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标题: 如何招聘导购人员 [打印本页]

作者: gelingqing 时间: 2010-9-14 09:39
标题: 如何招聘导购人员
我公司是一家零售企业，门下目前有一家大型超市，但是10月份才开张，因此现在大批量的招聘导购

我用了多种渠道：

1、在智联、51Job上都有岗位要求，但是符合条件的人不多

2、最近是校园招聘的高峰期，因此公司老总去了校园招聘，留下我善后

3、在一些免费的网站上发布招聘信息，几乎没有人反应

4、问过报纸媒介类的，价格高得离谱

5、想去招聘会上，老总认为那里鱼龙混杂不说，真正可用的人也很少

说一下我们导购的情况

目前招的都是应届生，我们进行一个月的培训

还没有已经有了经验的导购，因此招聘导购成了当务之急

我该怎么招聘导购？用什么方法招聘呢？

作者: 92leehom 时间: 2010-9-14 09:59
导购属于技术含量不高的职位，所以尽量选择应届毕业生，或者在校最后一年的学生。
第一：工资要求不会太高，但是会很卖力。
第二：初出茅庐，像张白纸，便于管理和教育。

招聘的渠道如果都试过效果仍不理想，可能是待遇问题，那可以尝试选择年龄较大的待业人员，特别是学历不高的人员，这类人可能会因为靠家近，照顾子女方便而就职。企业可以到周边小区招聘。
仅供参考。

作者: 刘卫 时间: 2010-9-14 10:18
按导购的收入和工作环境来看，一般外来人口和本地就业能力不强的人比较适合该工作，可以到工作地点附近的外来人口聚集地设摊或是海报招聘，也可以找找中介以及周边的小区（最好是拆迁的小区，这样效果可能会相对好一点）；还有就是想找有经验的导购可以联系一下你们的供应商，一般供应商手里会有一些比较好的促销和导购。
另外，个人不建议聘用太多的应届毕业生，除非你能够给他提供发展空间，否则的话到时候离职率不会太低。

作者: 悲情叟 时间: 2010-9-14 10:20
其实有时候门口贴个条子的方法还是比较管用的，所谓导购除了产品的必备知识（当然这个你们会培训）外，就是服务态度、口才以及察言观色的本事，这些东西多沟通就可以发现，而且也是比较好塑造的。

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2010-9-14 10:24
建议你先招聘有经验的业务然后带些人过来!

作者: 江口荣芥 时间: 2010-9-14 10:37
过来学习了，谢

作者: 梦想已非 时间: 2010-9-14 10:53
我想问一下，你们公司的导购要求条件很高吗？还去智联和无忧上招聘？那里的效果当然不怎么样了。虽然说招聘会鱼龙混杂，但可以去试一下的，但是要选好招聘会的类型。
可以通过熟人介绍啊，或者在当地的免费人才网上大量发布信息，但要时常更新，最好留下自己的手机号，方便应聘者联系，或者发传单之类的方法，总会找到合适的人的！

作者: 微笑着生活 时间: 2010-9-15 09:07
学习了！

作者: 影子44 时间: 2010-9-16 15:39
商场导购，是不需要太多的专业知识，所以文化不需太高，只需熟悉产品就行，这个可以招来人手集中培训，不成问题，另外，人员稳定是一个最重要的因素，建议：1招聘一小部分应往届毕业生，这批人假以时日，可以培训成主管类。2招聘30-40岁左右的人（要看你们商场卖的商品的适用人群来定），这批人，文化一般是高中-大专，有一定的生活经验，而且有家的，只人能招聘过来，人员比较稳定，这类人，你要上网招，效果肯定不大，建议去政府举办的下岗人员专场去招，应该效果不错。

作者: gelingqing 时间: 2010-9-16 20:08
受教了，谢谢大家。还有什么更好的建议吗？希望大家踊跃发言哦

作者: 绿水映月 时间: 2010-9-17 04:08
往届生须有五年以上(需提供原工作单位证明和其他有效证明)实践经验。

作者: 贾小子 时间: 2013-10-27 22:08
感觉如果在这个行业待的时间久了，是可以积累一些导购的人脉的，如果待遇不错，熟人圈子推荐也会很有效果。

作者: 草垛 时间: 2013-10-28 12:54
偶然登陆天涯论坛，发现北上广深等一线城市，劳动力其实已经严重过剩，很多人都在找工作。可以多去这些城市的论坛看看。最好是给人家报销往返路费。

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