
我们昨天通知了6个就来了1个

作者: roper_1 时间: 2010-9-7 15:34
同感同感，我也碰到此等困惑！有一次通知7个，一个没来

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-9-7 16:37
同情一下有时候也是很正常的事情

作者: 眼泪哗哗 时间: 2010-9-7 17:15
我最近也出现了这样的情况，我想有两个方面的原因：一、求职者会通过些途径了解到公司的情况，这里所说的就是公司的薪酬、福利方面的情况；
二、目前市场求职者多数都是骑驴找马的多，真正换工作的较少；
总体来说，就要看公司的影响力了，呵呵。。。。

作者: 用心看世界 时间: 2010-9-7 17:18
一是公司的影响力,二是职位及待遇,这二个恐怕是最主要的二个原因吧!

作者: 薇v 时间: 2010-9-7 17:23
或者说公司的形象规模不够，招聘专员的人才吸引技能不到位，亦或公司上班路途遥远？或者时间安排不妥当？诸多原因造成吧

作者: 方西 时间: 2010-9-7 17:27
有的人是海投，投了给招聘的人以希望，不来则给以失望，千里“撞”一。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-7 18:21
回复 21楼 用心看世界 的帖子

很同意，同时我们也要做好跟踪服务，弄清楚应聘者不来的最主要的因素是什么

作者: 惠and惠 时间: 2010-9-7 18:23
回复 11楼 芒果吃饭 的帖子

嗯，现在变成求职者是老大了
不过很搞笑的是几个后来成为同事的跟我说，当初我又是电话通知，又是短信E-mail的他们还以为是骗子公司呢。
哎！HR真是太难了

作者: gelingqing 时间: 2010-9-7 22:13
这个问题我也是经常会碰到。有两种解决办法
1：可以吧公司最能吸引求职者的福利待遇或者什么团体活动写上去，总之越有诱惑力越好
2：对比同类的岗位，看看茶几在哪里，调整一下招聘岗位或者重新估量岗位职责和任职资格等

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-9-7 22:13
销售这个职位本身就是比较特殊的，你们的公司知名度不高的话，很有可能别人先是口头答应，但是回家一查可能就对你们公司没有兴趣了。

作者: caojin2004 时间: 2010-9-7 22:35
同情中。。。
现在也不是跳槽的高峰期，况且电话销售相对来讲岗位要求比较低
还有一点，企业可能没什么吸引力，如果阿里巴巴招电话销售，面试邀请的成功几率就大多了

作者: tt天蓝 时间: 2010-9-7 22:39
一样，有些通过公共招聘网投来的资料的还得及时回复结果，弄的主管紧张死了。
昨天一份资料，电话打过去几次，都是无人接听，很怀疑这些人是不是想求职。

作者: super人力资源管理师 时间: 2010-9-7 22:45
同感啊。//最近是比较难招。。。

作者: 景逸轩 时间: 2010-9-8 09:35
销售类岗位就是这样，他们选择的余地很大，销售类人员的底薪在市场上差距很大，就拿我这个行业来说，销售分两种，一种是驻店销售，一种是外跑客户登门拜访销售，那驻店销售的底薪有的单位在6000以上，而外跑客户登门拜访的销售，底薪才1000-2000，比较而言，都比较愿意做驻店销售。

作者: dlcip 时间: 2010-9-8 10:31
好几个方面的原因例如公司口碑啊什么职位啊等等

作者: 芒果吃饭 时间: 2010-9-8 10:32
回复 31楼 景逸轩 的帖子

你们公司的销售人员底薪也够高的了！我们公司才1200

作者: SEICO 时间: 2010-9-8 15:44
大家都以为网上招聘方便、快捷、省时省力，但同时应聘者投简历也容易，也多，甚至连他自己都不知道到底投了哪些公司。所以不要太寄希望于网上招聘，就像求职者也不能希望通过网上投简历就被公司录取一样。我个人还是倾向于传统的现场招聘。

作者: wenjing320 时间: 2010-9-8 16:57
我们公司也是，今天就刚刚面完试，通知了十六七个来了9个老板还嫌质量不高，我都快愁死了，招聘这东西实在是难！

作者: 如梦@ 时间: 2010-9-8 17:19
最好在约定的面试时间之前几个小时，再次电话联系，提醒其面试时间，并询问其是否能到！

作者: AMUWANG 时间: 2010-9-8 20:52
天天被打击着。。。

作者: 玉梨 时间: 2010-9-8 21:47
北京电话销售这方便工作很多，很多公司都选择电话销售的方式，我也干过一阵电话销售，很难，打电话过去，客气点的会很礼貌的挂了你电话，不好的甚至骂人，很多客户讨厌接到销售类的电话，当然也得看销售的是什么？电话销售一般都有责任底薪，达不到要求就没得工资；再者，电话销售也学不到具体知识，所以很多人都不愿意做，和楼上一样，建议从福利待遇着手

