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标题: 各位老大帮忙分析一下！招实习生 [打印本页]

作者: zhanglijun88070 时间: 2010-9-13 17:24
标题: 各位老大帮忙分析一下！招实习生
最近找了几个学校，打了电话过去，都说把相关资料发过去，把我们的信息放在网上，或跟学生说一下。
但是这样的情况到后来大多都没有学生过来。
大家帮我分析一下，怎么才能更有效的和学校沟通，联系到学生。
我们经理说了，我现在最重要的任务就是联系实习生……
我们这边是县级市，酒店是四星级，五星正在变更中…

谢谢！！！

本帖最后由 zhanglijun88070 于 2010-9-13 17:32 编辑

作者: 天天白加黑 时间: 2010-9-13 17:43
大致明白说的是什么，不过建议楼主再说清楚些

作者: 我自翩跹 时间: 2010-9-13 18:05
据我所知，校园招聘是有些潜规则的.....
公开场合还是不多说了，自己去悟吧

作者: pinbo 时间: 2010-9-13 18:57
呵呵，看你需要什么样的人了。是服务员，还是管理人员。要区别对待，采取不同的方式啊

作者: aihl90@163.com 时间: 2010-9-13 18:59
回复 1楼 zhanglijun88070 的帖子

楼主招实习生啊，招人力资源实习生吗？：）呵呵。。。

作者: zns 时间: 2010-9-13 20:30
想招大批的实习生就凭打电话、网上发资料就能招到吗？要亲自跑学校的......

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-9-13 20:36
赞同楼上，如果是长期合作，哪怕招一个人，也要跑学校。

作者: zns 时间: 2010-9-13 20:44
回复 7楼 蹲着玩尿泥 的帖子

谢谢！

作者: 陌上雪 时间: 2010-9-13 21:00
回复 3楼 我自翩跹 的帖子

是吗？我只知道一点，还有其他的内幕？

作者: Snooty 时间: 2010-9-13 21:06
规则吧！

作者: 飞敏 时间: 2010-9-13 22:49
要和学校签一个就业实习协议就比较好招了，再让学校给宣传一下就更好了，招实习生肯定很好招的了！

作者: 我自翩跹 时间: 2010-9-13 22:55
回复 9楼 陌上雪 的帖子

内幕很多，而且说出来会比较惊人也很气人。可是我不能说，不是为了吊胃口，而是担心会让人心寒，更担心的是，让本来不会如此操作的人学会了怎样去做，这么做，不是好事。
抱歉。

作者: 陌上雪 时间: 2010-9-14 07:48
回复 12楼 我自翩跹 的帖子

希望有时间私下沟通下，呵呵

作者: yolanda_lu 时间: 2010-9-14 07:57
回复 13楼 陌上雪 的帖子

呵呵，最近看宫心计。做好人，存好心，做好事。
有些时候迷糊点好，否则会觉得生活透不过气。

如果需要大批的实习生，如前面各位所说，可以先网上查找学校信息，然后在去沟通前电话联系下，也大概知道去找哪位。具体详细情况还是要和学校面谈的，最好的话可以请老师来酒店看一看，也了解员工以后的工作和生活。

作者: 陌上雪 时间: 2010-9-14 08:00
老实说那个电视剧我看不下去，我觉得坏的太假，悲观的极度悲观，乐观的极度乐观。

作者: loulan777 时间: 2010-9-14 08:07
赞同六楼的说法。
楼主选择的学校是否合适？
不同的实习生可以在不同的学校招。

作者: 如梦@ 时间: 2010-9-14 08:58
招实习生，去学校借助学校的力量效果会好一点！

作者: zhanglijun88070 时间: 2010-9-14 09:16
回复 3楼 我自翩跹 的帖子

你说的意思，我明白
可是我刚做这块，不认识什么学校的人
只能打是电话
可是好像总是被敷衍

作者: zhanglijun88070 时间: 2010-9-14 09:17
回复 11楼飞敏的帖子

关键我现在还没有找到合适的学校

作者: zhanglijun88070 时间: 2010-9-14 09:20
回复 17楼 如梦@ 的帖子

我是现在开展不起来
学校只是说，帮您把信息挂在网上，学生自己要来，会联系你们，
我问他们学校不组织吗，这样的情况一般特渺茫。他们意思一般都这样，
还有一种情况就是我们过去招聘

作者: zhanglijun88070 时间: 2010-9-14 09:21
回复 16楼 loulan777 的帖子

我们是酒店
我联系的都是，酒店管理，方向是没有错的
难道是我自己做的不到位
我现在的办法是天天给他们打电话（不知道可能行的通，让他们不理我）呵呵

作者: zhanglijun88070 时间: 2010-9-14 09:24
回复 5楼 aihl90@163.com 的帖子

不是的，主要是前线的

作者: zhanglijun88070 时间: 2010-9-14 09:28
回复 6楼 zns 的帖子

谢谢！这个我也知道，可是我们酒店现在主张的，就是先联系，有必要可去学校，校方过来也行

作者: loulan777 时间: 2010-9-14 09:55
我曾经参与过一家三星级酒店的咨询项目，当时公司比较头疼的问题就是招聘。说现实一点，现在很多学生虽然学了这个专业，不过对在酒店工作似乎有点抵触。对于这个问题，建议：1、薪酬要有竞争力，对于某些存在提成的岗位，在招聘时要说明具体情况，不能让应聘者感觉只是基本工资的那些，这点很重要。
2、现在学生对能在工作中有更大的发展期望更大，我想这也是酒店行业招聘难的原因之一吧，所以需要公司具有明确的晋升通道，让应聘者看到未来几年的情况。我想这可能是楼主需要努力的方面。
3、既然公司要升五星，这个要多在招聘中发挥作用。在招聘过程中，加强企业文化、未来前景等内容的宣传，如果薪酬的竞争力不强，这样会多少有些弥补。公司文化的宣传与提升是一个长期的工程，提升了文化，才有更大的可能。
个人浅见，希望都楼主有所帮助。

作者: zhanglijun88070 时间: 2010-9-14 10:03
回复 24楼 loulan777 的帖子

你说的很对。谢谢！！

作者: 啊坏坚 时间: 2010-9-14 14:11
从实习生开始培养，成本低且忠诚度高一点

作者: aihl90@163.com 时间: 2010-9-14 21:17
回复 22楼 zhanglijun88070 的帖子

窝窝~：）

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