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标题: 真实案例——大家遇到过没，公司该如何赔偿？ [打印本页]
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-9-9 20:52
标题: 真实案例——大家遇到过没，公司该如何赔偿？
我们公司，性质中外合资的大型企业。遇到了一个问题，待解决！  T. r7 d$ D+ _" N) s/ U# B
本月刚进来一新员工，由于武汉市规定公司为员工缴纳社保的时间是每月15日。所以公司这几天还没来得及给这位新员工办社保。不幸的是，这位新员工偏偏在这几天发生了一起工伤，并且鉴定为十级。公司在为员工争取利益的时候，社保拒付。
& A$ p* y% V+ k3 l那么由时间差导致的工伤，公司此时应该怎么做？以后如何防范？) N9 O! o) A( L7 |

5 k; c. x* s1 Q1 y8 c在这里先拜谢各位大侠了！ & C6 y4 e( X% ~3 t$ Z; f6 \/ k
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-9-9 21:38
谢谢您啊，安安的爸爸。
8 \& N9 Z' V. K, {* D可是怎么点不开您会的贴呢？3 S8 U) d" ?* {6 Y8 \7 w

) e3 C& [. n- B6 u要金钱+10吗？呵呵。。。
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-9-9 21:39
期待路过的大侠们帮帮给给建议呃！谢谢大家了！
作者: kenny1977    时间: 2010-9-9 21:46
上次论坛里有个相似的贴子,大家都回答了,你可以去找下,也是这个版块哟
作者: 龙渊    时间: 2010-9-9 22:36
建议楼主以后给员工办理雇主责任险等商业保险，以规避此类风险！
作者: cowboykiki    时间: 2010-9-10 15:06
呵呵~~~说明你们没有和有关部门搞好关系，快去公关吧。
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-9-10 19:37
我了解到一些情况，有人说应该首先判断：1、是不是试用期 2、工伤责任在公司还是在员工一方) |4 r9 {% H9 k1 @" I. B; a+ Z9 ~
最终办法是公司与员工协商解决& J( j$ `1 a; u2 u$ y
防范：1、购买集体商业保险" c1 D: ]2 {2 R& \% f
      2、有可能的话通知员工15日开始上班: K! n& R" g0 [9 x9 Q! K; d) ?
这是我自给归纳的2 O6 I& {; f( ~. G% p0 f
不知道对不对？还有没有更好的？
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4 t+ Q1 O9 h1 E& P, N- S" }& b9 N首先很感谢各位的解答呃，呵呵，我也去板块搜搜，尽量想全面些。" \/ e* ^8 D4 }/ n
期待大家更多的分享呃~~. A5 `, i! e; [
, e0 B7 V) V  r" p0 y/ i# q
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-9-10 19:40
回复 4楼 kenny1977 的帖子: g4 A2 \: H8 [1 ?1 X- R
* t0 l/ i) j; r, y. R
- X1 {) y$ [) v3 f1 D5 O, d3 }8 j( D
    呃~是吗？怎么没有找到呢？题目能说下吗，想去搜搜看？谢谢！！
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-9-10 19:42
回复 6楼 cowboykiki 的帖子# W. k4 \" K( U" `
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/ g& ]( M9 r1 J6 ^7 x    (⊙o⊙)哦，是吗？具体是指和社保部门搞好关系还是什么呀？难道有窍门？请大侠传授，小妹洗耳恭听~\(≧▽≦)/~！
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-9-10 19:44
回复 5楼 龙渊 的帖子
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. ^' T  G3 N6 V; X    呵呵，与君有同感！只是您具体指的是哪些险，目前有吗？能举例分享一下吗？谢谢您的参与！
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-9-10 19:50
回复 5楼 龙渊 的帖子
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1 o; e$ W* E8 U( ?* G) o. Z您好！我查看了雇主责任险，对于十级工伤，赔偿5%，那么剩下的部分还是要求公司全陪吗？
; d/ S* T0 f7 R5 {) X我的意思是还有其他的什么相关商业保险可供选用吗？O(∩_∩)O~6 B9 A* S6 R: {5 X, H; u! X
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作者: 龙渊    时间: 2010-9-10 19:50
回复 10楼 aihl90@163.com 的帖子+ E) O, t/ `* P( ^/ ]! [

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; p# A- [% e: N' S% r" _+ @    具体的可联系各地的商业保险公司，他们应该会有一套建议的方案给到你，呵呵
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-9-10 19:53
回复 11楼 aihl90@163.com 的帖子
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5 j7 E1 q0 ~9 F1 w9 L* N0 W    呵呵，您在线，谢谢您！
% m& U, ~; q# h3 D: r那您觉得公司现在可以怎么做呢？除了协商，还有办法吗？(*^__^*) 嘻嘻……8 d' R: m5 x7 e8 i3 t
作者: 龙渊    时间: 2010-9-10 20:09
对于已经发生的事情，现在来看没有更好的办法，我提到雇主责任险等商业保险，都是针对此类事情的补救措施
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-9-10 20:22
回复 14楼 龙渊 的帖子/ J* Z! ^, p5 e3 p/ G
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! P+ w5 D' X5 s9 e/ X    恩，我也是这么想的，呵呵，谢谢了！
作者: 如风妖精    时间: 2010-9-10 21:12
印象中购买了雇主责任险的公司不多吧？也许是我孤陋寡闻了
作者: 小差火    时间: 2010-9-11 13:14
昆山这边是每月截止到23日，那么在24日到月底的员工，我会先把名单向劳动局报备，待下月23日前再补上这个月的社保！另我司还给员工买雇主责任险也是一种救济方式吧！
& K- [, h9 E( u& U' ?: u/ Y8 z此案，我觉得你可以找劳动部门的领导协调下，公关下，我想不成问题的！
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-9-11 21:29
回复 9楼 aihl90@163.com 的帖子0 S9 L2 a( I9 V0 N! X

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- ?3 X3 a6 A2 v% \5 _    哈哈，政策制度总是落后于人们做事的方式啊，“树挪死，人挪活”呃，呵呵，学习了啊，大侠！有意思！
作者: aihl90@163.com    时间: 2010-9-11 22:06
回复 9楼 aihl90@163.com 的帖子
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& W, @* C0 Y) Q# w9 ~; Y* `3 t; y    恩，更明白了，呵呵，谢谢您的支持与多次回复！



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