作者: 唸、流年 时间: 2010-9-8 22:57
我建议楼主参加现场招聘会，那样的效果会好些，如果你们领导愿意，就带上领导一起去招聘会现场面试。一可以让你领导看到相关行业的薪酬待遇，有个对比；二可以让你们领导选择下，现场的招聘和网站招聘的效果，心里有个底，以后招聘的方式。这样，就不至于把所有责任都推到你的头上~~~

作者: uksiy2004 时间: 2010-9-9 07:31
哪个做HR的多多少都会遇到类似的问题。我们除提高薪酬、福利方面的待遇之外，不是说见到是人就选的，大家都在想，反正没人了，投的就这么几个人，不选就没得选了。我们多开发几个招聘的渠道，从人才市场（多找几家）的资料库中收集人才的资料，通知面试；联系学校就业办；发动群众的力量让各位亲友介绍；在群里发招聘广告……

作者: jadecheng 时间: 2010-9-9 07:54
实在不行，降低要求吧，初中、高中、中专毕业的。

作者: 芒果吃饭 时间: 2010-9-9 11:41
回复 39楼 唸、流年 的帖子

谢谢你的建议！
去了三次现场招聘会的，都有领导参与，结果三次招聘一个人也没招回来，我也不知道他们什么想法！
招的销售主要的面试官是业务经理的！

作者: linda莉莉 时间: 2010-9-9 11:45
我们也一样，现在找工作难，招人也难，只能多通知几个，增加来的几率，另公司也要提高薪酬福利的待遇，否则说是来了也未必留的下来，同情

作者: 云龙三现 时间: 2010-9-9 12:30
我讲个例子,LZ可以参考下:
我现在是新到职,原来这企业打过几次电话请我来面试,我都拒绝了.到了八月份,我准备离开了,他又打电话给我,我就说试试吧.到了面试前一天,我又没时间了,就要求推时间,这边的招聘专员也帮我再安排新的面试时间.最后我决定到职,也是考虑了以上的因素!

作者: onexiaoxin 时间: 2010-9-9 13:46
面试不到的情况现在比较普遍，作为hr在没有办法改变别人的情况下，就努力是自己做的更好，例如尽量找一些与招聘职位相符的简历约见；在提前30分钟联系应聘者确认是否已在路上，若有变化及时调整；根据岗位情况拓展招聘渠道，被动等不如主动找人

作者: 佟琳 时间: 2010-9-9 15:47
一般銷售人員在工資都是靠提成，提成高就會比較吸引人了。

作者: 血咒 时间: 2010-9-9 17:36
同感同感啊，有时候约了十几个结果能来的只有两三个，有时候真的是一个也不来，尤其是电话销售，简历根本就没有人投，智联加51一共还不到3个，愁死人了。去过招聘会，也一样，一上午就受到俩，质量还不好。

作者: 来啦 时间: 2010-9-9 21:26
个人感觉电话销售，总有些不靠谱

作者: hsnjfhr 时间: 2010-9-10 09:36
被人放鸽子，习以为常。
做招聘，有时很无奈，薪酬福利你定不了，职位又没有吸引力，不是你去招人家，那是人家选择你，没办法，无解。

作者: 上善若水HR 时间: 2010-9-10 13:06
招人的时候，所提出的任职资格最好能跟公司的薪酬制度、公司规模等成正比，如果有很高的要求，但给予的不够，那估计结果还会是一个不来……

作者: lilyang 时间: 2010-9-10 13:46
现在的面试者都很牛

作者: clara510cn 时间: 2010-9-10 13:56
除了匹配合适以外，电话里说得太多或太少，都不能吸引面试者如约面试。关键是要掌握电话邀约技巧，这个和销售有相似之处。

作者: 雪梅-学习 时间: 2010-9-10 16:20
可以多设几个岗位，类似的，投的就多了，别单调的就列个销售代表

作者: zhixu 时间: 2010-9-10 17:28
一般求职者都会问公司的基本情况，斟酌比较之后会选择去哪家不去哪家，人不来不一定是公司不好，通知者的语气和语言表达也很重要。

