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标题: 员工手册修改 [打印本页]

作者: ahwuhong 时间: 2010-9-8 22:11
标题: 员工手册修改
最近在修改员工手册，请教各位高手：奖惩条例中需要注意哪些问题？如：不能出现罚款辞退开除等字眼，是否可以用扣奖金警告记过这些？

作者: 伊人独儛 时间: 2010-9-8 22:34

警告和记过这些属于公司内部行政处罚，可以列出，扣奖金应该列在薪酬绩效那一块儿吧！

作者: 唸、流年 时间: 2010-9-8 23:08
对于员工手册的制定，你只要不违反劳动法大方向就可以了，其中很多内容，都是可以进行自我发挥的。

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-9-9 08:34
员工手册里面不要出现这些和钱比较相关的字眼，可以在合同里面写，比如工资中包含一些绩效的奖金，绩效奖金又和处罚有关。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-9 08:52
学习

作者: brigend 时间: 2010-9-10 16:30
建议联系咨询公司或律所，这样的项目最好能有他们参与。
有些钱是值得花的

作者: rose9966 时间: 2012-8-30 08:51
员工手册就是让员工了解企业的要求、企业的规定，是企业文化体现的一部门，员工手册的编制，以体现企业文化为主，当然不能违反法律。这是员工了解企业的一个途径，起宣传作用，不要太严肃。

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