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标题: 转正后的工资一定要比试用期高吗？ [打印本页]

作者: brainbow123 时间: 2010-9-7 14:30
标题: 转正后的工资一定要比试用期高吗？
请问一下如果确定了试用期为两个月，面试时口头约定试用期后加薪。如果用人部门觉得此人表现一般可以不给予转正与加薪吗？以此方法让员工主动提出解除劳动合同。

作者: 眼睛树 时间: 2010-9-7 14:36
劳动合同法中对于试用期的期限有约定，
在试用期间可以提前三天解除合同

作者: goufeng15 时间: 2010-9-7 14:55
请问一下如果确定了试用期为两个月，面试时口头约定试用期后加薪。如果用人部门觉得此人表现一般可以不给予转正与加薪吗？以此方法让员工主动提出解除劳动合同

这个是完全正常的。甚至于有可能出现这样一种情况，试用期表现差强人意，降低工资标准培养使用。只要不低于当地最低工资标准就OK。至于用人单位要员工主动提出，试用期或者试用期刚刚过，意义不大。

作者: sophie1108 时间: 2010-9-7 15:16
个人感觉，如果过了试用期，表现一般，可以按照公司规定处理的。但是公司要拿出证据的，要不然很难平息员工的不满情绪。

作者: 总政委 时间: 2010-9-16 16:35
直接和对方说明情况就可以了，何须让员工提出啊，且在试用期的员工，公司不用提前三天通知的，这个三天的限制是员工对公司。

作者: 影子44 时间: 2010-9-16 17:44
试用期过，就算公司不给办转正手续，员工也会自动转正。但是，没说试用期过后一定要加工资。

作者: 龙渊 时间: 2010-9-17 00:18
回复 3楼 goufeng15 的帖子

如果劳动合同中约定了工资，降低工资培养使用时不行的，除非是跟劳动者协商一致变更合同。

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