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标题: 培训课程结束后如何规划毕业典礼？ [打印本页]
作者: shining_hu    时间: 2010-9-13 14:33
标题: 培训课程结束后如何规划毕业典礼？
公司请外部讲师上课，课程结束后主管要求办一个学员的毕业典礼。请问各位有无一些建议？如何将毕业典礼办的不乏味呢？
作者: 我爱书    时间: 2010-9-13 15:19
    类似的活动我们更倾向于称之为结业典礼或结业式。具体可以考虑以下步骤：
& b  |; Z7 \$ H' p3 l1 u    1.学员代表讲话（自认为这一步如果可以改成小组竞赛的话更好，一方面也是对培训内容的检验；当然，前提是适合举行竞赛、比赛这一形式）；
. F8 E$ E+ P# C& `  |& {' Q5 {    2.领导讲话+ v0 A% ]) m. s& [
    3.颁发结业证书（毕业证书），写明培训时间、学时、培训结果等
作者: 山风888    时间: 2010-9-13 15:23
不可缺少优秀小组、优秀学员的评选。（主要可参考讲师的意见，鼓励认真听讲，踊跃参与的学员与团队）
7 H0 r/ M( D) i. |: ?还有，合影、获奖学员感言，讲师寄语等等均可考虑
作者: shining_hu    时间: 2010-9-13 15:30
回复 3楼 山风888 的帖子6 G% P4 M( w1 V0 w! v
4 X% v0 \/ g1 K2 T7 _# P! l0 c
# y1 }9 t/ u/ i3 h2 S% k
    优秀学员评比这点有考虑到，但除了这些，还有无可以让毕业典礼更饱满的方式呢？
作者: 山风888    时间: 2010-9-13 15:35
最好的展示是培训成果的应用。& _/ |+ ^- m" E; P+ a1 a$ `
例如：讲的内容是成本节约类的，那么，可以在结业时，汇总几条可操作的措施，各部门上台表态，煽情一点的领导可以表态邀请讲师到时回公司检验成果，同时，把培训后的工作热情烧一烧，为后期的执行起一个动员的工作。! F8 `4 S& z, x( z! p3 T/ r
供参考。
作者: 山风888    时间: 2010-9-13 15:46
我爱书  发表于 2 分钟前( t; g1 b) q% W7 U; f- ^1 N; H
! D: m7 U3 z9 @7 c4 Y
优秀小组、优秀学员怎么评选？如何保证结果公平？
4 H$ g( T( B" _$ R, g, l$ Q1 I: ?9 l! Q' m9 M$ c& i( N' d
一般两种情况：$ C$ I; e8 e: ~8 y1 i$ g
1、培训过程中，会设一块评比栏，发言踊跃或回答出色的团队奖一个五角星或红旗之类的。最终哪个多就是哪个，这种情况相对公正一些。
4 U1 Y* y# c3 v2、另一种情况，没有设置评比模块，一般就以培训师在培训过程中的观察与感觉为主。有时候可以与参加培训的公司负责人简单沟通后确认。8 |9 A7 z8 e) L
优秀成员的奖励一般以书籍或影像资料为主。
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-13 15:58
同意，可以效仿一些
作者: maymax    时间: 2010-9-13 16:12
大家想的多挺多的了，借鉴了，等以后自己做培训的时候用。
作者: qzsuyuan    时间: 2010-9-16 14:16
最近与某高校合作的企业大专班要结业
+ [  f  M# r' Q* C+ Z 也正在准备毕业典礼
作者: SEM-Jenny    时间: 2010-9-16 15:17
呵呵  做过一次培训的毕业典礼，流程如下，供参考。
+ `/ Y: W: ~" Z. L; L9 n2 Z1、培训成果的汇报；
- T$ [" N6 F8 u  R; ], c/ H3 N5 T& K2、新员工培训感想的PPT展示（优秀的感言，配音乐和员工照片）；
/ z2 r2 p; E8 x$ Z' f3、培训组织机构的发言；
" g  }4 \# W3 }; r( L4、结业典礼（1）邀请讲师代表并感谢；（2）办法受训员工的结业证书；
' {. E% ^3 l, F- m. a& C5、培训过程的视频回顾（制作视频）；& T8 M: p9 x9 t. o& u
6、公司领导讲话。
3 \  A' _4 O+ M) R' Z. x结束！
3 e) }; z$ p( l
作者: hsnjfhr    时间: 2010-9-16 16:06
不要做那么繁文缛节。关键是培训过程。
作者: shining_hu    时间: 2010-9-23 11:20
回复 10楼 SEM-Jenny 的帖子- X% z+ [5 R& ~5 ^6 w" a/ M
5 `6 c- |1 I: m, q

6 C: t7 L/ }; `6 _    基本我们现在规划的流程和您差不多
! s. m. K  U: f5 A& c7 P: ^    请问您有具体的流程表参考下吗？（如主持人讲稿之类）9 O0 a: Z6 O" O6 Y/ G
作者: shining_hu    时间: 2010-9-23 11:21
回复 11楼 hsnjfhr 的帖子
. }6 y8 s# `0 D9 E2 P9 c9 a% C: ~) [8 ~& b$ R) v

8 T& k( E2 ]8 t, Q0 B- ]3 l/ r    哎  我们公司是一个不注重培训过程  只要有可以SHOW的东西就好  郁闷
作者: 中队长    时间: 2010-9-25 19:19
呵呵  做过一次培训的毕业典礼，流程如下，供参考。/ ]% k5 T) [% D6 o1 A0 B* @# }& f
1、培训成果的汇报；9 O, S# w4 M6 D3 K* @+ b3 O  q
2、新员工培训感想的PPT展示（优 ...$ L0 M" T7 ]* j# m9 \# b/ L, t
SEM-Jenny 发表于 2010-9-16 15:17
1 S, ^' c: A+ a* ^% J& Y. o
) o8 j' m  Z9 l0 Q5 r, B6 f

: F& g# s7 G' L: u) k6 u5 F很好哦
5 `8 r1 @1 O7 g7 O! C1 Y" U我们也是做了视频剪辑的，效果不错* z# V3 p1 A. X$ o/ s- A* f
作者: 夏日时光    时间: 2010-9-25 19:52
过来学习一下，
作者: lanbai117    时间: 2010-9-26 11:35
我爱书  发表于 2 分钟前
1 ]% I- M, o. }& |6 P
5 g) r! d2 g- v# W优秀小组、优秀学员怎么评选？如何保证结果公平？6 n7 j$ v3 H3 S" m; b
4 S2 A5 s3 c- u
一般两种情况：8 Q' C: r1 D: d  J. w; ?" K
1、培训过程 ...
, F* P( T2 e5 H( J山风888 发表于 2010-9-13 15:46

$ ~4 ]+ n; C+ k- {! d" g9 Y+ P2 B' g) k; z5 e7 y" e7 P
1 }  c- p. @& Y0 D( D! H1 W- |
又学习到了~谢谢



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