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标题: HR如何确定病假？ [打印本页]
作者: haopengyou    时间: 2010-9-14 09:36
标题: HR如何确定病假？
在日常工作中，常碰到以下几种请病假的情况，请问大家是如何操作的：( H# E/ ]/ ~" }
一，员工怀孕期间，产检有早产先兆，为了保胎，医院建议休息两周，员工持医生的建议休息证明向单位请病假。人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
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二，员工朋友聚会饮酒，过量，席间与人发生口角，后大打出手，两人都挂彩。员工面部受外伤，去医院缝2针，持诊断结果和缴费发票回单位请病假。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
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2 ~* m+ h/ z4 Q: O三，女性员工，皮肤遭紫外线灼伤，去医院诊断，医生开具皮肤病药。该员工持诊断结果及缴费发票回公司要求请假2天，第一天是去诊断，第二天不需就诊在家休息。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
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( F2 A) d8 M1 b四，大龄怀孕女工，去做产检，每月2次，有时是3次，每检1次都以此为由请1天病假。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？( Y  z9 y, _8 e% T8 H% K

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请大家各抒己见。谢谢！
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作者: yolanda_lu    时间: 2010-9-14 09:50
123个人认为应准病假，具体时间根据医生诊断及公司内部规定准休。( x4 o/ x6 g; {) i. g; l3 F0 M
第四点根据各地计划生育条例，江苏省规定是怀孕三个月以内，每月半天产前检查假，全薪。怀孕三到七个月，每半月半天产前检查假，全薪，怀孕七个月以上，每周半天产前检查假，全薪。一般现在医院排队时间较长，半天不够或者公司路途较远，考虑员工来回辛苦，请休的另半天可按事假处理。
作者: 92leehom    时间: 2010-9-14 10:06
每个公司请假制度不一样，先说一下本公司。请病假，需要有请假单，病历复印件以及休息诊断说明书。三者缺一不可。产前假是怀孕满28周开始休产前假，此期间工资80%发放。（这个和国家规定的有些不同，所以因公司而异）
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第一个由于怀孕未满28周，不算产前假，只能做事假处理。
( x' _: N6 x* U' v$ s( [, {" y第二个，有病历和请假单即可请病假。0 ^, q% S9 K3 d
第三种情况，有无休息诊断说明书，一般而言这种情况不算做病假，已事假为主。# a2 O. \8 r5 l; y7 m
最后一个，公司应该有规定，可以请产前检查假，工资照发的。
作者: 江口荣芥    时间: 2010-9-14 10:42
支持92的说法
作者: changfeier    时间: 2010-9-14 10:43
应该全部可算病假的，产检假期好多公司是有制度的，比如每月有一到两天的待薪产检假期。
作者: haoxinqin    时间: 2010-9-14 14:00
這些都算病假，但是無薪的，只有到生小孩的時候有三個月的產假，還要有准生證才行。
作者: haopengyou    时间: 2010-9-15 10:06
回复 2楼 yolanda_lu 的帖子9 q0 E0 a, m3 N7 X8 n
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5 K0 n1 a; u* j    保胎是否可以算作“病假”，好像严格意义上不算吧？
作者: haopengyou    时间: 2010-9-15 10:07
回复 3楼 92leehom 的帖子
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" `/ z% y, C, s- L+ |/ Q    我们基本是这样操作的。
作者: haopengyou    时间: 2010-9-15 10:10
回复 5楼 changfeier 的帖子2 T  G8 h' i# ]& i: N

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: D' w6 O& I3 V8 B$ }# x: K2 {    产检我们是这样操作的：怀孕3个月以上每次可以给半天的产检假。
作者: 和闲    时间: 2010-9-16 12:14
直接诊断证明无效，必须有医院医生开的那个建议休息证明开可以算病假。
作者: 佟琳    时间: 2010-9-16 13:33
都可以按病假處理，隻要員工拿給病歷、藥費清單等都可以做病假處理，累計超過20天（除有薪病假）年終獎金就沒有了，還有就是一個月中請病假較多，經領導同意可以停薪留職處理。
作者: 洋女孩    时间: 2010-9-19 14:08
1、此假必须批，可以批病假
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2、假必须批，可以批病假或者事假
4 ^1 J) e" H& J- C  N1 }- F; i3、假必须批，可以批病假) E3 x* \- ]8 t0 q
4、假必须批，而且是带薪假# c8 i0 r4 H( a& d$ G" d
病假是必须批的，万一员工发生什么事情，公司是说不清什么责任的。) M+ J, Y& A, a* o* j' _5 l6 c
员工如果泡病假，可以通过全勤奖及年终奖等来约束。
! [1 [# D  i" {# W8 g' m) E6 s但是产前检查是带薪的，也是必须要批得。
  ?+ }4 ]% x+ F5 h; O. p9 N# {8 c希望公司对怀孕的女员工人性化一点，不要那么苛刻。女员工都有当妈妈的时候，男员工也要面对自己老婆待产的时候，希望能将心比心" D) \9 b$ O0 f5 t5 l; p2 Q




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