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标题: 求助案例—产假该从何时开始？ [打印本页]
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-15 15:27
标题: 求助案例—产假该从何时开始？
        前段时间有一女员工（晚婚晚育）请产假，预产期9月1日。8月1日就告假回家（其实领导未批准，也无医院证明，因员工总是要度过产假的，提前请假就算了）。按法规可休假120天。9月1日生产后，在家4个月（即120天已满）对公司提出自己的申请。
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       酒店原批准的假是：8月1日至12月30日产假。
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      现在该员工的申请是：自9月1日起算产假，至次年1月30日止。8月1日至8月31日，申请预产假。
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. a% e: l9 E+ z; }     1、产假该从什么时候开始呢？有相关的法规吗？3 \7 q# V  m% C! J/ n; |) N
     2、产假期间，是否只需按当地最低生活保障支付呢？9 \" Z, Q( N# r. W6 B
     3、如果她继续休假至次年5月1日，算什么假呢？
  T5 V' y2 d* l- Z) j% A0 K3 k     4、休假期间的社保费用如何缴纳呢？* _, }: [, G6 E+ K

3 s8 I- ~; Q8 r; l* j  唉，急需求助，我都快被搞晕了，感谢高人指点{:4_84:}
# @9 e" }9 n4 }: J7 d& y0 B2 e 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2010-9-15 17:31 编辑 5 t! F; n1 n- I

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作者: 小鱼沙沙    时间: 2010-9-15 15:55
怀孕满7个月就可以休产前假了，产假一般是产前15天开始休。- Z( z3 b  n+ n, r( o' x
产假工资各地方可能不是很一致，有的是在报销生育金的时候社保会有生育津贴，那么产假期间就交个社保就可以了，不用发工资了，等报销生育金的时候一起结算了。8 e. _, a' I8 n& g
如果之前社保基数是固定的，那就不要变了，如果是按照收入定当月缴费基数，那就按照最低基数申报。
3 L, h0 F0 M( c/ t9 ?& @! e* N1 U& X其实产前、产后如果她想休息的话，你就让她打医院证明休病假，工资不低于基本工资80%。
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-15 16:06
回复 2楼 小鱼沙沙 的帖子4 f/ m' @2 j) s, h" i
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    谢谢鱼鱼的回答，不过是刚开业不久的企业，制度还在进一步完善，目前还没有给女职工上生育保险
作者: 我爱书    时间: 2010-9-15 16:28
如果这种情况在北京的话，没有缴纳生育保险，要按照生育保险的标准支付产假工资的。
作者: 悲情叟    时间: 2010-9-15 16:32
如果这种情况在北京的话，没有缴纳生育保险，要按照生育保险的标准支付产假工资的。 .... D9 _# g( E2 K# j2 N
我爱书 发表于 2010-9-15 16:28

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$ s# i/ M: Y) i, q对的，但是各个地方不一致，猫猫你可以看下你们山西的具体政策。
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-15 16:36
回复 5楼 悲情叟 的帖子
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    好叻，感谢
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-15 16:52
刚学习了一下《女职工劳动保护规定》和《企业职工生育保险试行办法》，明白了许多，基于以上，我准备潜水几天好好学习下相关的法律法规，太欠缺了
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-15 17:13
回复 7楼 乖巧猫猫 的帖子
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    嘿嘿，感动
作者: 融化的冰激凌    时间: 2010-9-15 17:14
学习了
作者: 四眼仔David    时间: 2010-9-15 17:25
1、产假包含产前假 产前假15天。也就是说，产假从产前15天开始算起。
, i) B; g/ D+ m3 b- _4 ^% ]7 ?《女职工劳动保护规定》(19888年6月28日国务院令第9号）  w0 z! T) ?$ D5 N' L% l
第八条：女职工产假为90天，其中产前休假十五天。。。。。。
4 n% q# J2 _) M# @6 z《<女职工劳动保护规定>问题的解答》（1989年1月20日劳安字【1989】1号）
7 ~4 B0 a; c. i第10：如何理解产前休假十五天的规定？2 A+ X8 o& u- f! H6 c
答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假期十五天。所谓产前假十五天，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。
" f$ A$ m4 R/ M2 R第11：休产假能否提前或退后？。。。。。。
! ?1 W" F! J8 {2 ?" H答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不得提前或推后。。。。。。
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2、没有买生育险的，产假工资由公司支付。各地法规不一，广东省明确产假工资全额照发。( s+ j% u% j0 ~# T$ h/ G. T
     买了生育保险的，产假工资由社保机构发生育津贴(按时足额缴纳生育险），不足的，企业补足。4 a9 a* g: s6 g8 Q& |7 p

8 m0 D4 x) K" ]' R' ?8 R8 x3、事假。如果公司想体现对员工关怀，可以算病假。3 i: N5 v+ m' l
4、继续，照常缴。
作者: _潜水鱼_    时间: 2010-10-21 09:02
长知识 了。。还有是产检假是如何休的哪位知道。请教一下哈。。



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