作者: 东东2010 时间: 2010-9-10 17:37
我公司也有同样的问题。

作者: 东东2010 时间: 2010-9-10 17:38
通知了8个，实际上只能来2个左右。

作者: 四眼仔David 时间: 2010-9-10 17:48
正常得很啊~~
   我们公司也有招电话销售的。既然硬件不足的，那就在招聘信息上做得好看点，起码能满足老板的要求，有人来。
   招销售代表，但不要体现主要销售方式。除了对应聘者简单要求外，招聘信息其他什么都没必要写上去了。但要明确社保齐（公司能做到的最好写明五险一金齐）。明确待遇范围（相对在公司薪酬范围稍高一档的范围）。
   然后在预约的时候，要抓紧时间，一般是今天下午预约第二天早上面试，尽可能缩短联系和面试之间的时间，不要有给应聘者接到其他招聘电话或重新思考的时间。(一般愿意应聘这些职位的，都会是撒网式投简历的了）。切记千万不要在周五或周六预约周一面试，8 9成不来的。宁可周日自己麻烦点打电话约。
   约的时候一定要明确自己是那家公司，并问对方记得吗？加深他的印象。其他不要说太多，直接说时间个地点，并让对面重复。
   同一时间可以约几个甚至N个，毕竟这个职位没必要一个一个面，1次3 4个也没问题。

小小经验，希望对LZ有帮助。

作者: 夏日时光 时间: 2010-9-11 11:00
首先面试的职位不具有吸引力，其次是电话通知面试我们公司一般这个业务员岗位通知10个，来5个；再次求职者接到面试电话都会先答应下来，自己会综合考虑一下，去一家自己最想去的单位面试

作者: wxg851108 时间: 2010-9-11 13:49
我餐饮业也遇到同样的窘境

作者: anjingdeying 时间: 2010-9-11 17:35
我们公司也遭遇类似情况
首先可以将岗位的职责写的清楚和详细、
第二，可以采取多种渠道招聘，不仅仅局限于网络渠道，现场渠道、校园招聘效果都可以
第三，建议将销售代表改为商务专员比较妥当。
第四，可以在公司介绍中详细作介绍下公司目前的优势，产品的优势，吸引应聘者

作者: clara510cn 时间: 2010-9-11 18:41
回复 53楼 clara510cn 的帖子

比如：对匹配度较好的应试者，我们在电话里要尽量向他们宣传公司的优势，以吸引应试者有想来看看的欲望。同时，和应试者交朋友，保持轻松的谈话气氛，推销自己。让他们从您身上感受到和谐的企业文化氛围。另外，不要把职位的具体内容介绍得太过详尽，给他们一些想象的空间。这样就不容易打破他们的期望和梦想。而最重要的就是，不能在电话里谈薪酬。如果谈过这个话题了，基本上面试者就不会过来了。除非您的薪酬在行业内的竞争力非常明显。总之，保持一些神秘感和好感，对于邀约面试者到场是至关重要的。

作者: hanso 时间: 2010-9-12 00:10
薪酬很重要

作者: love821030 时间: 2010-9-12 17:26
其实来不来那是应聘者的考虑的，是一件很正常的事。但HR要想办法使人来应聘。（对岗位没兴趣，对福利薪水不吸引眼力，工作空间的考虑），其实可以把岗位晋升写得有方向，也可以把薪水的范畴扩宽，工作也可以美化，就看HR怎么写怎么说给他们吃他们看。最终结果是他们来了，至少能不能留下来，就看楼主的水平了。

作者: shiyi2004 时间: 2010-9-12 20:03
没想到现在招工也这么难啊

作者: 程芳9898 时间: 2010-9-12 22:28
很多求职者因为接到的面试通知比较多，电话邀请的时候都统统答应下来了，可是到最后去面试的也就一两家，所以啊，电话通知了不来的真是司空见惯啊。
# H7 {, _( K7 }) D* G1 H8 k4 i我通知面试的时候，一般都是电话通知完后再E-mail或者短信提醒，但是效果还是很差，但是也有一些品德高的求职者会提前通知不能来参加面试的。
就是这样子的

作者: 谢添 时间: 2010-9-12 23:44

眼高手低——与现在社会风气有关，忍忍吧！

作者: jspolaris 时间: 2010-9-13 08:01
这个现象一直存在。。除非500强，大家抢着进的，呵呵

作者: wyketing 时间: 2010-9-13 09:33
回复 1楼 芒果吃饭 的帖子

其实求职者也有原因：
首先是年龄：现在大量找工作的是1987-1990年出生的，而且开始往90后步入，这段年龄的开始我行我素起来。
其次是时间段：现在是9月了，2010届毕业的学生比较优秀的都找到工作了，现在还未找到的相对来说在某些方面欠缺一点，2011届毕业的才刚开学。另外离职找工作的还要一段磨练时间。

