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标题: 该罚他的款吗？ [打印本页]

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作者: 芒果吃饭    时间: 2010-9-15 12:00
标题: 该罚他的款吗？
不知道出于什么考虑 ，公司规定早餐一律不准在公司吃，否则罚款10元/次！
这个制度每次开会都有在说，可公司有一个员工，我天天早上眼睁睁的看着他拿着早餐在公司吃，我本想睁一只眼闭一只眼就算了，可这事领导也是看在眼里的。罚吧，得罪人，不罚吧，领导觉得你执行力不够,烦！
4 h+ ~- a2 @% o其实我们公司也不只这么一个小制度没执行到位，其他的很多都不到位！
( I) p; x4 u, g$ E( l
( `# e/ s/ Q8 m& `2 q现在我就不知道是罚还是不罚呢！
+ A, Q) f% N# Z1 f% [

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作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-15 12:02
合情合理的公司规章制度执行起来有时候都有一定的难度，更何况你们公司这样的规章制度呢？个人觉得很不合理

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作者: 92leehom    时间: 2010-9-15 12:07
既然每次开会都在说，那么就要有专人来落实、跟踪、汇报、惩罚。
1 j; N& g3 b: E$ O+ t0 l是大家都这样，还是每次只有那一个人？
如果大家表现都很好，只是个别的，那么惩罚是有必要的。
6 n( `$ t/ v9 r% _9 z如果大家都这样，我觉得不是惩罚的问题，可能和公司整个管理，文化有关。

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作者: 陌上雪    时间: 2010-9-15 12:14
罚吧，既然每天开会都提到，还这么不自觉，应该提醒一下了。

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作者: 嘿宝猪    时间: 2010-9-15 14:19
虽然按照规定不能罚款，可是公司可以制定一些制度，以员工违反制度名义，说明给公司造成怎么样的损失，只要损失明确列的出来，就可以扣他薪水。不过不能超过基本薪的25%？？忘记了~请高人指正！

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作者: zns    时间: 2010-9-15 15:10
制度在任何人面前都是一视同仁。
0 b9 J! b+ ?- g领导是率先执行者！

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作者: 如梦@    时间: 2010-9-15 15:13
可以先口头提醒他一下，如果他还是执意违反规定没那么就罚！

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作者: tzzhang    时间: 2010-9-15 15:46
虽然制度不尽人情，但既然发布了，就应该执行，不然以后谁还会遵守制度

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作者: 姿慕    时间: 2010-9-15 16:38
他是什么来头？即使是领导又怎样，制度又不是只用来约束普通员工的。。。既然颁布了，就应该一视同仁，改赏赏，该罚罚，领导的话就更应该率先执行。。。

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作者: 芒果吃饭    时间: 2010-9-15 16:45
回复 9楼 姿慕 的帖子
+ W" R! Y4 ?  D% {3 r2 F( U

    他没什么来头，就是一普通员工！

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作者: 柳絮轻舞    时间: 2010-9-16 16:47
回复 10楼 芒果吃饭 的帖子


& K4 _- T0 m3 `5 s    人性化的管理以制度为基础。
1 q' g! f* e% s) k3 t5 ~* l2 V8 Y    带早饭到公司的肯定是单身，早上上班路上顺便买了到公司来吃。你们可以修改规定：员工早上到公司就餐的，必须到员工休息室，不允许在工作区域就餐，同时，就餐时间不得占用工作时间。

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作者: 芒果吃饭    时间: 2010-9-17 10:26
回复 11楼 柳絮轻舞 的帖子
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: j9 o1 R6 g. T6 c' M
    谢谢您的提议，我会认真考虑的！
不过我们公司没有员工休息室,⊙﹏⊙b汗
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作者: 吹花小筑    时间: 2010-11-27 13:14
还是按公司规章制度执行！

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