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标题: 我到底适不适合HR? [打印本页]

作者: 胖子Q    时间: 2010-9-10 09:00
标题: 我到底适不适合HR?
提个问题,什么性格的人适合在HR的圈子发展呢??
  K9 g9 x! r  X3 `. u+ u' l( i我个人是对HR比较感兴趣,但是个人优势上来说联想力比较强,喜欢有新意的东西。同时对于文字、概念的理解力和把握力比较好,性格上属于比较内向、直觉型的人。很多人都劝我这种个性不适合HR,但我个人很喜欢,大家有什么建议? 本帖最后由 viviangemini 于 2010-9-15 12:56 编辑 3 D6 w  Q+ ~4 A4 F, C# ?( f. Z3 [

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作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-10 09:15
HR的性格和性情:2/3的黏液汁+1/3的多面汁& X1 O) Z2 w3 z% A/ I
适不适合只有你自己知道,不是?
作者: 悲情叟    时间: 2010-9-10 09:26
不太喜欢人为地定性,适合与否看你个人的兴趣爱好、你愿意付出的多少、你的目标以及你愿意为目标所投入,至于什么性格测试或者星座什么的我从来不相信。: V' ?1 {' m3 ]) r' V' f' ?, J
如果你认为自己适合那就一定会适合,如果抱着怀疑自己的态度那么可能你会一直怀疑,不只是工作是否适合这一方面
作者: 气旋牛    时间: 2010-9-10 09:27
楼主不用担心,我和你差不多,但是我觉得自己在这块做得还好的。性格有时候也是片面的,你还有很多潜能可以挖掘啊
作者: brainbow123    时间: 2010-9-10 09:33
楼主性格与我有些相似。性格内向的人不适合做培训,可以选择其它模块,比如薪酬,绩效。
作者: loulan777    时间: 2010-9-10 09:35
HR的性格和性情:2/3的黏液汁+1/3的多面汁
* a' d6 k. ^: K0 _适不适合只有你自己知道,不是? ...# B) t. g0 C8 M9 E' e1 U8 H9 g
乖巧猫猫 发表于 2010-9-10 09:15

$ R% R" M! I) P请问这个提法来自何处啊?7 A; M$ `6 L' V
求真相 0 _0 p! U  e$ O

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作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-10 09:39
回复 6楼 loulan777 的帖子
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    这个是我参加新时代人力资源管理课程时,一位老师给我们分析滴!怎么?你很有兴趣吗?
作者: hsnjfhr    时间: 2010-9-10 09:40
我做培训的,性格偏内向,勤能补拙,只要你想去把一件事情做好,那是不难的。
作者: loulan777    时间: 2010-9-10 09:46
回复 7楼 乖巧猫猫 的帖子
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    谢谢回复。就是感觉有点专业有点朦胧,小问一下~
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作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-10 09:49
回复 9楼 loulan777 的帖子
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0 R( Y5 O# o- I! ?7 L6 ]    不客气,呵呵
作者: sophie1108    时间: 2010-9-10 10:08
没有完全的适合不适合,看自己 的职业发展规划吧,如果很喜欢,那就一定会做好的。加油,祝好运!
作者: dujingjing    时间: 2010-9-10 10:16
HR通常都是与人打交道,即使你做培训或其它模块,都需要与各部门的人员沟通。所以太内向的话个人认为不是很适合在此行业发展。
作者: 天天白加黑    时间: 2010-9-10 12:02
内向跟培训没关系, {4 u- b+ S+ ?* H' \

