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标题: 我到底适不适合HR？ [打印本页]
作者: 胖子Q    时间: 2010-9-10 09:00
标题: 我到底适不适合HR？
提个问题，什么性格的人适合在HR的圈子发展呢？？- {# `2 w* f  G& {! v/ p8 i* P
我个人是对HR比较感兴趣，但是个人优势上来说联想力比较强，喜欢有新意的东西。同时对于文字、概念的理解力和把握力比较好，性格上属于比较内向、直觉型的人。很多人都劝我这种个性不适合HR，但我个人很喜欢，大家有什么建议？ 本帖最后由 viviangemini 于 2010-9-15 12:56 编辑
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作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-10 09:15
HR的性格和性情：2/3的黏液汁+1/3的多面汁
  `; ?( H. D$ T6 m适不适合只有你自己知道，不是？
作者: 悲情叟    时间: 2010-9-10 09:26
不太喜欢人为地定性，适合与否看你个人的兴趣爱好、你愿意付出的多少、你的目标以及你愿意为目标所投入，至于什么性格测试或者星座什么的我从来不相信。" p9 C8 H, N  f* f9 H2 G) g
如果你认为自己适合那就一定会适合，如果抱着怀疑自己的态度那么可能你会一直怀疑，不只是工作是否适合这一方面
作者: 气旋牛    时间: 2010-9-10 09:27
楼主不用担心，我和你差不多，但是我觉得自己在这块做得还好的。性格有时候也是片面的，你还有很多潜能可以挖掘啊
作者: brainbow123    时间: 2010-9-10 09:33
楼主性格与我有些相似。性格内向的人不适合做培训，可以选择其它模块，比如薪酬，绩效。
作者: loulan777    时间: 2010-9-10 09:35
HR的性格和性情：2/3的黏液汁+1/3的多面汁
: T1 Q) {# Z: n1 S适不适合只有你自己知道，不是？ ...6 D* B  E. D4 o
乖巧猫猫 发表于 2010-9-10 09:15

  v+ U/ ]$ r* A  y" v9 e& a  }: a请问这个提法来自何处啊？9 o* d% J+ N" `% O( S# X) n) b
求真相
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作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-10 09:39
回复 6楼 loulan777 的帖子
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5 K3 I9 c: a1 I2 I* B6 V4 V    这个是我参加新时代人力资源管理课程时，一位老师给我们分析滴！怎么？你很有兴趣吗？
作者: hsnjfhr    时间: 2010-9-10 09:40
我做培训的，性格偏内向，勤能补拙，只要你想去把一件事情做好，那是不难的。
作者: loulan777    时间: 2010-9-10 09:46
回复 7楼 乖巧猫猫 的帖子1 H  R6 j8 v1 m
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    谢谢回复。就是感觉有点专业有点朦胧，小问一下~7 B; g* |" x6 T1 W+ J
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-10 09:49
回复 9楼 loulan777 的帖子
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    不客气，呵呵
作者: sophie1108    时间: 2010-9-10 10:08
没有完全的适合不适合，看自己 的职业发展规划吧，如果很喜欢，那就一定会做好的。加油，祝好运！
作者: dujingjing    时间: 2010-9-10 10:16
HR通常都是与人打交道，即使你做培训或其它模块，都需要与各部门的人员沟通。所以太内向的话个人认为不是很适合在此行业发展。
作者: 天天白加黑    时间: 2010-9-10 12:02
内向跟培训没关系
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作者: 云龙三现    时间: 2010-9-10 12:46
其实适不适任人力资源,很大要取决于你自已,HR不是每个都要伶牙俐齿,都要十分外象.就象薪酬管理的人员,有时可能更要踏实一步步走.但如果是沟通障碍的话,那你要想办法去改变,否则什么职位都不适任!
作者: jeannette_sz    时间: 2010-9-10 17:31
我咋觉得你特别适合做策划呢？
作者: 如风妖精    时间: 2010-9-10 20:39
世上无难事只怕有心人，无论什么工作只要你有心去做有心去做好，那么一定会有办法的，这个跟性格没有什么直接关系，无论哪种性格都非十全十美的
作者: 倔强的地瓜    时间: 2010-9-10 21:00
没什么不适合的，喜欢就好。8 M# n% q6 r; w
不同的性格可以做不同的模块嘛
作者: 胖子Q    时间: 2010-9-10 22:50
但是我个人还有一个想法是：虽然说只要自己喜欢就可以去做，但是如何把特长优势和兴趣点结合最重要。如果想要在某一个领域有最大的发展空间，就得选定自己的内在特质和能力卓越于其他人，同时自己又比较感兴趣的地方，最好找到那个领域，我想就应该是自己未来的发展方向。5 t+ e6 M' k  z9 |8 h
我个人对HR一直犹豫不决，就是觉得可能在某些个性上确实不太继续发展。因为如果为了寻求一个长远的发展空间的话，就肯定要求一个人能够全面的接触各个板块，在那个领域是一个卓越者。而不是在某一领域，我觉得那是专家，不是管理。可能自己想往更全面的管理方向走。
作者: 伊人独儛    时间: 2010-9-11 07:14
你想做全盘的话，必须锻炼自己对事务的独立处理能力以及良好的洞察性！- m7 u6 T8 q' e' Y1 @' T
性格内向或外向，与沟通能力并不一定完全成正比，内向的人有内向的人的优势。
- N! j4 K7 {/ P+ Y  Y比如沉静，不容易急躁，比较细心，口风严实等！
作者: 初出江湖    时间: 2010-9-11 12:16
那我是胆汁加多血质的混合型，这是气质类型，天生的，不可变，但性格是后天的啊，可以找和自己性格相匹配的模块做嘛。不知道我的性格适合什么模块的，还在摸索中
作者: 嘿宝猪    时间: 2010-9-11 12:50
悲情叟    说的好!赞同
作者: 老北京    时间: 2010-9-11 22:59
相应自己，只要你想去学，应该会有回报
作者: 黎小姐    时间: 2010-9-12 00:18
不求做到最好，但应尽力做到更好。信自已，加油吧，没做又怎知道不行？！
作者: 唸、流年    时间: 2010-9-12 01:25
一双鞋子大小合不合适，只要穿在脚上的人才知道，你要经历了才会知道，你自己是不是适合做HR？？  一个工作环境是很能影响人的，我绝对你还是应该去尝试，如果说，你最后真的觉得不适合做HR，那你也会有了更多的体会和感想~~
作者: huangbo1984    时间: 2010-9-12 01:26
我觉得如果性格这些东西是已经固定的比较难更改的话，那么兴趣可以弥补这些不足的，只要你自己真的喜欢，一切都不是问题，并且愿意付出的话。
作者: moonduke    时间: 2010-9-12 08:04
勤能补拙
作者: mistxi    时间: 2010-9-12 11:12
最近感觉思维非常乱 逻辑性差 该怎么办啊
作者: hrhehe    时间: 2010-9-12 16:26
每一个行业都需要各种性格的人才，hr也是，你可以做hr方面专家，可以做管理，还可以做HR方面的销售。关键是结合你自身规划向哪方面发展。
作者: willowliu柳柳    时间: 2010-9-13 14:00
支持脚踏实地的去支持自己的理想，而不是空谈
作者: 飞敏    时间: 2010-9-13 14:03
坐坐试试吧！说不定你会做得很好！
作者: 知女    时间: 2010-9-13 14:06
要有忍耐力，有承受压力和委屈的能力，有接受从低收入开始的现实，会做人肯做事擅长作秀，才能成为一位成功的HR，其实做HR挺不容易的
作者: 透视你的潜质    时间: 2010-9-13 15:53
我有很多做hr的朋友，没发觉性格方面有什么规律可循，关键是自己是否真的有兴趣，不必然和性格有关系，内向性格照样可以做的很好！我一个朋友在500强做hrd，性格也偏内！相信自己，你就可以做的很好！
作者: loulan777    时间: 2010-9-13 15:57
最近感觉思维非常乱 逻辑性差 该怎么办啊1 L7 k7 Y4 {+ S7 U* W
mistxi 发表于 2010-9-12 11:12

