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标题: 太气愤了,变相的请事假扣双倍工资. [打印本页]

作者: YW781200 时间: 2010-9-13 13:12
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作者: 四眼仔David 时间: 2010-9-13 14:04
什么狗屁制度，乱78糟。
出勤了，付出劳动了，就得给工资，不得多扣。就当你这12天缺勤全部是发生在工作日，不包含双休日。
2880-2880/21.75*12=1291 这么说，你这个月也得有1291工资。
另外，如果就他说要把4天放在8月算的话，那你得有2880-2880/21.75*8=1820.69工资。
本帖最后由四眼仔David 于 2010-9-13 16:18 编辑

作者: YW781200 时间: 2010-9-13 14:42
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作者: 小辛着凉 时间: 2010-9-13 15:09
。。~~~看到那么多字我就不想看了

作者: nify 时间: 2010-9-13 15:42
“周清日”

作者: 仕邦网 时间: 2010-9-13 15:44
申请劳动仲裁

作者: YW781200 时间: 2010-9-13 15:56
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作者: 废不是 时间: 2010-9-13 16:08
周清日是什么？楼主能解释一下么

作者: 气旋牛 时间: 2010-9-13 16:15
又悲伤又气人的事么。完全看不懂的制度，你们公司在忽悠人上面很有作为阿，假都给批了，算钱的时候怎么还这么斤斤计较啊，公司真是不人道啊。
顺便说一下啊：楼主节哀啊！

作者: YW781200 时间: 2010-9-13 17:09
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作者: 陌上雪 时间: 2010-9-13 21:04
亏的做人力的能想出这样的制度。

协商吧，除非不想干了

作者: changfeier 时间: 2010-9-14 09:51
有点晕，不过看了你的计算工式，仿佛人家算的也有道理

作者: fzthyq 时间: 2010-9-14 10:35

什么狗屁制度，乱78糟。
. c# A6 [( Y9 v. Q! N# O出勤了，付出劳动了，就得给工资，不得多扣。就当你这12天缺勤全部是发生在工作日 ...
- H* @6 }2 E' o8 q+ X s+ J四眼仔David 发表于 2010-9-13 14:04

1291还要扣除社保费用,楼主要给出一个详细

作者: fzthyq 时间: 2010-9-14 10:48
周清日

作者: 小猫11 时间: 2010-9-14 17:02
可见这也是我们一样不正规的公司不正规的制度

作者: brigend 时间: 2010-9-15 11:04
……看着头大，楼主公司HR太有才了
仅从合理性上来看，就存在问题，建议楼主向劳动局咨询，或直接向劳动仲裁反映。
但尽量协商解决，拿回自己该有的就行了，不建议真的走上诉讼程序。
当然，如果楼主想换个工作，可以在仲裁时提出因用人单位拖欠工资，要求解除劳动合同，并索要经济补偿金。
以上建议，供参考。

作者: kisswindows 时间: 2010-9-15 11:17

这种制度比较特殊，看不大懂，有根上司或人资的人讲是丧假么？酌情扣钱，去跟老板申请下呗

作者: body 时间: 2010-9-17 12:04
乘早走人，换一家好点的。

作者: 咖啡厅 时间: 2010-9-17 12:44
那个“周清日”是什么东西啊。不对的，这种公司还能留住人才怪呢。谁家不会有点小事请假的，一请假就感觉公司给自己的和当时承诺的不一样，没有诚信。

作者: chrysanswing 时间: 2010-9-17 14:27
最要问题是周清日，没明白是什么。其它的扣款应该说属正常吧。

作者: huangbo1984 时间: 2010-9-17 22:53
请一天假扣两天工资，厉害啊！

作者: 柳编辑 时间: 2010-9-19 07:40
的确搞的不大明白，这样的企业应该也不会有多大出息的

作者: 微笑着生活 时间: 2010-9-19 08:28
呵呵，第一次见这样设计工资结构的，明显的带有压榨劳动者的预谋！

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-9-19 08:50
哎，简单的制度搞复杂了。实在是“高手”。
呵呵，简单明了、便于执行，不就行了？？可以减少工作量，提高效率，让员工知道请假工资是多少，可以少很多争议的。

