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标题: 来汇报下我的最新情况，欢迎熟悉我的朋友进来跟帖！ [打印本页]

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2010-9-11 18:25
标题: 来汇报下我的最新情况，欢迎熟悉我的朋友进来跟帖！
   大家好！
   趁着今天休息，来回报下我的最新情况。
   现在公司将人事和行政分开了，通过我自己的争取，我独立负责公司所有的人事工作。
   前几天在跟仓库的一个老员工交流的时候，才了解到，我们公司在03年和04年的时候，业务是覆盖全区的，后来因为配送和管理的原因，才导致规模有所缩小，但是公司在行业里的确是有名气的。了解到这一点，我突然觉得自己呆的公司也不是那么的差劲，怎么说它还有独立的人力资源部，而且也的确有人事经理这个岗位的，只是一直没有招，因为公司现在的情况的确是管理存在很多问题。
      前端时间我不是发帖子说我快崩溃了吗？跟帖的朋友打多建议我离开的。到现在我没有离开，因为我一直找不到我心目中的好工作，也因为我有新的事情去做了。现在我跟大家汇报下我近端时间的新进展。
     1、人事和行政分开后，老总让我把培训抓起来，但是我觉得要做好培训，设备首先必须有。当公司其他人知道我要申请投影仪的时候，觉得批的可能性只有50%，我自己心里也不是很有底，但是结果却是，领导很爽快地批准了我的申请，而且财务已经把钱打到我的账上。我特别有成就感，因为我发觉已经学会有技巧地去说服和影响领导，所以大大提高了我的信心，还有就是，接下来我要独立去抓起公司的培训了，不管是自己开发的课程还是组织培训，我有信心做好！
       2、公司财务部的一个核算员今年考上了公务员，所以要离职，这个岗位得重新招人。以前这个岗位的招聘得经过老总，但是她交给我全权负责，如果需要的话可以叫财务配合。现在财务我招了一段时间，我头挺大的，因为我发现自己好像突然不懂怎么判断应聘者了！不过不怕不怕，可能是这段时间压力大所以才会这样，我调整过来就好了。
   3、就在我为招财务烦恼的时候（工资比较低），仓库的一个老员工突然跑过来跟我说，她想做财务部的核算员，我挺吃惊的，怎么就没有想到内部竞聘呢?然后开始分析她从事这个岗位的优势，并且跟领导说了这个事情（当然是准备了充分的理由，我当然会帮员工争取的），领导同意了！做人事10个月的时间，我第一次觉得自己那么重要。所以我告诉自己，我很重要，我要把自己的工作做好！
    4、我还跟老总申请了加入了人才市场的企业会员，她老人家也是很爽快地答应了！加入的好处一是的确可以为公司省点招聘费，二是人才市场会不定期举行一些培训和交流会，我作为公司人力资源部唯一的一个人，当然是我参加，而有些公司是人力资源经理才能参加的哦。
   5、目前我还想做一件事情，就是想调整公司的薪酬结构，因为现在我所在城市的最低工资标准已经提高了。
    6、我在公司有了新的目标，我想过加薪，但是我觉得挺不容易，但是我现在想到了一个加薪的好办法，就是我先努力做出成绩，然后跟领导申请做人力资源部的主管，反正人力资源部就我一个人，我发挥的空间比较大。职位上去了薪水肯定要上去的。我也希望自己能够独挡一面。
7、我发现工作上的很多事情我都能够独立完成的，我并不依赖什么有经验的人或者上级领导的知识，或许是被逼出来的。

   完了，比较乱，希望大家凑合着看。顺便给我点建议！
   我在困境中坚强地生存着，我一直在挺住！

作者: kenny1977 时间: 2010-9-11 20:11
不错,成绩斐然.我记得上次给你的回贴,我是没劝你离开的,呵呵~
另外关于公司薪酬那块建议尽量考虑周到点,这玩意比较敏感,没把握的时候不要轻动,容易捅马蜂窝的哟~~

作者: redstard 时间: 2010-9-13 10:34
这个时候楼主切忌急功近利，现在出成绩是很重要，但是一定要挑自己最熟悉的模块下手，从以上文字中得知，培训和招聘是你相对比较熟悉的模块，我建议你还是专注这两模块方面的东西，至于薪酬嘛，还是缓缓，你可以试问下老板的意思，但是不要轻易出手，薪酬改革是非常难的一件事情，没三个月是搞不定的，而且非常容易吃力不讨好（员工想加薪，老板想控制成本），总之努力要有方向。

作者: natureforce 时间: 2010-9-13 11:31
有印象之前好象发了2篇关于自己工作情况的讨论帖子，但是记不太清楚是什么事情了(估计有挺多人和我差不多)。建议汇总一下将之前的链接找出来放在一起大家讨论讨论...

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2010-9-13 11:48
嗯，这几位朋友说得很有道理。但是我不懂怎么把自己的帖子全部链接在一起！

作者: 悲情叟 时间: 2010-9-13 12:25
很高兴你坚持下来了，其实有些时候成就感就在于你比别人多想一点多坚持了一点，在以前还真怕你离开，因为你已经坚持了为什么不多坚持一会儿，而这些又不能明说需要你自己去领悟。
恭喜下，但是承楼上所言，薪酬这一块还是先放一放，考虑清楚在有条不紊的做，前提是有老板做后盾，因为这是根基，切记谨慎。

作者: loulan777 时间: 2010-9-13 13:35
看楼主的帖子充满了奋斗精神，言语中透露着一种自信，加油！家人们会一如既往支持你的。

作者: 猫猫是水灵灵 时间: 2010-9-13 15:07
看到大家的留言真的很开心。谢谢大家！我会继续努力的。

作者: 飞敏 时间: 2010-9-13 23:14
很不错!好好干，很有前途的！

作者: qiaoqiaoyan 时间: 2010-9-14 20:14
楼主加油坚持

作者: Karen_doudou 时间: 2010-9-23 15:08
加油啊，我挺羡慕你的，可以做自己喜欢做的事情，前途一片光明

作者: shicaiyuan 时间: 2010-9-23 15:12
小姑娘很厉害啊，好好干，大有可为阿！！！

作者: 唸、流年 时间: 2010-9-23 16:16
对于薪酬这块，我绝对支持冬夜的看法，不管好不好，最后的责任都是由你来承担，这是任何一个企业最敏感问题，要是没有百分之百的把握，建议不要动~~~

作者: 爱洗澡的鱼 时间: 2010-9-24 10:39
很有前途，是我也会很开心的，至少看到了老板的鼎力支持，请问怎样才可以得到老板的支持呢？

作者: 远古遗风 时间: 2010-9-26 17:58
跟楼上的担忧一样，薪酬这一块建议暂时别动，很敏感也很难出成绩。不过若方便，我可以把一些我们参加翰威特或美世的薪酬报告给你参考一下。

作者: anyq 时间: 2010-9-26 18:25
很为楼主欣慰，有闯劲儿！
刚才也回看了原来的帖子。
得说点泄气的话。形势对楼主是不错的，可是看到原来居然是社保没有缴纳及时，不交也罢了，还扣着，不知何年何月交，或者就不交了？
要提醒的一点就是如果你的老板因为经营不善，那么人力开展工作会很难，建议你冷静下来；
若利润还不错，看看老板的人品，若是那种舍不得的人，也很危险；
最后，建议骑驴找马，大公司是做好HR的人一个必须经过的路，可以学到很多意想不到的东西。

作者: 甜婷 时间: 2010-10-29 22:20
加油，有目标就有希望，就能实现

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