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标题: 培训课程结束后如何规划毕业典礼？ [打印本页]
作者: shining_hu    时间: 2010-9-13 14:33
标题: 培训课程结束后如何规划毕业典礼？
公司请外部讲师上课，课程结束后主管要求办一个学员的毕业典礼。请问各位有无一些建议？如何将毕业典礼办的不乏味呢？
作者: 我爱书    时间: 2010-9-13 15:19
    类似的活动我们更倾向于称之为结业典礼或结业式。具体可以考虑以下步骤：' _. F) n. l$ I4 @8 J6 b
    1.学员代表讲话（自认为这一步如果可以改成小组竞赛的话更好，一方面也是对培训内容的检验；当然，前提是适合举行竞赛、比赛这一形式）；9 j, D$ w% M. j( F! |1 E# V
    2.领导讲话
: w7 X8 D, |% z    3.颁发结业证书（毕业证书），写明培训时间、学时、培训结果等
作者: 山风888    时间: 2010-9-13 15:23
不可缺少优秀小组、优秀学员的评选。（主要可参考讲师的意见，鼓励认真听讲，踊跃参与的学员与团队）! U) i. U! F3 Y0 C- R* H5 X
还有，合影、获奖学员感言，讲师寄语等等均可考虑
作者: shining_hu    时间: 2010-9-13 15:30
回复 3楼 山风888 的帖子2 I% t$ T  \0 A$ Y! H+ F' e7 K# ]

. V/ q* Y' b. c& ^
# F8 e2 h5 @) u    优秀学员评比这点有考虑到，但除了这些，还有无可以让毕业典礼更饱满的方式呢？
作者: 山风888    时间: 2010-9-13 15:35
最好的展示是培训成果的应用。- i5 C7 f' b6 `# @
例如：讲的内容是成本节约类的，那么，可以在结业时，汇总几条可操作的措施，各部门上台表态，煽情一点的领导可以表态邀请讲师到时回公司检验成果，同时，把培训后的工作热情烧一烧，为后期的执行起一个动员的工作。
: e, t# W* N; z4 t* B供参考。
作者: 山风888    时间: 2010-9-13 15:46
我爱书  发表于 2 分钟前; }9 o5 T' v) \9 Z, s1 H+ `

5 k% M- ]% r0 q优秀小组、优秀学员怎么评选？如何保证结果公平？
/ V% J0 u! G+ j/ ~: ~* L; M, o5 F; `: C5 v- M( A
一般两种情况：3 L5 s3 G2 J- h+ ?1 _
1、培训过程中，会设一块评比栏，发言踊跃或回答出色的团队奖一个五角星或红旗之类的。最终哪个多就是哪个，这种情况相对公正一些。3 c6 t7 f) n% o0 C
2、另一种情况，没有设置评比模块，一般就以培训师在培训过程中的观察与感觉为主。有时候可以与参加培训的公司负责人简单沟通后确认。
; u5 r9 p9 y5 a0 l6 b优秀成员的奖励一般以书籍或影像资料为主。
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-13 15:58
同意，可以效仿一些
作者: maymax    时间: 2010-9-13 16:12
大家想的多挺多的了，借鉴了，等以后自己做培训的时候用。
作者: qzsuyuan    时间: 2010-9-16 14:16
最近与某高校合作的企业大专班要结业% |% o" B# ?2 {: f
也正在准备毕业典礼
作者: SEM-Jenny    时间: 2010-9-16 15:17
呵呵  做过一次培训的毕业典礼，流程如下，供参考。
5 G7 c0 t& T' F% _8 H, @6 ^* A2 Z5 v1、培训成果的汇报；+ }5 `$ k0 }4 h0 H7 d, D
2、新员工培训感想的PPT展示（优秀的感言，配音乐和员工照片）；
) o0 p5 S) O  j- L- p; }# R3、培训组织机构的发言；8 u9 x7 V; w) M
4、结业典礼（1）邀请讲师代表并感谢；（2）办法受训员工的结业证书；
1 H) f( F/ U! w5 R9 Q0 u- s2 Q* c9 P5、培训过程的视频回顾（制作视频）；
3 z& o0 c) \( Z6、公司领导讲话。
2 \* }6 _4 s+ h9 q5 a& h结束！* F1 x4 ]- V. T- ?$ |* I" V4 A
作者: hsnjfhr    时间: 2010-9-16 16:06
不要做那么繁文缛节。关键是培训过程。
作者: shining_hu    时间: 2010-9-23 11:20
回复 10楼 SEM-Jenny 的帖子6 R# t& u+ z5 G
) C( d6 }. t4 c5 p4 g4 N- R& `6 T5 o

4 P" H  }6 U2 Y! Z    基本我们现在规划的流程和您差不多- V& c: @; S9 x7 Q2 c
    请问您有具体的流程表参考下吗？（如主持人讲稿之类）
) N7 d3 f6 s6 S
作者: shining_hu    时间: 2010-9-23 11:21
回复 11楼 hsnjfhr 的帖子! \3 M) B9 r, K7 W- c

4 {, K! Y9 \5 S2 ~* Z4 r) W8 U" T0 c$ y5 [# ^* j
    哎  我们公司是一个不注重培训过程  只要有可以SHOW的东西就好  郁闷
作者: 中队长    时间: 2010-9-25 19:19
呵呵  做过一次培训的毕业典礼，流程如下，供参考。
# Z" A3 L3 u" z1、培训成果的汇报；
6 a/ s: O$ T, {1 l; Q2、新员工培训感想的PPT展示（优 ...
7 k, J: k' R: Z4 j1 F- eSEM-Jenny 发表于 2010-9-16 15:17
- `) f8 Z; j: ~
3 z  P( o9 M! f

8 L  m- G+ C3 v& T3 d! E很好哦8 q7 K: w9 _3 O
我们也是做了视频剪辑的，效果不错
, E& ?; @' _* d+ I. f: [3 s# h" u- G
作者: 夏日时光    时间: 2010-9-25 19:52
过来学习一下，
作者: lanbai117    时间: 2010-9-26 11:35
我爱书  发表于 2 分钟前
! d' H3 ?3 R0 l: i: _  K( `% ]- w  H6 n  l* O
优秀小组、优秀学员怎么评选？如何保证结果公平？' I5 {- K) E' b6 @8 {

" X8 @) x9 g4 D, c+ n5 p) Q一般两种情况：
0 \% p* Z* P3 l1、培训过程 ...6 [0 S  ^# L  H+ s( p
山风888 发表于 2010-9-13 15:46
8 i& x7 s' j& A; C7 \

) ]6 o3 `# ^7 A+ w4 D/ ^, r" O: e
0 c: e$ b3 x, V$ M- X又学习到了~谢谢



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