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标题:
做HR要有一颗坦然的心
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作者:
陈子成
时间:
2010-9-7 17:18
标题:
做HR要有一颗坦然的心
还记得6年前,一位人力资源经理和我单独交谈的时候,问了我一个问题:”做人力资源,非常重要的一点是什么?“我当时,回答的是”保守公司的机密“,我想,人力资源部门了解到公司的很多”内情“,不泄露这些不可让众多人知道的”内情“是非常重要的。当时,那位经理给我的答复是:”这点很重要,但是还有一点比这个更重要,就是要有一颗坦然的心。“
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之后,他给我的解释是:”人最大的心理弱点就是'比较',人与人一比较就会产生心理落差,而一但产生了心理落差,心理就会发生扭曲,而对很多事物产生不良的看法,这是很危险的。“接着,他举了一个例子,”比如,薪资,你看到别人跟你同等学历,同等工作经验,同条件,但比人比你的工资高,你会怎么想?你心里一定会不舒服,但是我们做人力资源的,这个时候就是要有一个坦然的心来面对。要看到岗位的价值度不同,看到岗位的辛苦度不同等。“
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这是几年前的事了,现在看来这个心理对HR却是很重要的,很多心理产生不平衡,或者抱怨工作,很大的一部分是来自于现实的比较造成的,因此,做HR要有一颗坦然的心!
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作者:
薇v
时间:
2010-9-7 17:20
非常认同这位经理的观点,一语中的啊!
作者:
秋风依旧
时间:
2010-9-7 17:37
希望自己能跨过这段苦闷,收获一颗坦然的心和一份平和不争的心境。
本帖最后由 秋风依旧 于 2010-9-7 17:39 编辑
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作者:
用心看世界
时间:
2010-9-7 17:46
做HR要有一颗坦然的心!说得非常好!
作者:
天涯行客人
时间:
2010-9-7 17:49
HR部门不像研发、生产、销售等部门能看到直接创造的效益,在大多数公司定位都还不高,而是处于服务部门的性质,但是HR要能看到自己的工作对公司带来的价值,找准自己的定位及扮演好自己的角色,发挥个人及部门团队绩效去影响和改变部门在公司的定位,一句话:做一行爱一行。
作者:
乖巧猫猫
时间:
2010-9-7 18:16
做HR工作的,内心要足够的强大,
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有一颗坦然的心,说的好,支持
作者:
copper_jj
时间:
2010-9-8 00:27
说的非常好。一颗坦然的心。
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作者:
陌上雪
时间:
2010-9-8 08:33
到底有多少人有这样坦然的心?到底多少人能做到坦然。
作者:
陈子成
时间:
2010-9-8 11:44
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2楼
薇v
的帖子
& }- g$ v: a, `
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: ]% l( E g/ f R( _
谢谢,感触同分享!
作者:
陈子成
时间:
2010-9-8 11:44
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3楼
秋风依旧
的帖子
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8 e' }+ W* z3 c* D/ s, ^
( a) r0 `1 A, y
你一定能行!坚定信念!
作者:
陈子成
时间:
2010-9-8 11:47
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4楼
用心看世界
的帖子
2 U. X0 ] x0 P1 M: e9 Y5 g g* u
4 K# g o& d4 q" a! ^
& L/ h+ w+ M; l, u* J8 z
谢谢支持!
作者:
陈子成
时间:
2010-9-8 11:47
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5楼
天涯行客人
的帖子
0 `* f- ?0 }$ Y [! F: J( Q
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% n6 s \2 n* Y3 g. A8 P U% M* f
很对!非常赞同!
作者:
陈子成
时间:
2010-9-8 12:22
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6楼
乖巧猫猫
的帖子
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& K) M. i$ m# J5 f" D$ W% t
8 ]6 S- |4 ], q5 p' |
谢谢支持!
作者:
陈子成
时间:
2010-9-8 12:23
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7楼
copper_jj
的帖子
W! j6 f' l& [- E2 [ Y
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0 p" a' |4 V$ {( H6 w0 k
谢谢!
作者:
陈子成
时间:
2010-9-8 12:24
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8楼
陌上雪
的帖子
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这个过程需要坚持和坚定!
作者:
小鱼沙沙
时间:
2010-9-8 14:41
其实不单单是做HR了,人最怕的就是去比较他人
作者:
陈子成
时间:
2010-9-8 15:18
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16楼
小鱼沙沙
的帖子
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认同!
作者:
云龙三现
时间:
2010-9-9 12:34
有一颗坦然的心,更要有一颗包容的心!
