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标题: 文凭重要吗？？ [打印本页]

作者: kkppo 时间: 2010-9-8 00:28
标题: 文凭重要吗？？
前几天我接待了一个应聘者，本人觉得还可以吧，他是成人高考函授毕业的，但是还没拿到毕业证，不过经过谈话后，感觉他的能力还可以，差不多已经定了的时候，来了个普通高考的本科也应聘，不过他是提前打的电话，也是我接的.他谈话举止一般，可我就纳闷了，最后上面要了这个本科的.... 我是敢怒不敢言，我就纳闷了，成人高考和普通高考有什么不一样吗？哎，要了这位，绝对是失误，你们也遇到过吗？我个人觉得还是个人能力优先.

作者: 游牧人1985 时间: 2010-9-8 07:58
先跟领导推荐这位成考的能人，领导执意要全日制本科生，那就按照领导的需要定了，到时这人无法胜任岗位，辞退也方便，下次再招聘时领导就更注意你的意见了

作者: 如梦@ 时间: 2010-9-8 08:05
文凭虽然不是最重要的，却是找工作的一个敲门砖。很多时候就因为文凭把有能力的人卡在了门外！

作者: 陌上雪 时间: 2010-9-8 08:13
回复 3楼 如梦@ 的帖子

比较赞同文凭是个推门的砖，不过文凭不能说明一切。
很多公司比较注重能力的。我们公司就是，不见得都是名牌大学毕业的。

作者: 嘿宝猪 时间: 2010-9-8 09:08
个人感觉，普通员工的时候学历不是很重要，到了中高层，学历就重要了。除非私企老板自己一把抓，一般上点规模的企业，都会注重学历。

作者: kenny1977 时间: 2010-9-8 09:11
学历能力全靠自己努力,文凭水平不能空口无凭~~
我现在面试先不看证书的,我不想让这块敲门砖把应聘者都挡在门外.我始终把人品、诚信、能力放在第一位，面试OK了我再考虑文凭的事。能力和人品上等但学历稍差点的，我也会考虑。
我希望公司的招聘像一个漏斗，上面口宽下面口小。只有上面的口宽点才能接触更多的应聘者。
用人部门的用人才观念其实和公司的人才观一致的。老板如果觉得能力第一、学历第二，那用人部也会这样做。所以用人部门选择学历高的也就不足为怪了！

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-8 09:14
在有些企业里，学历就是领导们对此的第一印象，他们有时候会认为学历就是一个人能力的象征
还有我想问下两位都是男士吗？好奇

作者: sophie1108 时间: 2010-9-8 09:47
可能因为很多函授或者自考的或者电大的，本身就存在花钱买文凭的现象，没有真才实学。就是感觉基本素质不够吧。所以会导致现在一些地方筛选文凭作为筛选候选人的第一步。也可以理解。
再者，感觉还是要综合考虑的，因为未必学历高的就能力一定强。

作者: dlcip 时间: 2010-9-8 09:55
统招生毕竟500分考进去的啊基础扎实虽然少了一些圆滑看什么职位需要吧

作者: hjde 时间: 2010-9-8 11:59
楼主的困惑其实很普遍，做招聘的经常会面对两难选择，不同的企业，不同的部门，不同的职位，对于候选人的要求都不一样，的确要综合考虑，建议第一时间表达出个人的专业意见，让领导去参考吧。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-8 12:18
回复 6楼 kenny1977 的帖子

假如一名是男士一名是女士的话（很漂亮的女士），就有关系，呵呵

作者: linzi922696 时间: 2010-9-8 12:24
文凭在一定程度上是可以反应一个人的能力的，但是并不是学历与能力成正比。
我们不能否认的是，工作中需要不断的去提升自己的知识，能力。这需要每个人能具备学习的能力，不断去适合变化了的工作。
如果你的岗位需要一个大专生，来了一个中专的，你可以不录用他，你也可以录用他，录用的前提是他在某些方面所掌握的知识是应该到了大专的这个层次的。
我个人觉得一个本科生跟一个大专的，就客观来说，他们的思维模式还是不一样的。大专生在工作中的学习成长可以到本科生的水平，这点毋庸置疑！
我们在面试的时候要掌握一个度，有些规定只是我们自己定的，但是不能一成不变。
本帖最后由 linzi922696 于 2010-9-8 12:27 编辑

作者: 成熟_ 时间: 2010-9-8 15:30
回复 7楼 乖巧猫猫 的帖子

朋友的想法很独到

不过也有关系 ,往往外形占优势的女性更吃香. 母系社会快了来到了

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-8 15:59
回复 13楼 成熟_ 的帖子

呵呵，因人而异

作者: 思莫王子 时间: 2010-9-8 16:08
对于中国来说如果不重要的，唐骏事件也就没有那么热闹了

作者: ace1122 时间: 2010-9-8 16:08
学历不是最重要的，但是有时候是一个筛选的指标，试问当HR面对N份求职简历时，怎么去筛选呢？这里不排除会看学历的可能。如果碰上了雪亮眼睛，能辨千里马的HR，将是企业和应聘者的幸运。
呵呵，有些偏题了，我本人是不看学历的，但同意5楼的说法，在管理的职位，学历就慢慢的变得重要了，这是同一个人才的发展潜力和发展加速度有关系的。

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