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标题: 关于保险缴纳标准 [打印本页]

作者: 偷心小白 时间: 2010-9-9 08:52
标题: 关于保险缴纳标准
这些天一直被琐事缠绕脱不开身啊也没时间上来向各位学习有个问题小白向大家请教关于保险缴纳的标准是如何算出来的？还是根据当地政府公布的基数？比如说员工工资1000 但是基数是1600起缴那以1600为标准缴纳没问题那要是员工工资5000 还能以1600缴纳吗？还是必须以5000缴纳呢？

作者: 风雨竹 时间: 2010-9-9 09:06
只要当地政府公布的缴费基数上限在5000以上，就必须以5000作为基数缴纳，除非政府的缴费上限在5000以下（比如4800），可以以政府公布的上限数为基数缴纳。

作者: 洋女孩 时间: 2010-9-9 09:15
各地的政策不一样，像山东济南本月的缴费基数必须是上个月的应计工资，也就是上个月的税前工资，所以每个月都要调缴费基数，有的地方是按照基本工资交的，你要去了解当地的社保政策。

作者: 偷心小白 时间: 2010-9-9 09:21
回复 2楼 风雨竹 的帖子

谢谢！
就是说如果标准范围是1600~5200的话那低于1600的按照1600缴纳在1600~5200的按实际工资数缴纳高于5200的以5200缴纳是这个意思吗？那如果统一都按照最低标准缴纳的话会有什么法律风险吗？

作者: 偷心小白 时间: 2010-9-9 09:23
回复 3楼 洋女孩 的帖子

啊那这样岂不是很麻烦？每个月都要变动？每个月都要申报？

作者: 咪咪菲菲 时间: 2010-9-9 09:38
我们单位都是以当地公布的基数标准缴纳的，

作者: 风雨竹 时间: 2010-9-9 09:43
回复 4楼 偷心小白 的帖子

学得很快，你说的对！
如果统一按最低基数缴纳，可能存在的法律风险是一是引起劳动争议，二是受到行政处罚，因为保险事业部门是不允许这样做的！

作者: 偷心小白 时间: 2010-9-9 09:57
回复 7楼 风雨竹 的帖子

谢谢目前我们公司医保跟社保和公积金都是以最低的标准缴纳的。。即使存在这样的风险我估计老板也不可能按照实际工资或最高标准缴纳。。怎样合理降低缴纳并将风险最小化呢？请指教！

作者: 渊谷 时间: 2010-9-9 10:08
老板的意思才是您办事的准则，兄弟。

作者: 快乐的枫枫 时间: 2010-9-9 10:17
同意楼上看法。这个才现实。别的都没有用。

作者: 玫瑰邂逅 时间: 2010-9-9 11:20
我是陕西西安的，我们这边的情况是这样的，你可以参考一下。
如果员工工资为1000，但是本年度社保最低缴费基数为1600，那必须按照1600
为标准缴纳。但员工中要是有工资5000的就不可以按照1600缴纳，必须按照实际
工资5000缴纳，也就是说只要是高于最低缴费基数的员工，都必须按照实际工资
缴纳。（原则是这样的呵呵）

作者: 偷心小白 时间: 2010-9-9 11:30
回复 11楼 玫瑰邂逅 的帖子

谢谢！但你也说了原则上是这样的。。那有别的办法能合理降低缴纳并有效规避法律风险吗？

作者: xuna221 时间: 2010-9-9 11:30
领导的意思一定要遵守，但是要在合适的时间给领导建议，否则做下属的没有适时提醒出现问题领导也会责备的
哈哈怎么变成与领导相处方式的讨论了期待高人见解

作者: 洋女孩 时间: 2010-9-9 12:50
回复 5楼 偷心小白 的帖子
建议你去当地政府的劳动社会保障网去看看，应该会有着方面的规定的。济南市就是有一个专门的文件来规定月缴费基数的。

作者: fukaiyun 时间: 2010-9-10 19:10
一般要看各地的社保政策，如果规定了最低参保基数，原则上是不能低于这个基数，可以高。

作者: 玫瑰邂逅 时间: 2010-9-15 14:16
回复 12楼 偷心小白 的帖子

这个规避的方法我们部分企业确实也在用，但是我还是不建议你使用，因为年审的时候肯定会出现问题，很多东西比如工资表，财务相关报表都要准备假文件，所以我很不建议你冒险！目前很多企业是这样操作的，基本上员工都是按照当地最低缴费基数缴纳的，社保机构也在每个月做增减变动的时候默认此基数，但是每年的年审时，你们的工资表肯定要做的比基数低或者刚好和基数一样，坚决不能比基数高，如果高了肯定会被处罚的，但是要是被查出来工资表是假的也麻烦大了，所以做好和社保机构的“关系”尤为重要呵呵，你看着办喽~~~

作者: yangxionghui 时间: 2010-9-18 20:24
保险缴纳标准是上一年省平均工资的60%-300%之间

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