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标题:
难忘“花王”
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作者:
陈子成
时间:
2010-9-14 16:56
标题:
难忘“花王”
现在还不时的想起，曾经那位让人惊叹的“花王”！“花王”是公司的一名花木管理员，主要负责花花草草的种植和护养，他总是花尽心思的把各种花木护养的十分茂盛，而且他的修剪功夫十分了得。比如，他可以吧公司广场两侧的盆栽花木修剪成像“大熊猫”“兔子”“大象”等各种形状，而且是惟妙惟肖，为各位员工的工作环境增添了许多色彩。不仅如此，更为厉害的是，他之所以能被大家尊称为“花王”，是因为，很多时候大家家里养得快要死的花，拿给他一样，过不了几天，就重新的换发了光彩，长得十分鲜活！这花王却是是让人钦佩！
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这位“花王”还十分的热心，总是将自己种好的花无偿的送给公司的同事，甚至有时在他能做到得情况下还可以定做，过段时间就可以拿到自己想要的花木了。这些，他从来不抱怨。而且，当大家养不好花，拿来让他“诊断治疗”，他也从来没有埋怨，总是专心的把花重新养护好了，然后告诉我们，今后养得时候该注意什么，怎么做。他让全公司的人称之为“花王”，当之无愧！
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“花王“酷爱养花，有次和他坐车去一个园林企业，一路他都在讲他养花的故事，说，曾经他下面还带过两个学园林专业的大学生，而他本人才是初中毕业，这让他非常自豪！他说，这是他终身的热爱！
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一个简短的故事和回忆，至今都记忆深刻。”花王“让我看到了一个人的兴趣，对他的工作，对他的个人态度是有多么大的影响！怪不得很多企业在用人时尽力的发掘人的兴趣特长，然后授人以职，这个人就像鱼儿得到了水一样，完全的融入其中，最后成就了公司的发展，也成就了个人的发展。这是，我们倡导的用人之道！
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很多大学招收学生看成绩，或者是看着成绩调专业，这真是一场悲哀的人类智慧和灵感的抹煞啊！也难怪我们今天创新做得不好，难以出大师，企业的离职率高，就连当和尚也很多是为了赚钱。因为，都是在丢掉了追求，为现实而活着。
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文 陈子成
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2010.9.14
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作者:
jeannette_sz
时间:
2010-9-14 17:48
看学生成绩我觉得没有错，现在看来很多同年代的学生学历不能证明她一定有多优秀，但是大部分学历好的，素质还是要好点儿。我说的是层级现象，不是指个体哈
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而您提得是个体的优秀，那么我想公司也应该有特殊引进的政策
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而针对大面积的招聘工作，不仅应该考虑其所学专业，HR也希望找到对岗位热爱的人才
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