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标题: ---人力资源费用预算审核和支出控制 [打印本页]

作者: 怪咖 时间: 2010-9-10 00:53
标题: ---人力资源费用预算审核和支出控制
通常一个企业在什么情况下要进行人力资源费用的预算审核？这个人力资源费用的预算审核是指对企业全部的费用还是人力资源部的吗? 呵呵问题有点难, 鼓励讨论！

本帖最后由怪咖于 2010-12-5 04:37 编辑

作者: yolanda_lu 时间: 2010-9-10 08:12
人力资源费用的预算应该预先计划，一般分年度和半年度，人力资源预算审核主要是针对该部门，其它部门预算当然不叫人力资源费用。
个人看法，供参考。。。

作者: joycefifi 时间: 2010-9-10 09:30
不了解，没接触过，想学习

作者: 气旋牛 时间: 2010-9-10 09:43
我们部门没预算

坐等高人讲解

作者: brainbow123 时间: 2010-9-10 09:45
这个好复杂吧，我也没有做过，期待高手回答。

作者: 明大宝宝 时间: 2010-9-10 10:01
高人，赶紧出来冒泡吧，非常期待学习这方面的知识

作者: 史努比029 时间: 2010-9-10 10:26
工资、各项福利支出、培训预算等

作者: moonduke 时间: 2010-9-10 11:12
企业全部人力成本和费用的审核

作者: 影子44 时间: 2010-9-10 11:45
这个概我也不大清楚，期待高手。

作者: 影子44 时间: 2010-9-10 11:47
这个概念我也不大清楚，期待高手。

作者: 惠and惠 时间: 2010-9-27 09:34
人力资源年度费用预算分位几大块：工资性支出、招聘费用、培训费用、社会保险、住房公积金、福利、奖金，应该还包括辞退员工的补偿费用，还有一项是残疾人就业保证金。
这是我做的一个预算项目，仅供参考。

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