# a: O. g7 [( J$ H可能是休息不好，或者心里有点事情放不下，再或者比较急于表现。
6 v2 @  \  F9 v4 V5 t建议慢慢来，工作虽然不是慢慢干，但心态要平和，注意休息。. z7 ?/ O  w0 [8 V1 q! O
Fighting！. p' d8 Z4 D% i& F

4 v1 b# o4 \4 h3 u' J1 E0 t# I3 [- ~& c( f) |( @5 s' o
作者: xuna221    时间: 2010-9-13 16:08
这个问题我也是一直在纠结着。性格合适会让自己发挥得很好，如果不合适不会发展长远的/ F* f  Y3 S6 U6 r9 n$ ^1 H
作者: 739972    时间: 2010-9-14 09:33
前几天参加一个培训，那个培训讲师讲话发音吐字都不是很清楚，但他本身的自信及小小的幽默还是有些气场，所以只要想做一件事，不要怀疑，努力就是。
作者: qiaoqiaoyan    时间: 2010-9-14 20:12
2/3的黏液汁+1/3的多面汁 ~~  总结得真好
作者: y_jing005    时间: 2010-9-15 11:08
性格的内外向各有优劣势，不能以完全以性格来判断某人是否适合从事的职业！6 ^- c' B; W3 k# o. ?3 s2 P5 t
个人认为自身的兴趣及后期的努力才是最重要！
作者: anyq    时间: 2010-9-15 18:15
很多年来我们都被外向/内向给迷惑住了，一说起性格无非就是“我内向、你外向的”。5 ~0 l7 G, j' v9 c, i* a' K  G" |
实际上，性格还有很多、很多的分类方式，如果我们关注那些，会有所不同的。
: q+ T% x9 w9 X) F! ^工作中关键是成果，如果楼主成果不错，这个自然也不是问题了。: y# f3 Z& O# k' C
呵呵
+ E: n( q' }) }3 Q4 G; E" G) `% b: @5 w1 c
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作者: mistxi    时间: 2010-9-15 23:14
回复 33楼 loulan777 的帖子
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3 T! n5 D! U/ p5 E; J6 C    谢谢 ，也许是的 最近在做人力开发，最后发现原来是定义上出问题了 ，现在清晰多了。
作者: 米恩    时间: 2010-9-16 11:29
我认为性格不重要，关键是从事人力资源的人一定要正直，人品好。。。。。。
作者: 动动宝宝    时间: 2010-9-16 13:59
对，正直。公平公正最重要。HR填补要做人与人之间空隙的黑洞的人
作者: 北国舞    时间: 2010-9-17 09:17
尺有所短寸有所长, 总有自己发挥的空间.



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