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标题: 急！在劳动仲裁中公司出示的证据里面有伪证该怎么办？ [打印本页]

作者: 老蔡一碟 时间: 2010-9-14 12:44
标题: 急！在劳动仲裁中公司出示的证据里面有伪证该怎么办？
真实案例：公司的出示的证据里面有一张录音内容，其中这录音内容是当时人不知情的情况的下录制的，请问这段录音能否成为证据，在仲裁庭中出示？有什么法律依据？（注意：当时对话的人只有两个人，没有第三个人场）录音是否能成为证据，需要经过什么法定程序的？依据有是什么？　　还有就是一份通知书：当时人是２０１０年８月１３号收到一份通知书。通知书上面的日期是８月１３号发的。　并要求当时人和当时人科室里面所有的人在上面签名，但现在公司出示的通知书上面的日期已经更改为２０１０年４月１３号的。通知书上面的公司盖章很模糊，还有涂改过的痕迹。（通知书的内容是催大家签劳动合同的）请问这样的通知书能作为证据出庭使用吗？而当时人要怎么做才能维护自己的权益呢？　　本案在这个星期五开庭！　　希望大家能帮帮忙！　　十分感谢！

作者: 刘卫 时间: 2010-9-14 13:29
据最高人民法院《关于执行<民事诉讼法>相关问题的解释》和《关于执行<形式诉讼法>相关问题的解释》录音只要没有侵犯对方重大隐私，在不违背公序良俗的情况下可以作为证据。

另外，如果你觉得公司出示的文件存在修改的可能性，可以申请鉴定，不过鉴定费用不低

作者: 老蔡一碟 时间: 2010-9-14 14:25
但不是谁主张谁举证吗？所以费用不是公司出吗？

作者: cowboykiki 时间: 2010-9-14 16:31
这只是间接证据，如果不能直接证明你的观点，其采信度是很弱的。

作者: 老蔡一碟 时间: 2010-10-3 13:31
后续报道：对于公民自行录制他人谈话和行为的做法原则上应当严格禁止的，但出于与犯罪做斗争的需要而录制视听资料的，属于自我保护和与违法犯罪行为作斗争的一种手段，具有正当性，因此而制作的视听资料，经过查证属实并对证明案件情况有实际意义的，可以作为证据使用
但要看它是否满足一下两方面：
1 其来源是否经过对方同意或者事后认可
2 要经过合法化的转化
要同时满足以上两个条件，才能作为定案的根据！

作者: 老蔡一碟 时间: 2010-10-3 13:38
回复 2楼刘卫的帖子

已要求对方出示原件，原件上面有很明显涂改过的痕迹！

作者: 刘卫 时间: 2010-10-8 12:41
回复 3楼 老蔡一碟 的帖子

企业负有举证的责任，但是由于你怀疑对方提供的证据有瑕疵，所以根据谁主张谁举证的原则，你要举证对方证据有瑕疵，所以鉴定的费用自然由你负担

作者: 刘卫 时间: 2010-10-8 12:43
回复 6楼 老蔡一碟 的帖子

原件上有修改的痕迹，但不能以此认定对方修改过该原件，因此你必须举证对方的原件是修改过的

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