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标题: 工作年限如何确定？ [打印本页]

作者: 常诚 时间: 2010-9-13 17:24
标题: 工作年限如何确定？
年休假里的工作年限是连续计算的，那么，我请问各位大侠：
你们在新员工入职后，是按照什么标准来确定新员工的工作年限，以此计算年休假的？

作者: pinbo 时间: 2010-9-13 18:56
国家有规定是按照员工实际参加工作年限，而不是司龄

作者: zns 时间: 2010-9-13 20:26
不知该企业是什么性质？（国企、事业单位、机关、民企）？
如果是民企就难说了......。

作者: 陌上雪 时间: 2010-9-13 20:54
就是按照入职的开始日期算啊。
如果年休假，平均到每月里就好啊

作者: 常诚 时间: 2010-9-14 10:49
谢谢楼上两位！但是还不是我想要的答案。

作者: cowboykiki 时间: 2010-9-14 16:38
参加工作时间和入你单位时间都有参考依据。

作者: 学习分子 时间: 2010-9-15 16:13
一般都是按入司时间算，按实际工作年限来操作的应该很少吧？

作者: 斗草 时间: 2011-9-26 08:54

这个是一年前的帖子了，期待总结帖

作者: zhang5861 时间: 2011-9-26 22:42
要求员工入职时提供有效的年限证明。如社保缴费年限证明,离职证明.劳动合同等。不能提供者,年限视为零。

作者: 藻藻 时间: 2011-9-29 11:58
社保、公积金缴纳明细、纳税证明、劳动合同、劳动手册（退工单）等任何可证明工龄的资料。
劳动者本人有义务自行保留能证明自己工作年限的资料，
若无法证明，只能视为无。

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