作者: 海之怀抱 时间: 2010-9-13 19:31

招聘普工也是的。。。很多人投了好几个岗位。。最后通知来应聘都不知道自己应聘的哪个职位我晕

作者: talia 时间: 2010-9-21 18:02
这种情况我都麻木了

作者: 守仁求心 时间: 2010-9-22 15:34
确实非常棘手啊，还是建议打电话过去问问为什么不来的原因？再把原因理由梳理一下，以书面形式汇报给领导。

作者: goodcasio 时间: 2010-9-27 13:36
跟各位一样。约了面试的不来。
真是司空见惯了

作者: sundayruan 时间: 2010-9-28 14:31
对于电话营销员的招聘，能成功来面试的，机率为30%左右，意思是你通知了100个人答应来面试的，最后能来的，最多30人不到。
另外，即使这个位置不吸引人，公司待遇不好等因素，但还是有会有人愿意，要分析哪些层次及素质的人，愿意及合适做这些岗位，而不是什么人都叫来。你让一个讲话都不溜的农民，能做这事吗？
只有找对人，通知的成功率才会高。

作者: 姚宝贝 时间: 2010-9-28 16:42
还发现，其他职位也有被放鸽子的情况呢。。。

作者: 文盲一般 时间: 2010-9-28 17:00
我觉得还是问一下不来的原因吧，这样好些，便于为日后的招聘做准备

作者: 锦瑟庆儿 时间: 2010-9-29 19:56
现在下半年了，没有什么人去应聘也是正常的。而且一个职位必需要有吸引力，才会有人去吧？

作者: 不记来时路 时间: 2010-9-30 09:22
回复 1楼 芒果吃饭 的帖子

这样的工作是不是不要求长期从事，那去学校招实习生会容易些？希望前辈们指点。

作者: 芒果吃饭 时间: 2010-9-30 09:57
回复 79楼 不记来时路 的帖子

招的人也不多，这样的话成本很高！

作者: 亲宝宝 时间: 2010-9-30 15:23
同意78楼同学的建议。公司规模小，品牌效益自然比较低，在对外招聘困难且无法改变福利的前提下，尝试从学校招聘，即走自行培养人才的路线也许会有突破，但面临的问题依然是有的，比如：自行培训产生的再教育成本、员人流失率等。这在刚起步不及的公司是非常常有的现象。
另，如果既不能提高福利，又无人来面试，是否可以召开公司会议，在用人策略上有所调整，例如，新进销售人员只跟进原有客户，再慢慢向开发客户转变，给彼此一个时间去适应并接受。毕竟，换作谁都害怕站在小的平台上做销售从而影响自己的收入，这对求职者是个风险。

作者: WSH328ZCJ 时间: 2010-10-3 17:46
1、我们这边这种情况还比较少，呵呵可能是我们公司比较有吸引力，哈哈。
2、我一般会在电话通知的时候：跟应聘者讲我们这个岗位的大概工作内容，简述此岗位的大致待遇及发展平台，相当于一个简单的电话面试，完了之后会根据情况约定面试时间，接着我会把到公司的大致路线告诉应聘者，最后我还会跟应聘者提醒一句，如果因事情来不到请他给我这边打和电话，通知一个大概要10分钟左右，但是成功率比较高。

作者: 袋袋顾 时间: 2010-10-4 09:35
额这种事情对于小公司来说是很正常的

作者: row 时间: 2010-10-9 15:34

我碰到过类似，我们还好了，大型国企下属分公司，稳定是先，

招聘主要是到位率问题，基本都会来的~

作者: 欧阳柳 时间: 2010-10-18 16:17
也有相似的经历

作者: kitty8441 时间: 2010-10-19 09:28
恩，销售这块本来就难招，工作性质本来就不是很轻松，加上企业知名度不高，产品难以销售，收入也就成了不稳定因素。到时候做不起来顶着压力还得走人

作者: 云嫣儿 时间: 2010-10-20 16:24
我公司有的职位和你的情况很像，后来我在通知面试的电话中会简单和他们谈一下，互相沟通，这样几率会提高很多。你可以试试

作者: 找邻居 时间: 2010-10-22 14:04
晕

作者: 三井寿 时间: 2010-10-23 21:01
也试过类似情形..很是无奈..

作者: sabbath 时间: 2010-10-23 22:21
我面试，给机会不

作者: yhoo3 时间: 2010-10-24 19:16
学习中.......

作者: axinHR 时间: 2010-10-24 20:02
面试录取不来更甚于直接不来面试！

作者: 271213680 时间: 2010-10-25 21:52
同感、、、、、、、、

作者: hymm 时间: 2012-7-13 12:32
这种问题经常碰到

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