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标题: HR如何确定病假？ [打印本页]
作者: haopengyou    时间: 2010-9-14 09:36
标题: HR如何确定病假？
在日常工作中，常碰到以下几种请病假的情况，请问大家是如何操作的：
0 D. @. i$ M( W% M) v) n* J# J% p一，员工怀孕期间，产检有早产先兆，为了保胎，医院建议休息两周，员工持医生的建议休息证明向单位请病假。人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
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二，员工朋友聚会饮酒，过量，席间与人发生口角，后大打出手，两人都挂彩。员工面部受外伤，去医院缝2针，持诊断结果和缴费发票回单位请病假。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
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" }% d% M. I: W- a% Z7 _. i( u三，女性员工，皮肤遭紫外线灼伤，去医院诊断，医生开具皮肤病药。该员工持诊断结果及缴费发票回公司要求请假2天，第一天是去诊断，第二天不需就诊在家休息。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？
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四，大龄怀孕女工，去做产检，每月2次，有时是3次，每检1次都以此为由请1天病假。此种情况，人事部门是否应该批准休假？如果批准，是批准病假，还是什么假？  i+ H7 `, y) P! T" Q" d: J$ l
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, e# x8 r  c( A) c$ g' C' h请大家各抒己见。谢谢！* r! j. \+ i; Q( c& w1 |
作者: yolanda_lu    时间: 2010-9-14 09:50
123个人认为应准病假，具体时间根据医生诊断及公司内部规定准休。1 N2 ?" {2 I# u9 K0 q9 {6 w
第四点根据各地计划生育条例，江苏省规定是怀孕三个月以内，每月半天产前检查假，全薪。怀孕三到七个月，每半月半天产前检查假，全薪，怀孕七个月以上，每周半天产前检查假，全薪。一般现在医院排队时间较长，半天不够或者公司路途较远，考虑员工来回辛苦，请休的另半天可按事假处理。
作者: 92leehom    时间: 2010-9-14 10:06
每个公司请假制度不一样，先说一下本公司。请病假，需要有请假单，病历复印件以及休息诊断说明书。三者缺一不可。产前假是怀孕满28周开始休产前假，此期间工资80%发放。（这个和国家规定的有些不同，所以因公司而异）
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第一个由于怀孕未满28周，不算产前假，只能做事假处理。6 B0 i+ s2 _) J; s* G  _4 O
第二个，有病历和请假单即可请病假。$ x; c1 t# N) |; O
第三种情况，有无休息诊断说明书，一般而言这种情况不算做病假，已事假为主。3 N- Z% G) Z; A5 V  r
最后一个，公司应该有规定，可以请产前检查假，工资照发的。
作者: 江口荣芥    时间: 2010-9-14 10:42
支持92的说法
作者: changfeier    时间: 2010-9-14 10:43
应该全部可算病假的，产检假期好多公司是有制度的，比如每月有一到两天的待薪产检假期。
作者: haoxinqin    时间: 2010-9-14 14:00
這些都算病假，但是無薪的，只有到生小孩的時候有三個月的產假，還要有准生證才行。
作者: haopengyou    时间: 2010-9-15 10:06
回复 2楼 yolanda_lu 的帖子
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' B9 |5 {- i0 \8 W$ H/ P    保胎是否可以算作“病假”，好像严格意义上不算吧？
作者: haopengyou    时间: 2010-9-15 10:07
回复 3楼 92leehom 的帖子
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    我们基本是这样操作的。
作者: haopengyou    时间: 2010-9-15 10:10
回复 5楼 changfeier 的帖子. _! n  r( V3 B, Y. Y) T

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9 Z" a8 Y2 D1 z4 i( h( |    产检我们是这样操作的：怀孕3个月以上每次可以给半天的产检假。
作者: 和闲    时间: 2010-9-16 12:14
直接诊断证明无效，必须有医院医生开的那个建议休息证明开可以算病假。
作者: 佟琳    时间: 2010-9-16 13:33
都可以按病假處理，隻要員工拿給病歷、藥費清單等都可以做病假處理，累計超過20天（除有薪病假）年終獎金就沒有了，還有就是一個月中請病假較多，經領導同意可以停薪留職處理。
作者: 洋女孩    时间: 2010-9-19 14:08
1、此假必须批，可以批病假
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# A4 z5 n. M) k: k2 ?# Y2、假必须批，可以批病假或者事假/ ]9 H! v. q+ r' p7 R0 h0 ]3 \
3、假必须批，可以批病假
6 B6 o( v$ e9 s" W8 W4、假必须批，而且是带薪假4 `3 d" L2 x/ J( v$ b" W, C8 J
病假是必须批的，万一员工发生什么事情，公司是说不清什么责任的。
% k4 h# Z  A& b+ u# z% P# W员工如果泡病假，可以通过全勤奖及年终奖等来约束。
4 N3 B3 U8 ~9 s/ |) N但是产前检查是带薪的，也是必须要批得。
$ g+ p3 G& I  F' R希望公司对怀孕的女员工人性化一点，不要那么苛刻。女员工都有当妈妈的时候，男员工也要面对自己老婆待产的时候，希望能将心比心
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