中人网

标题: 劳动合同法的问题 [打印本页]

作者: fengcn 时间: 2010-9-10 08:54
标题: 劳动合同法的问题
1、第一个合同期满后，续签合同，但是在续签的合同期未到员工因个人原因请辞，公司需要支付第一个合同期的经济补偿金吗？？？
2、在与第一个合同所有条款都不变的情况下，与员工签订《劳动合同续订书》而不重新编制新的合同，《劳动合同续订书》说明了合同类型以及期限，这样是否可以？
以上2个问题是否有明确的法律条文？？？望各位前辈指导下！！！！

作者: hsnjfhr 时间: 2010-9-10 09:40
因员工个人原因辞职，不存在经济补偿。

作者: nify 时间: 2010-9-10 09:42
1、若公司无过错，员工辞职的，无需支付经济补偿。2、劳动合同重新签订，条款可以不变。

作者: dujingjing 时间: 2010-9-10 10:14

楼上2位说的对

作者: 和萨 时间: 2010-9-10 11:01
同意上面的说法,员工提出辞职是不支付赔偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合都可以,看企业的情况

作者: 和萨 时间: 2010-9-10 11:02
同意上面的说法,员工提出辞职是不支付赔偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合都可以,看企业的情况

作者: krinin 时间: 2010-9-10 11:39
员工提出辞职不支付赔偿金不完全正确吧？因为如果能够证明公司有违法，那是需要支付的

作者: roper_1 时间: 2010-9-10 12:30
回复 1楼 fengcn 的帖子

1、不需要。2、在法律上，《劳动合同》是最具法律效力的，其他的意向书什么的不能代替《劳动合同》。

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)