中人网
标题: 他应得几个月的经济补偿？ [打印本页]
作者: 风雨竹 时间: 2010-9-14 13:48
标题: 他应得几个月的经济补偿？
一个小案例，有点像脑筋急转弯，发上来大家讨论一下。
2007年10月，某技术公司与聂某签订了3年期劳动合同，任命其为公司运营总监，月薪1.5万元。 2008年3月，聂某与公司总经理就公司发展方向产生争议，经董事会决议通过，公司决定解除聂某的劳动合同，并向其支付经济补偿，但双方对经济补偿的计算方式产生了争议。聂某认为，《劳动合同法》实施前，他已经工作了两个月，按照当时的法律规定，不满1年的按照1年计算，经济补偿应当为1个月工资；《劳动合同法》实施后，他又工作了3个月，按照工作不满6个月可获得半个月工资经济补偿的规定，经济补偿为半个月工资，两者合计，公司应当支付1个半月的工资作为经济补偿。公司不同意聂某的计算方法，认为聂某在公司实际工作时间是5个月，公司只需要向其支付半个月的工资作为经济补偿。那亲爱的同仁们，无论老鸟还是新手，大家来讨论一下：聂某究竟应该得到多少经济补偿呢？
作者: 芒果吃饭 时间: 2010-9-14 14:09
我觉得应该是按照新的劳动合同法计算吧，应该半个月工资作为补偿！
作者: bingyue 时间: 2010-9-14 14:27
个人认为是半个月。虽然新的劳动合同法是在2008年1月1日开始实施的，聂某在2007年10月入职的，但聂某在2007年12月31日之前并未离职，当年不适用旧劳动合同法的经济补偿，其在2008年3月离职，是在新劳动合同法实施之后，而聂某在公司工作时间不超过6个月，按照新的劳动法聂某应得半个月的经济补偿。
作者: 同辉 时间: 2010-9-14 15:51
按照他的实际工作年限,5个月,应该给他半个月的经济补偿金
作者: zns 时间: 2010-9-14 16:13
我认为：公司的决定给予聂某半个月的经济补偿是对的。
作者: cowboykiki 时间: 2010-9-14 16:34
1.5个月，呵呵~~~~。尽管用人单位心里很不平衡。
作者: jeannette_sz 时间: 2010-9-14 16:43
个人观点：劳动合同法的合同时间都是按照颁布之前的连续时间计算地，没有分开算的吧？
比如无期限劳动合同，也没有说08年以前的工作经验就不算也
作者: zns 时间: 2010-9-14 16:47
回复 5楼 zns 的帖子
聂某的实际工作时间前后共5个月，我认为应该合并计算。
作者: 贾娜 时间: 2010-9-14 16:57
个人认为应该分段算。2008年1月1日以前的按旧法计算，2008年1月1日以后的按新的《劳动合同法》计算，所以应该是1.5个月。
作者: gufeng_1028 时间: 2010-9-14 17:12
个人认为一个月
作者: zns 时间: 2010-9-14 17:35
又学习了《劳动合同法》
第九十七条规定：
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
大家分析理解一下上述条款吧！
作者: devilcryss 时间: 2010-9-15 14:41
半个月~~~~~~~~~
作者: roper_1 时间: 2010-9-16 12:27
非常值得研究！关注中
作者: roper_1 时间: 2010-9-16 12:38
按照《劳动合同法》第九十五条关于赔偿年限的界定前半部分来看，对于存续的劳动合同解除的，如果解除时满足《劳动合同法》第四十六条规定需要给予经济补偿的，时间从08年1月1日起算，在本案中，对聂某的解除满足赔偿要求，那么他08年的赔偿就是半个月；
按照《劳动合同法》第九十五条关于赔偿年限的界定后半部分来看，《劳动合同法》实施前的情况按之前的规定执行，根据劳动部1995年开始执行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，07年聂某工作了两个月，按照一年计算应补一个月；
综合起来，本人认为本案中公司应当给聂某补偿1.5个月。
作者: 同辉 时间: 2010-9-21 09:56
劳动合同法附则,第九十六条,看来是1.5个月的.
作者: xppioneer 时间: 2010-9-30 08:37
2.5个月，08年以前的工作时间按《劳动法》赔偿1个月，08年以后的按《劳动合同法》赔偿1个月的代通知金+0.5个月的经济补偿金。
作者: 唸、流年 时间: 2010-9-30 17:45
我认为是1.5个月的补偿
在08年以前，应该依据之前的劳动合同法核算，08年以后依据新劳动合同法核算~~
| 欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) |
Powered by Discuz! X2.5 |