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标题: 求助案例—产假该从何时开始？ [打印本页]
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-15 15:27
标题: 求助案例—产假该从何时开始？
        前段时间有一女员工（晚婚晚育）请产假，预产期9月1日。8月1日就告假回家（其实领导未批准，也无医院证明，因员工总是要度过产假的，提前请假就算了）。按法规可休假120天。9月1日生产后，在家4个月（即120天已满）对公司提出自己的申请。
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       酒店原批准的假是：8月1日至12月30日产假。
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2 l9 ]- D" a/ ^% V3 c! ~0 E3 a      现在该员工的申请是：自9月1日起算产假，至次年1月30日止。8月1日至8月31日，申请预产假。 % ?3 z8 a$ C5 ~  L3 J1 m$ o/ ?

* ]/ q8 g5 m+ P9 k( A) F1 V; w     1、产假该从什么时候开始呢？有相关的法规吗？" g+ A" K; I* _
     2、产假期间，是否只需按当地最低生活保障支付呢？+ ]) K( \4 M0 v1 r
     3、如果她继续休假至次年5月1日，算什么假呢？
, x  T; [; R& r1 s8 `, w     4、休假期间的社保费用如何缴纳呢？; y2 \# x; W1 z' w9 J
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  唉，急需求助，我都快被搞晕了，感谢高人指点{:4_84:}
9 T' b% C' A% Z  h" C8 u2 t 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2010-9-15 17:31 编辑 ' P' q, F! R' H
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作者: 小鱼沙沙    时间: 2010-9-15 15:55
怀孕满7个月就可以休产前假了，产假一般是产前15天开始休。
- S8 u7 x% W1 a7 A* H产假工资各地方可能不是很一致，有的是在报销生育金的时候社保会有生育津贴，那么产假期间就交个社保就可以了，不用发工资了，等报销生育金的时候一起结算了。! ]9 ~3 i' Q: V% `
如果之前社保基数是固定的，那就不要变了，如果是按照收入定当月缴费基数，那就按照最低基数申报。
0 G8 v  T; k4 \; Q& R/ Y5 @其实产前、产后如果她想休息的话，你就让她打医院证明休病假，工资不低于基本工资80%。
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-15 16:06
回复 2楼 小鱼沙沙 的帖子
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- ]1 J' v. W: e/ s4 A    谢谢鱼鱼的回答，不过是刚开业不久的企业，制度还在进一步完善，目前还没有给女职工上生育保险
作者: 我爱书    时间: 2010-9-15 16:28
如果这种情况在北京的话，没有缴纳生育保险，要按照生育保险的标准支付产假工资的。
作者: 悲情叟    时间: 2010-9-15 16:32
如果这种情况在北京的话，没有缴纳生育保险，要按照生育保险的标准支付产假工资的。 ...
$ r( q! \# V$ m2 p; I我爱书 发表于 2010-9-15 16:28

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+ [5 r( i( h# V: v, G) ~对的，但是各个地方不一致，猫猫你可以看下你们山西的具体政策。
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-15 16:36
回复 5楼 悲情叟 的帖子
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    好叻，感谢
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-15 16:52
刚学习了一下《女职工劳动保护规定》和《企业职工生育保险试行办法》，明白了许多，基于以上，我准备潜水几天好好学习下相关的法律法规，太欠缺了
作者: 乖巧猫猫    时间: 2010-9-15 17:13
回复 7楼 乖巧猫猫 的帖子+ o5 Y3 b3 e, o8 g- v
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    嘿嘿，感动
作者: 融化的冰激凌    时间: 2010-9-15 17:14
学习了
作者: 四眼仔David    时间: 2010-9-15 17:25
1、产假包含产前假 产前假15天。也就是说，产假从产前15天开始算起。
, ?* }  |3 O/ B, C2 L《女职工劳动保护规定》(19888年6月28日国务院令第9号）
+ Q& u2 A3 X* ^/ t第八条：女职工产假为90天，其中产前休假十五天。。。。。。
; f7 }4 @" ~' b( m1 x1 c) a  w《<女职工劳动保护规定>问题的解答》（1989年1月20日劳安字【1989】1号）6 L- G! r$ R" O; i2 E- `
第10：如何理解产前休假十五天的规定？/ O+ g5 M  I! {
答：女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假期十五天。所谓产前假十五天，是指预产期前十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。+ l) Z" \( f- p
第11：休产假能否提前或退后？。。。。。。  @1 A! B3 `; S8 @( c
答：国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不得提前或推后。。。。。。
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2、没有买生育险的，产假工资由公司支付。各地法规不一，广东省明确产假工资全额照发。1 h% p! S( o$ k
     买了生育保险的，产假工资由社保机构发生育津贴(按时足额缴纳生育险），不足的，企业补足。
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6 k  I/ Y+ ~6 }& Z3 p- t+ f3、事假。如果公司想体现对员工关怀，可以算病假。4 W. c/ l2 M* a/ l
4、继续，照常缴。
作者: _潜水鱼_    时间: 2010-10-21 09:02
长知识 了。。还有是产检假是如何休的哪位知道。请教一下哈。。



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