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标题:
真有了？咋证明啊
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作者:
ceylon
时间:
2010-9-14 13:04
标题:
真有了？咋证明啊
某女员工，43岁，其老公是某医院医生。
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该女员工在公司裁员名单中，在与其面谈此事时，该女声称已怀孕，次日即提供了医院出具的孕检证明。
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公司要求在指定的医院进行检查，该女只同意进行尿检，拒绝采血化验。（尿检采样，可以作假）
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请问，应如何操作才能核实其是否怀孕？？
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作者:
92leehom
时间:
2010-9-14 13:19
楼主的标题很新颖。
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这个事情其实很简单，该员工不论真假，其实都是想留在公司。贵公司按手续办事情，证明齐全自然不能解雇，怀孕和怀才一样，时间久了，自然会看出来。
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出于公司的角度，想要裁掉一个人，也并非难事。如果真的怀孕，等孕产结束，分派到其他部门。
作者:
ceylon
时间:
2010-9-14 13:24
谢谢斑竹！
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她的问题是，怀孕的真实性。此人在前期考核中多次用怀孕这一招。
作者:
我爱书
时间:
2010-9-14 13:28
咨询一下医院的专业人士，看怀孕的判断依据是什么，请其提供。如果弄虚作假也就有的说了。
作者:
jeannette_sz
时间:
2010-9-14 14:08
咨询别的医生给出判断怀孕的准确标准，然后要求按照标准提供检验结果
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拒绝提供就发告示，给予其提供的最后时间
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她再不提供你们裁员，就算真的，也不得受到什么处罚把
作者:
cowboykiki
时间:
2010-9-14 16:29
简单！等十个月嘛！
作者:
brigend
时间:
2010-9-15 11:05
指定医院，人事陪同复检，费用公司报销。
作者:
suhuihr
时间:
2010-9-15 17:36
公司名义上指定医院整体体检，先从此员工所在部门开始，这样可以以防事实后的尴尬局面
作者:
天天白加黑
时间:
2010-9-15 17:43
怀孕和怀才一样，时间久了，自然会看出来
作者:
ceylon
时间:
2010-9-16 08:51
好的，谢谢大家！
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