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标题: 我们公司一员工周末加班没有关窗户，我应不应处罚他呢？ [打印本页]

作者: 网络特工 时间: 2010-9-13 09:49
标题: 我们公司一员工周末加班没有关窗户，我应不应处罚他呢？
我们公司一员工周末加班没有关窗户，我应不应处罚他呢？这是他第二次没有关了，我问他为什么不关，他还振振有理？不过最后也认错了。我该处罚他吗？还是买个人情呢？

作者: yolanda_lu 时间: 2010-9-13 10:17
关窗户是员工的工作职责吗？而且关窗户对公司有多大影响呢？这和你是否处罚和处罚的力度有关。

作者: 来啦 时间: 2010-9-13 10:35
不要滥用处分权，既然已知道错了，也没造成什么后果，不妨给他一次机会或者
如果问题有些严重，就写个通告，念在认错态度良好，第一次免于处罚，注意人名字要以“员工XXX”代替。

作者: krinin 时间: 2010-9-13 10:36
同意楼上的见解，首先要确定是否该员工关窗，还是有专门的行政人员负责。另外员工手册是否明确了加班中最后走的人关窗。

作者: 悲情叟 时间: 2010-9-13 10:36
处罚就算了，多大点事。但是习惯还是要掰过来的，你可以在周五下班时在其工位贴上周末加班注意关窗。

作者: xinshoushanglu 时间: 2010-9-13 10:39
没关窗户的结果是什么？给公司造成重大损失了？还是在规章制度里面有明白规定关窗户是员工的工作职责？？得论情况而定。

作者: 气旋牛 时间: 2010-9-13 11:03
芝麻大事，请问有什么大不了的吗？如果会导致很严重的后果，就和他说明轻重吧。态度要好点，人家也不是有什么义务一定要关窗的啊。
之后出个通知警惕大家吧。

作者: 梦想已非 时间: 2010-9-13 11:12
如果这次没关窗户确实给公司带来了不可挽回的损失，（因为没有关窗而造成晚上下雨的时候淋湿了重要文件）可以处罚。
别的情况还是不要太苛刻了吧。毕竟人事部的员工在其他部门就不受欢迎，还搞的这么严厉的话，员工意见更大了。

作者: hjde 时间: 2010-9-13 11:19
回复 3楼来啦的帖子

支持，教育为主，事不过三吧。

作者: 如梦@ 时间: 2010-9-13 11:25
不关窗户情节很严重吗。公司有要求员工必须关窗户吗？

作者: 92leehom 时间: 2010-9-13 11:50
如果是硬性规定的话，应该有相应的规章制度，罚款还是怎么，如果只是口头的，我觉得是个人问题，也有可能员工不拿你当回事。

作者: jcxf222 时间: 2010-9-13 13:10
教育教育得拉，罚款就算了吧。

作者: 梦浩渺 时间: 2010-9-13 13:39
首先应弄明白公司为什么要规定员工关窗户？是否前期明示过形成了发文？若是的话建议处罚，万事预则立不预则废，没有痛失则不明深远利弊。

作者: 飞敏 时间: 2010-9-13 14:10
有制度规定就罚！
没制度规定就教育一下就可以了！为了以后还有人再犯，马上制定相关制度！

作者: yiyi907 时间: 2010-9-13 22:10
哈哈,我还有一次加完班走时没有锁门呢
幸亏公司所在的小区治安好

作者: 史努比029 时间: 2010-9-14 11:32
有相关的制度吗？有的话就执行，没有的话补充完善。
罚与不罚完全在贵公司精细化管理程度

作者: 网络特工 时间: 2010-9-14 11:46
原来没有这方面的制度，如果在制度里面加上的话，怎么样才能生效呢？

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