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标题: 关于离职工资支付问题 [打印本页]
作者: yidianzixia    时间: 2010-9-11 13:49
标题: 关于离职工资支付问题
各位好：本人是厦门外来人员，于2009年8月3日签合同于一家公司，劳动合同期限是1年。合同到期后，直到8月10日左右我想起，就跟公司老板说，然后老板说那就再续签一份劳动合同，过几天之后老板就打印了新的劳动合同给我签，工资本来只有1200每个月，每个月电话补助是50元，还有餐补每天3元，按上班天数计算，后面老板说叫我管仓库，每个月就多200块的岗位津贴，但是新合同上面把电话补助去掉了，老板说我我现在也没什么电话打，就取消了，还说又一次周末打我电话，然后我电话关机了，就取消了。我看到新合同的工资待遇比原来还要低，我在公司工作了一年，没有功劳也有苦劳吧，就没有马上签，想考虑一下，后面老板催我说到8月底之前要给她答复，要不要签，后面我考虑之后就说不签了，就于8月30日早上办理了离职手续。然后老板说那工资跟以前一样，下个月10号工资才能发给我。于是今天9月10号去领工资，我的工资是这样的：上班天数21天，基本工资1200，餐费补助57元，请假扣116..13元，岗位津贴200元，社保个人部分：485.64元，实发：855.23元。) Q" i; M5 h2 H) n/ }9 j# H! i! v
她工资单上写的明细：社保个人：104.3元
4 H- w2 h$ f2 t4 }7 d( ^                    单位：医疗：41..51元 ；养老72元；失业9元；工伤2..5元；生育6.47元5 g0 I+ |+ z+ Z, t, v/ a( V& h
   补充：试用期2个月时没有交社保的，转正以后才交的，也就是从2009年10月份才开始交的，那时候社保卡也一直没给我们办，一直拖了好久，我香老板反应，老板就说那你们派一个代表去办，社保卡工本费都是自己出的，每张25元，老板说社保卡是你们自己的事，跟公司无关，可是她拖延了那么久，那我们看病什么的都没社保卡，那这个又谁来负责呢？
2 {5 S# {0 f6 L  请假的部份老板是这样解释的：我9月份请假1天去看病了，然后8月30号办离职，就要扣掉3天的工资就是1200除以31天再乘以3天=116.13元。在该公司工作到现在就请了那一天假，公司制度中有写工作一年可以休3到5天的年假，但是我都没有休，她这样扣我的工资合理吗？老板叫我管仓库的时候，拿了一份补充条款给我签，说由于工作需要，要延长时间的都要无条件服从，因为公司经常要发货都是要到7,8点，有时候到9,10点的，也没给我算加班费，因为我一个人单独加班的，说是已经在200块岗位津贴里了，如果是很忙的时候，2,3个人一起加班，看情况，她有时候就按基本工资的2倍算加班费，可是我们有时候都是周日加班的，有时候都是加班到晚上，8,9点他也只是按一天来算，都超过8小时的工作时间了，这个考勤表打印出来交给老板了，我现在手上都没有这些证据，怎么办?1 J+ k3 ~" O* X- b1 I

