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标题: 当应聘人员觉得工资少了怎么办？ [打印本页]

作者: 怪咖 时间: 2010-9-13 01:47
标题: 当应聘人员觉得工资少了怎么办？
看到群里有个信息小明是这家公司的招聘专员，接待了一位面试者，在谈到工资的问题时产生了分析，这位应聘者面试的职位是销售人员，工资是1200元，提成先不说，他觉着基本工资少了，这时候小明应该怎么办？他如果觉着这位面试者却实不错，有没有权利说可以给他调一下工资？还是说无论招聘什么职位上的人，工资的事都是招聘的时候事先已经定好，不能调动，如果确实想留住他的话，是不是可以这么说：您先回去等通知，会和你联系. 事后，和人力资源部的经理商量，如果同意可以调动，不同意就不行.

本帖最后由怪咖于 2010-12-5 00:38 编辑

作者: amy0573 时间: 2010-9-13 08:07
初试的时候只说个大概，如果超出公司预期的薪资范围，按楼主的想法可行

作者: 我爱书 时间: 2010-9-13 08:13
销售人员不会太关注这个基本工资的，除非他不想做销售员。太关注基本工资的销售人员也不值得公司录用。 本帖最后由我爱书于 2010-9-13 08:15 编辑

作者: moonduke 时间: 2010-9-13 08:14
同意楼上的说法

作者: luxing_liu 时间: 2010-9-13 08:20
一般来说，工资都是招聘之前订好的，因为每一个公司都有针对不同岗位的薪酬标准，这个就是招聘人员时的薪酬参考依据。招聘专员最好还是不要随便承诺或者随意调整，这样最终还是不利于人力工作的开展。假如在招牌中确实遇到这样的问题，你可以试着分析一下这个销售职位的情况，让他感觉到相比来说，这个销售职位的良好市场环境可以在工作中获得更多的收益。其实这样也不是说忽悠他，销售的工作就是这样，主要的还是看销售人员如何去做，这个收益和他的主观能力是成正比的，其实，任何一个做过销售的人都知道，这个底薪并不是他们所关注的，即使是基本工资增加三百四百，这个对他们并没有什么很大的诱惑力。他们更多的关注的还是市场的行情。如果公司确实是销售人员紧缺，而且面试者也很不错，觉得有必要录用，那就跟上级沟通一下，或者是请上级再进行一轮面试再作定夺。切忌私自主张。

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-13 08:23
无规则不成方圆，不能凭主观臆断

作者: 妞妞豆豆123 时间: 2010-9-13 08:51
除了工资你可以对他讲情况：
1.公司可提供的学习深造的机会和平台
2.他本人子公司的晋升发展空间，也就是公司对他做的职业规划
3.公司在业内的影响力和发展前景
4.公司的其他福利待遇（如年休假、奖金等）
如果这些还无法打动他，那就尝试跟高层沟通对薪资做改动吧。不过一般薪酬制度都是定好的，不宜轻易因人而变

作者: loulan777 时间: 2010-9-13 08:55
同意7楼的说法。
调工资不是那么容易的事情，调了一个，同事怎样看？再招人你的标准又会是什么？如果也是这样呢，那调来调去的工资的薪酬体系会变成什么样呢？

作者: 92leehom 时间: 2010-9-13 08:56
销售如果看重基本工资说明本身的能力不足。
按照我的理解有的销售人员是没有最低工资的，都是自己跑业务，拿提成，公司内部制定的这个工资肯定是有一定范围的，但是基本上，销售人员整个水平不会变，所以如果因为他一个人调整工资，势必引起其他人员不满。
换句话说，这年头还怕招不到人嘛~~~特别是销售

作者: dan0712 时间: 2010-9-13 09:07
说说我的看法:
1、公司不可能为一个销售人员随意改变薪金制度；
2、明确告诉应聘者，公司的薪金是有制度的；
3、不般应聘者，所要求工资都是他原工作工资的130%，若他真希望得到这份工作，会通过今后的努力去实现。

作者: 气旋牛 时间: 2010-9-13 09:19
关于销售工资，很多工资也确实有这个问题。
比如同比行业是低的，或者每个销售区域的工资基数起伏大，或者是面试时部门经理承诺的数额与实际数额不符。
我觉得人家对工资有质疑没什么不对，毕竟对公司不够了解的情况下，要求高点的起始工资是很有必要的，谁知道这家公司的提成高不高啊。绩效考核严不严格啊，还是加薪机会多不多啊，才1200的底薪的话，确实很在乎那几百块了么。
再来说HR，我觉得不应该给他一个保证。你可以在面试前把这类问题想好啊，同营销部门一起订立一个底薪范畴。比如1100-1400之类的，这应该是可以商榷的数额。
面试的时候，你可以就他的疑虑，拿出同比行业的底薪做对比，然后把公司的加薪机会和他讲，实在不行的话，也可以对比营销部门其他的工作人员的底薪，把同部门的最低工资作为标准告诉他。如果真的很优秀，可以给个通知啊，回去再跟领导商量下，我觉得底薪不该钉死，这样确实很流失很多人才。

作者: 甄命天子 时间: 2010-9-13 09:32
这样的个案极容易引发其他同岗位员工不满，建议楼主谨慎操作

作者: 杨晓蕾 时间: 2010-9-13 10:50

销售人员不会太关注这个基本工资的，除非他不想做销售员。太关注基本工资的销售人员也不值得公司录用。本 ...
我爱书发表于 2010-9-13 08:13

首先肯定一下我爱书的说法！

遇到比较满意的人，提及薪资问题，我们的回答就是：我们公司有一套完整的薪资体系。对每个岗位的薪资是容不得个人讨价还价的。试用期期间，如果您工作表现突出，公司部门会根据kpi依据您的工作能力作出相应的等级调整。如果您觉得没问题，我们可以继续考虑合作的问题。

作者: 如梦@ 时间: 2010-9-13 11:21
先要看自己有没有这个权限。公司一般都会有薪酬标准的。再说销售人员一般都是拿提成，底薪一般不会太关注的。

作者: 我爱书 时间: 2010-9-13 11:34
这样来看的话，这个应聘人员应该做销售的经验不多，建议了解一下其从业经历再做决定。

作者: 彩虹超人 时间: 2010-9-13 11:52
按现在的市场规律，销售岗位的底薪普遍不会太高，因为有提成可以拿，空间还是挺大的，（当然，不排除有公司给出了连温饱都困难的底薪）。

作者: 悲情叟 时间: 2010-9-13 12:28
薪资一般都是提前定好的，不会是面试临时起意，所以确定薪资要根据地域、行业以及本公司现有政策来确定，而确定的一般是个范围，可以根据面试人员实际表现在范围内调整。

作者: jcxf222 时间: 2010-9-13 12:50
销售薪资结构一般情况下，是基本工资加提成，1200元如果他觉得低的话，你又觉得这个人不错，你可以给他讲，市场的行情以及以后的发展空间，还有试用的话要看表现如何，如果表现不错的话，试用期过后可适当调整；说话要笼统点，调整中包括调低和调高，这个都是可以的。我相信他会接受的。

作者: zns 时间: 2010-9-13 21:24
回复 3楼 我爱书 的帖子

赞同

作者: 糖果滴答 时间: 2010-9-14 14:17
学习了

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