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标题: 培训课程结束后如何规划毕业典礼？ [打印本页]
作者: shining_hu    时间: 2010-9-13 14:33
标题: 培训课程结束后如何规划毕业典礼？
公司请外部讲师上课，课程结束后主管要求办一个学员的毕业典礼。请问各位有无一些建议？如何将毕业典礼办的不乏味呢？
作者: 我爱书    时间: 2010-9-13 15:19
    类似的活动我们更倾向于称之为结业典礼或结业式。具体可以考虑以下步骤：
( ?7 s6 v' z' h6 i$ g    1.学员代表讲话（自认为这一步如果可以改成小组竞赛的话更好，一方面也是对培训内容的检验；当然，前提是适合举行竞赛、比赛这一形式）；
$ D' u1 P. c6 i% {% f3 F" V    2.领导讲话
8 F3 ^$ x& q9 j; U+ b" h# r    3.颁发结业证书（毕业证书），写明培训时间、学时、培训结果等
作者: 山风888    时间: 2010-9-13 15:23
不可缺少优秀小组、优秀学员的评选。（主要可参考讲师的意见，鼓励认真听讲，踊跃参与的学员与团队）4 p) K* m& q# R/ C0 P
还有，合影、获奖学员感言，讲师寄语等等均可考虑
作者: shining_hu    时间: 2010-9-13 15:30
回复 3楼 山风888 的帖子0 ^. ]$ i+ r4 G  V& j
0 k* ?7 S  V& c7 @) o" b

5 \. U6 @$ e( [; O7 S! q, }  o    优秀学员评比这点有考虑到，但除了这些，还有无可以让毕业典礼更饱满的方式呢？
作者: 山风888    时间: 2010-9-13 15:35
最好的展示是培训成果的应用。
: J# w- s* T: |例如：讲的内容是成本节约类的，那么，可以在结业时，汇总几条可操作的措施，各部门上台表态，煽情一点的领导可以表态邀请讲师到时回公司检验成果，同时，把培训后的工作热情烧一烧，为后期的执行起一个动员的工作。' N% W5 ^) ~/ X" `* K6 p( y( _2 Q
供参考。
作者: 山风888    时间: 2010-9-13 15:46
我爱书  发表于 2 分钟前8 x3 H4 Q" ?/ V- P

) l% [/ S  v! w优秀小组、优秀学员怎么评选？如何保证结果公平？
" }+ Q3 c4 O! d$ O( x% a/ W
+ \6 n2 M& r* w% n一般两种情况：3 {/ p' Y8 l4 ^! s% d0 i
1、培训过程中，会设一块评比栏，发言踊跃或回答出色的团队奖一个五角星或红旗之类的。最终哪个多就是哪个，这种情况相对公正一些。: b& e; [' w' A2 R* L
2、另一种情况，没有设置评比模块，一般就以培训师在培训过程中的观察与感觉为主。有时候可以与参加培训的公司负责人简单沟通后确认。3 {2 c1 \' Y3 W2 c
优秀成员的奖励一般以书籍或影像资料为主。
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-13 15:58
同意，可以效仿一些
作者: maymax    时间: 2010-9-13 16:12
大家想的多挺多的了，借鉴了，等以后自己做培训的时候用。
作者: qzsuyuan    时间: 2010-9-16 14:16
最近与某高校合作的企业大专班要结业/ n% n- x2 h. g: R! d* D6 w$ ]
也正在准备毕业典礼
作者: SEM-Jenny    时间: 2010-9-16 15:17
呵呵  做过一次培训的毕业典礼，流程如下，供参考。$ E) O% p, }% h
1、培训成果的汇报；$ M- X0 q, B: R+ U# q! W3 r
2、新员工培训感想的PPT展示（优秀的感言，配音乐和员工照片）；# s! J! _# o1 {; ]
3、培训组织机构的发言；
' P' m2 x4 a1 Z- W& `  b4、结业典礼（1）邀请讲师代表并感谢；（2）办法受训员工的结业证书；
; `9 H7 i7 h* H& ~/ a6 w/ e3 D; g5、培训过程的视频回顾（制作视频）；, @; m- ~$ p, t/ S
6、公司领导讲话。
  F. R; r8 t9 L0 m; P6 G% t结束！
, s, [2 x9 `2 H. ^  G  B, c3 x
作者: hsnjfhr    时间: 2010-9-16 16:06
不要做那么繁文缛节。关键是培训过程。
作者: shining_hu    时间: 2010-9-23 11:20
回复 10楼 SEM-Jenny 的帖子
2 S- A( g8 a! ^( j5 ?5 I$ {3 j6 u6 ]8 [* \3 u6 g* Q2 b
1 a( q& ?& m% h5 c8 s
    基本我们现在规划的流程和您差不多
) `4 |/ }( u( L3 H    请问您有具体的流程表参考下吗？（如主持人讲稿之类）8 Q/ B, y" x8 {* Y
作者: shining_hu    时间: 2010-9-23 11:21
回复 11楼 hsnjfhr 的帖子& U; A: o) x4 o( `" k
- k$ E& ?+ I3 }0 t* U! s' ~

% x' N/ k) D7 B! f    哎  我们公司是一个不注重培训过程  只要有可以SHOW的东西就好  郁闷
作者: 中队长    时间: 2010-9-25 19:19
呵呵  做过一次培训的毕业典礼，流程如下，供参考。; `8 {" v3 \& `+ T  T
1、培训成果的汇报；
* W5 U+ h' X( F7 C5 o% H$ }2、新员工培训感想的PPT展示（优 ...: |2 L! H6 s( b- M& j/ p
SEM-Jenny 发表于 2010-9-16 15:17
* |" P* W' }; d5 W- q

5 I/ b6 s( \5 G' P+ z$ P
! w& }9 G8 ]0 p2 Q) ^5 I0 k# D很好哦
# L! h: R- m/ M+ ?0 Y/ ^我们也是做了视频剪辑的，效果不错
7 _$ g- I+ ~. y. w/ G$ ?! \+ N
作者: 夏日时光    时间: 2010-9-25 19:52
过来学习一下，
作者: lanbai117    时间: 2010-9-26 11:35
我爱书  发表于 2 分钟前
  x/ `2 D, N3 t4 O6 M# U* n6 n2 ?
2 u* K7 g% x( h) L优秀小组、优秀学员怎么评选？如何保证结果公平？/ \# r, ]3 k1 c. p, ~

' K7 s4 ^8 }* P9 g6 ~+ I4 Y2 \一般两种情况：0 D/ q$ T: H2 y$ x
1、培训过程 ...
2 w% U7 U! {( N1 C( a7 P) \$ T山风888 发表于 2010-9-13 15:46
6 I2 c: N5 n' s) {# J& }
( \, [* p6 N7 @5 N1 D5 c. ^

* f$ W! h/ l# n又学习到了~谢谢



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