" i, V& v, W" X, O: y但是，最近我有些动摇，因为我不舍招聘，2011年的招聘开始了，我开始按部就班的做计划、写需求、做测评方案、做宣传品等等的工作。其实每一年下来我都会做个总结，2011年我对于招聘管理开始准备基于去年的管理经验，开始分模块的对招聘与新员工培养进行管理，组织人帮我做招聘信息化管理平台，我想融入更为针对性的测评手段，呵呵还想挑战90后。可以说，我还有很多想法想想要实现。( P" n. g+ k* c4 p. ? C
0 i7 s" X- Z# W我依恋，不舍......,看着我招来的学生的成长，从发现、到跟进、到做思想工作、到签订就业协议、到实习的各项管理、最优的岗位配置；为了让他们跟好的融入公司我做了精心的关于《职业起航》的培训帮他们分析自身的发展；为了使新员工刚来公司就能重视公司行为的考核还制定了管理办法；为了解决公司层级出现断层的现象我改善了并建立了指导人管理办法，目的是为了发现后备干部；为了完善新员工培训我做了关于新员工培训及培训结果分析的管理；在公司岗位配置与部门即得利益发生冲突时，我站到了员工发展的一面；我开始越发意识到数据的管理对招聘管理的发展和决策起到很重要的支撑作用，在招聘总结中我加上了以周为单位的数据基础的统计分析；同时，通过招聘我结交了很多好朋友，行业内的和行业外的。% X9 F1 Y9 I* Y" n, N$ y, M) T
如果，我离开招聘，对于依恋，我唯一能做的就是，仔细的进行总结了吧~。2 u ]5 K4 P! ]. |; A