作者: moonduke 时间: 2010-9-19 12:07
抓住证据搞他

作者: 一直在路上 时间: 2010-9-19 13:11
没听说过

作者: 七彩之海 时间: 2010-9-19 17:06
回复 1楼 YW781200 的帖子

太乱了

作者: 浇灌 时间: 2010-9-19 22:14
那位HR真是高手高手高高手，大忽悠一个！

作者: 江口荣芥 时间: 2010-9-20 09:39
周清日？少见

作者: 17079 时间: 2010-9-20 10:50
这制度也太乱了吧

作者: dipperxzx 时间: 2010-9-20 11:15
没有搞懂你们公司工资的核算方法
最好就是去仲裁

作者: drerry 时间: 2010-9-20 11:30
太乱，专业人士都看不懂的工资管理。直接提出仲裁，明显违法。

作者: 南极人 时间: 2010-9-20 11:38
公司制度如此烦冗，显然存在蒙蔽、混淆视听之嫌。

作者: 冰楠happy 时间: 2010-9-20 16:33
不懂
呵呵。。像是霸王条款

作者: 冰楠happy 时间: 2010-9-20 16:34
可以申诉一下
这样做是很不合理的

作者: yctcszq 时间: 2010-9-21 08:51
确实很复杂的薪资计算方式啊

作者: 旋转的美曲 时间: 2010-9-21 10:20
什么公司，这什么制度？

作者: 绮海灵微 时间: 2010-9-21 10:21
我们公司也是事假扣双倍工资，进公司快一年了，还不知道工资是怎么得来的，怎么扣的，悲哀啊

作者: agnesmu 时间: 2010-9-21 10:42
劳动合同法中直系亲属带薪休假1-3天,本例按三天,请假15天里面至少要有4天休息日吧,工作日也就7天,所以应该扣工资为2880/21.75*7=927,实际发你工资为1953才对啊.
因为日工资的算法2880/21.75,已经假设月平均工作日是21.75了,那算工资只算工作日就可以了啊 .

作者: redstard 时间: 2010-9-21 11:31
完全没看懂

作者: 文1234 时间: 2010-9-21 14:58
从来没看过这种制度，看的出来翻译水平很差啊，翻译的极度生硬、繁琐！

作者: 子非鱼_xy 时间: 2010-9-21 16:27
你们公司太欺负人

作者: lingsure 时间: 2010-9-22 10:55
不晓得是理解能力有限还是表达有问题，反正那个借呀清呀的本身就很难解释，不过个人以为大概就是这个意思，本身基本工资定的比较低，平时的工资是有很多额外的加班等等撑起来的，因为你请假，所以那些额外的东西不能再享受，所以发到手里只有很低的基本工资那块儿！这个在实践操作中不是不允许的，只是咋一看让人有点难接受，按正常理解，12天的假即使按做一天给一天的钱工资也应在6成以上！但如果实际工资组成上全勤时候的奖金占一半的话，缺勤一天你也最多拿正常一半儿的工资，这也属于游戏规则内的，尽管有些不合情理，但实践操作上是实实在在存在的！比如富士康基本工资只有八九百的时候，工人可以通过加班什么的拿到两千左右就是这样！单位存在违反劳动法的嫌疑，但也可能没严重触犯法律！

作者: 快乐交友 时间: 2010-9-22 16:26
太复杂，只要弄明白他们这个制度到劳动部门备案没有，如没，可以不认，申请仲裁。

作者: 黎小姐 时间: 2010-9-23 23:24
乱七八糟，制制度的人是真的没水平，还是在忽悠人呀！

作者: 夏日之星 时间: 2010-9-24 16:03
玩这样的把戏，这公司的HR还真能忽悠啊，呵呵。

作者: x5028j 时间: 2010-9-24 16:55
你们的工资：基本工资+职务津贴+周清日加班+全勤奖+伙食补+绩效工资+各种扣款,你的2880是正常出勤下的这几项的总和吧，也许职务津贴，全勤、伙食补这些都跟出勤有关，但你请了15天假，一个月也上了15天班，还有三天的有薪假，怎么到最后一半工资都哪不到了，混乱的制度，难道其中还有，多请一天假，就多扣三天工资的吗

作者: EdisonKK 时间: 2010-9-24 22:22
你公司的薪酬制度还真忽忧人

作者: amy0573 时间: 2010-9-25 10:48
无道理，周清日，第一次听说

作者: hff 时间: 2010-9-25 11:02
吾昏，完全懵了~~

作者: 绝情客 时间: 2010-9-25 14:24
HR不是站在员工的对立面去设计一些根本看不懂的制度的。而是让制度能便于理解、操作的。
我没有看完，但头已经痛了。没见过这种制度。

作者: 风雨桔子 时间: 2010-9-26 15:48
好复杂的薪酬结构哦

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