作者:
hjde
时间:
2010-9-9 13:33
坦然面对,并不是阿Q精神,是一种胸怀,更是一种境界,是需要慢慢修炼的。
作者:
渊谷
时间:
2010-9-9 15:09
无愧于心即可
作者:
mayaleev
时间:
2010-9-9 17:10
人比人,气死人,跟自己比有进步就开心
作者:
小辛着凉
时间:
2010-9-10 13:49
坦然的心都没有,还能做什么,这只是一个基础吧,而且也不是最重要的
作者:
气旋牛
时间:
2010-9-10 14:56
谢谢楼主分享,我觉得很多时候是需要我们学会自欺欺人的。
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公司和老板的很多决策有可能是规避法律,损害员工利益的,但是都要华丽的外表,也都需要我们去执行,我们明明知道不合理也不都去做了么,同时见惯了职场的各类斗争,我们还能充当正义的使者吗?坦然每个职场人都需要,但是自欺欺人也许只有我们需要。
作者:
jeannette_sz
时间:
2010-9-10 17:04
坦然的心很重要,但个人觉得坦然的心不只这一点把。HR作为劳资关系的调和者,公平讲理才能做到坦然,面对双方要做好利益调衡
作者:
fukaiyun
时间:
2010-9-10 19:03
是啊,保持一种平和的心态很重要
作者:
sxl8583301
时间:
2010-9-11 14:32
是的,有点道理
作者:
anjingdeying
时间:
2010-9-11 17:18
其实非常赞成楼主的观点
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作为人力资源,需要懂得专业知识,需要做的事情多而繁杂,但是薪资却仅仅在行政人员之上,最重要是拥有平常心去对待自己的工作
作者:
杨柳依依11
时间:
2010-9-11 19:45
要真正做到坦然真的好难
作者:
hanso
时间:
2010-9-12 00:03
HR也是关键岗位,个人观点
作者:
shiyi2004
时间:
2010-9-12 20:11
首先自己的岗位在公司里得到公平的定位,内心才能得以坦诚啊
作者:
微笑着生活
时间:
2010-9-13 08:41
我也有同感,这也是一直以来我对新加入我们部门的同事首先要强调的!
作者:
陈子成
时间:
2010-9-13 08:56
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31楼
微笑着生活
的帖子
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新人做好此宣导,对其今后的成长很重要,职业的必经之路。
作者:
陈子成
时间:
2010-9-13 08:57
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21楼
mayaleev
的帖子
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心态摆正,追求自己的东西很难得。
作者:
陈子成
时间:
2010-9-13 08:59
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29楼
hanso
的帖子
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HR们,努力营造自己的社会价值,走得更高,走的更远!
作者:
陈子成
时间:
2010-9-13 08:59
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27楼
anjingdeying
的帖子
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谢谢支持!
作者:
九天红
时间:
2010-9-13 11:41
坦然固然重要,但对于HR的价值认可也是必须要做的事,现在同内企业大多持有的是嘴上重要,实际不重要,这样HR有想法也很正常。
作者:
陈子成
时间:
2010-9-13 12:37
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36楼
九天红
的帖子
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HR在国内的发展历程尚为浅显,且社会和人力环境因素有一定的影响,另在管理能力和意识上国内整体能力较浅,对生产关系中具有决定性意义的劳动者关注尚浅,因此,国内在科技领域的生产力始终都是无法和国际竞争的,而在传统的手工作业中却能号称天下第一。正是我们的环境无真正的关注于人的因素,特别是人才性人力的因素。但这不代表我们永远都不会觉醒,如果依当前的发展和经济预期,HR最迟在10年以后将成为最为具有战略意义的职业和行业,将普遍受到社会的追捧和研究!
本帖最后由 陈子成 于 2010-9-13 12:38 编辑
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+ s: i. B# F: N& H8 f% B7 @
作者:
陈子成
时间:
2010-9-13 13:55
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37楼
陈子成
的帖子
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" j* \7 S0 Y& E- J* R- t
谢谢各位中人朋友的支持!
作者:
maymax
时间:
2010-9-13 14:51
很同意楼主的说法,确实是做人力资源魂就是坦诚、正直,这才能让我们站到企业与员工,及不同员工之间去进行均衡。
作者:
雨霁
时间:
2010-9-14 14:22
在角色冲突的时候,永远要注意一个准则:权力是暂时的,任何权力都有过期的时候,而做人是永远的,像对待自己一样对待其他同事。
作者:
陈子成
时间:
2010-9-14 17:18
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24楼
jeannette_sz
的帖子
6 p0 X6 t- y( v2 P$ C
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您说得很对!非常赞同!
作者:
mayaleev
时间:
2010-9-14 17:55
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33楼
陈子成
的帖子
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呵呵,是滴
作者:
qiaoqiaoyan
时间:
2010-9-14 19:47
看到这句话 比较的触动。呵呵,现在还不能坦然面对自己的位置,在改变
作者:
海上明月啊
时间:
2010-9-14 21:58
恩 和平的心态很重要
作者:
talia
时间:
2010-9-16 11:59
对,不能比较,要有一颗坦然的心
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