作者: 云龙三现    时间: 2010-9-10 12:46
其实适不适任人力资源,很大要取决于你自已,HR不是每个都要伶牙俐齿,都要十分外象.就象薪酬管理的人员,有时可能更要踏实一步步走.但如果是沟通障碍的话,那你要想办法去改变,否则什么职位都不适任!
作者: jeannette_sz    时间: 2010-9-10 17:31
我咋觉得你特别适合做策划呢?
作者: 如风妖精    时间: 2010-9-10 20:39
世上无难事只怕有心人,无论什么工作只要你有心去做有心去做好,那么一定会有办法的,这个跟性格没有什么直接关系,无论哪种性格都非十全十美的
作者: 倔强的地瓜    时间: 2010-9-10 21:00
没什么不适合的,喜欢就好。/ a( j; r  U) z2 C3 E6 p* E
不同的性格可以做不同的模块嘛
作者: 胖子Q    时间: 2010-9-10 22:50
但是我个人还有一个想法是:虽然说只要自己喜欢就可以去做,但是如何把特长优势和兴趣点结合最重要。如果想要在某一个领域有最大的发展空间,就得选定自己的内在特质和能力卓越于其他人,同时自己又比较感兴趣的地方,最好找到那个领域,我想就应该是自己未来的发展方向。
3 o5 j$ T: v+ t2 `我个人对HR一直犹豫不决,就是觉得可能在某些个性上确实不太继续发展。因为如果为了寻求一个长远的发展空间的话,就肯定要求一个人能够全面的接触各个板块,在那个领域是一个卓越者。而不是在某一领域,我觉得那是专家,不是管理。可能自己想往更全面的管理方向走。
作者: 伊人独儛    时间: 2010-9-11 07:14
你想做全盘的话,必须锻炼自己对事务的独立处理能力以及良好的洞察性!( i, H+ C1 Z+ e3 k9 b
性格内向或外向,与沟通能力并不一定完全成正比,内向的人有内向的人的优势。
5 y8 x6 |$ G9 W% k; ?( k9 G比如沉静,不容易急躁,比较细心,口风严实等!
作者: 初出江湖    时间: 2010-9-11 12:16
那我是胆汁加多血质的混合型,这是气质类型,天生的,不可变,但性格是后天的啊,可以找和自己性格相匹配的模块做嘛。不知道我的性格适合什么模块的,还在摸索中
作者: 嘿宝猪    时间: 2010-9-11 12:50
悲情叟    说的好!赞同
作者: 老北京    时间: 2010-9-11 22:59
相应自己,只要你想去学,应该会有回报
作者: 黎小姐    时间: 2010-9-12 00:18
不求做到最好,但应尽力做到更好。信自已,加油吧,没做又怎知道不行?!
作者: 唸、流年    时间: 2010-9-12 01:25
一双鞋子大小合不合适,只要穿在脚上的人才知道,你要经历了才会知道,你自己是不是适合做HR??  一个工作环境是很能影响人的,我绝对你还是应该去尝试,如果说,你最后真的觉得不适合做HR,那你也会有了更多的体会和感想~~
作者: huangbo1984    时间: 2010-9-12 01:26
我觉得如果性格这些东西是已经固定的比较难更改的话,那么兴趣可以弥补这些不足的,只要你自己真的喜欢,一切都不是问题,并且愿意付出的话。
作者: moonduke    时间: 2010-9-12 08:04
勤能补拙
作者: mistxi    时间: 2010-9-12 11:12
最近感觉思维非常乱 逻辑性差 该怎么办啊
作者: hrhehe    时间: 2010-9-12 16:26
每一个行业都需要各种性格的人才,hr也是,你可以做hr方面专家,可以做管理,还可以做HR方面的销售。关键是结合你自身规划向哪方面发展。
作者: willowliu柳柳    时间: 2010-9-13 14:00
支持脚踏实地的去支持自己的理想,而不是空谈
作者: 飞敏    时间: 2010-9-13 14:03
坐坐试试吧!说不定你会做得很好!
作者: 知女    时间: 2010-9-13 14:06
要有忍耐力,有承受压力和委屈的能力,有接受从低收入开始的现实,会做人肯做事擅长作秀,才能成为一位成功的HR,其实做HR挺不容易的
作者: 透视你的潜质    时间: 2010-9-13 15:53
我有很多做hr的朋友,没发觉性格方面有什么规律可循,关键是自己是否真的有兴趣,不必然和性格有关系,内向性格照样可以做的很好!我一个朋友在500强做hrd,性格也偏内!相信自己,你就可以做的很好!
作者: loulan777    时间: 2010-9-13 15:57
最近感觉思维非常乱 逻辑性差 该怎么办啊; |# y- J; _! n& A3 y
mistxi 发表于 2010-9-12 11:12

0 _6 y$ Z# P4 W5 V1 r5 g可能是休息不好,或者心里有点事情放不下,再或者比较急于表现。
! p$ _9 F: f1 c/ B& T" t建议慢慢来,工作虽然不是慢慢干,但心态要平和,注意休息。
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作者: xuna221    时间: 2010-9-13 16:08
这个问题我也是一直在纠结着。性格合适会让自己发挥得很好,如果不合适不会发展长远的& g' G: `0 k% i2 \7 n- l

作者: 739972    时间: 2010-9-14 09:33
前几天参加一个培训,那个培训讲师讲话发音吐字都不是很清楚,但他本身的自信及小小的幽默还是有些气场,所以只要想做一件事,不要怀疑,努力就是。
作者: qiaoqiaoyan    时间: 2010-9-14 20:12
2/3的黏液汁+1/3的多面汁 ~~  总结得真好
作者: y_jing005    时间: 2010-9-15 11:08
性格的内外向各有优劣势,不能以完全以性格来判断某人是否适合从事的职业!) E8 b( ^5 h% G4 v6 D6 L
个人认为自身的兴趣及后期的努力才是最重要!
作者: anyq    时间: 2010-9-15 18:15
很多年来我们都被外向/内向给迷惑住了,一说起性格无非就是“我内向、你外向的”。
) k& L+ K) N4 x) J* n, \0 A  q实际上,性格还有很多、很多的分类方式,如果我们关注那些,会有所不同的。
; B+ d) \% Q% D' q4 I3 e. \工作中关键是成果,如果楼主成果不错,这个自然也不是问题了。
& c6 r% K" j/ I, B0 q呵呵
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) F' r! }; V$ d
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作者: mistxi    时间: 2010-9-15 23:14
回复 33楼 loulan777 的帖子
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* P0 Q# ?0 X9 R& R    谢谢 ,也许是的 最近在做人力开发,最后发现原来是定义上出问题了 ,现在清晰多了。
作者: 米恩    时间: 2010-9-16 11:29
我认为性格不重要,关键是从事人力资源的人一定要正直,人品好。。。。。。
作者: 动动宝宝    时间: 2010-9-16 13:59
对,正直。公平公正最重要。HR填补要做人与人之间空隙的黑洞的人
作者: 北国舞    时间: 2010-9-17 09:17
尺有所短寸有所长, 总有自己发挥的空间.




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