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标题: 真有了？咋证明啊 [打印本页]

作者: ceylon 时间: 2010-9-14 13:04
标题: 真有了？咋证明啊
   某女员工，43岁，其老公是某医院医生。
   该女员工在公司裁员名单中，在与其面谈此事时，该女声称已怀孕，次日即提供了医院出具的孕检证明。
   公司要求在指定的医院进行检查，该女只同意进行尿检，拒绝采血化验。（尿检采样，可以作假）
   请问，应如何操作才能核实其是否怀孕？？

作者: 92leehom 时间: 2010-9-14 13:19
楼主的标题很新颖。
这个事情其实很简单，该员工不论真假，其实都是想留在公司。贵公司按手续办事情，证明齐全自然不能解雇，怀孕和怀才一样，时间久了，自然会看出来。
出于公司的角度，想要裁掉一个人，也并非难事。如果真的怀孕，等孕产结束，分派到其他部门。

作者: ceylon 时间: 2010-9-14 13:24
谢谢斑竹！
她的问题是，怀孕的真实性。此人在前期考核中多次用怀孕这一招。

作者: 我爱书 时间: 2010-9-14 13:28
咨询一下医院的专业人士，看怀孕的判断依据是什么，请其提供。如果弄虚作假也就有的说了。

作者: jeannette_sz 时间: 2010-9-14 14:08
咨询别的医生给出判断怀孕的准确标准，然后要求按照标准提供检验结果
拒绝提供就发告示，给予其提供的最后时间
她再不提供你们裁员，就算真的，也不得受到什么处罚把

作者: cowboykiki 时间: 2010-9-14 16:29
简单！等十个月嘛！

作者: brigend 时间: 2010-9-15 11:05
指定医院，人事陪同复检，费用公司报销。

作者: suhuihr 时间: 2010-9-15 17:36
公司名义上指定医院整体体检，先从此员工所在部门开始，这样可以以防事实后的尴尬局面

作者: 天天白加黑 时间: 2010-9-15 17:43
怀孕和怀才一样，时间久了，自然会看出来

作者: ceylon 时间: 2010-9-16 08:51
好的，谢谢大家！

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