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标题: 请各位前辈帮帮忙看看怎样来处理这问题 [打印本页]

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作者: 宋果果    时间: 2010-9-10 22:57
标题: 请各位前辈帮帮忙看看怎样来处理这问题
      我公司有一位送货员上班期间不小心弄伤了手，去了正规医院看了伤，医生给他开了11天休假的证明，可他不止休了11天。在这看伤期间共用了800元医药费，因为此员工没有购社保，所以公司给他买了意外险。
     这员工拿了这800元医药费的发票来报，公司按保险公司报的725元给报了，但还有75元是自费药来的，公司要求要这员工自己出，在休假11天期间公司也按11天的基本工资给他发了工资。其它多休的几天公司按请假算。请问各位前辈这样处理是对的吗？

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作者: 宋果果    时间: 2010-9-10 22:59
希望各位指点指点，谢谢

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作者: 枫了又枫    时间: 2010-9-10 23:19
员工在公司几年了，医疗期是多少天，公司是按请事假还是请病假算的啊

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作者: luxing_liu    时间: 2010-9-10 23:20
这个可以作为工伤处理，医药费用只要是正规医院开的单子，是可以全部报销的。
至于假期，如果是正常的话是按照医生开的病假为准。超过的，如果他事前有像公司请假可以当作事假处理；如果没有请假，其实可以按照旷工处理。
当然，一般公司是会把这个假期作为病假处理的，这似乎更合乎情理和人性化。

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作者: 宋果果    时间: 2010-9-10 23:48
回复 3楼 枫了又枫 的帖子


    这员工在公司还没有一年，超出的11天是按病假算的。而且这员工超过了11天还没来上班，也没有告知公司。