! i: E* _7 `2 `. n+ D% y- a1 c3 y: K   该公司是2009月8月份才成立的，就是我进去的时候成立的，刚开始是一周上6天班的，2009年过完年之后，老板说现在是淡季，不忙的话周六就上半天就好了，从过完年后就是一周上5天半了，上班时间是;早上8:30——12:00；下午13:00——17:30。但是上了5天半的班，那半天老板也没有给算餐补的，说是没够一天呢，公司是用指纹打卡机考勤的。每个月的考勤情况我都有打印出来交给老板，然后老板再算工资的，企业是私营企业。
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   争议是：老板说她给合同之后我没有签，而是拖了那么久，合同已经到期了，就不能享受公司帮我交社保了，但是说因为我一直拖着不签合同，导致社保没办法及时撤销，所以社保公司交的部分也要由我自己承担，从我的工资当中扣除，因为公司是找代理会计帮公司记账的， 公司的社保增员减员社保费用也是由那个代理会计负责的，老板说会计说现在已经不能撤社保了，来不及了，公司已经帮我交了，但是我又不是公司的人员了，所以这些费用当然是由我自己承担，可是我于2010年8月30日早上办理离职了，怎么会来不及呢？我想如果来不及的话也是老板跟会计那边没有及时沟通好，跟我有什么关系呢，为什么要我来承担呢？我又没有要求他们在我离职后帮我交社保啊，老板还说总之反正钱时交到我账上的，就要还给公司，还叫我不要跟她争论那么多，去找劳动局，我这种情况该怎么办呢？请帮帮忙？急啊
1 Y% u7 v% V9 F% \' z0 K! n6 @  请问我这种情况要怎么办啊，现在觉得很无助哪，本来一个月工资都才这么点钱，就被她扣这么多，我最好的情况可以拿回来多少工资呢，该怎么做呢，
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本帖最后由 yidianzixia 于 2010-9-11 14:22 编辑
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作者: 小差火    时间: 2010-9-11 13:56
直接申请劳动仲裁！
1 X/ u% H4 a) h5 B$ H: y! p老板降低原来的劳动合同条件，导致劳动终止，应该付你一个月工资的经济补偿金！7 m' q& x0 N! g8 m% O
另外的加班费、未休年休假的工资都可以申诉的！6 A8 O+ n/ I6 p9 l- u
不要怕，维护自己的合法权益！
作者: yidianzixia    时间: 2010-9-11 13:57
求助啊，希望得到懂这方面法律的人士的帮忙啊
作者: yidianzixia    时间: 2010-9-11 14:15
直接申请劳动仲裁！, @( w4 o2 U" c+ O
老板降低原来的劳动合同条件，导致劳动终止，应该付你一个月工资的经济补偿金！, ?8 @3 H0 X+ D" }4 X
另外的 ...- O% ]8 u6 z; `* e
小差火 发表于 2010-9-11 13:56
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谢谢您，想请问一下，要怎么申请劳动仲裁呢？具体程序是怎样的呢？是打电话给当地劳动局还是怎样呢+ @- _/ `6 P; v9 v

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作者: 小差火    时间: 2010-9-11 14:21
直接去当地劳动局仲裁科去申请就可以！具体的可以咨询当地劳动部门！
作者: vivienneliang    时间: 2010-9-11 16:28
勞動仲裁　了
作者: 看花不语    时间: 2010-9-11 17:02
我现在看到这些问题，我都懒得看了
作者: yidianzixia    时间: 2010-9-11 22:07
我现在看到这些问题，我都懒得看了8 o$ i, y4 F" o
看花不语 发表于 2010-9-11 17:02

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这位朋友，你可以不帮忙，但请不要说风凉话，; \. C" a& V$ o+ n% I% C
作者: 唸、流年    时间: 2010-9-12 01:45
兄弟 你的确是可以去申请仲裁，但是，你能拿出具体的证明来吗？？？比喻说工作证？考勤？？工资单??等等，就算去申请仲裁，仲裁那边也是要看证据的，你要是真的想要仲裁，要找到相关的证据哦7 n" X: A9 G8 r1 w( w, |; I2 d; e
  我建议：算了，你要真的有那时间去打仲裁，还不于安心的找个更好的工作，那钱就当喂狗了吧，人生在世，很多的事情还是想开点算了~~~
作者: yidianzixia    时间: 2010-9-12 15:17
兄弟 你的确是可以去申请仲裁，但是，你能拿出具体的证明来吗？？？比喻说工作证？考勤？？工资单??等等， ...& L5 I4 J% L  D& i% b3 h
唸、流年 发表于 2010-9-12 01:45

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哎，就是咽不下那口气，憋啊
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