中人网
标题:
关于产假工资的案例
[打印本页]
作者:
改头换面
时间:
2010-9-15 17:05
标题:
关于产假工资的案例
案例一：
+ \8 J4 Q, p7 ?' z
员工A于2009年2月入职某公司，从其入职的第二个月开始公司就为其办理了五险一金（缴费基数高于该员工A的工资）；
7 C' H" E$ e8 V6 z
. o2 z& g% P- k8 ]7 y' B
2009年10月员工A未婚先孕，公司多次通知员工A补办结婚证以及准生证明，而员工A以各种理由推拖，一直未能办理。
; o U% y( }$ d! D
7 [8 F5 ^7 F5 [% Y" B5 B
2010年7月员工A提供了一份医院的预产期证明（请明其将于2010年8月5日生产），并申请于2010年7月21日至200年10月21日休产假三个月。公司以书面形式回复员工A：同意休假申请，请于生育前提供结婚证以及准生证明，否则将无法享受产假待遇。
5 h8 u0 A) i9 h v. K, {7 L
: R3 z- Z7 V! k2 F$ r" ]
2010年10月22日，员工A休完假返岗并要求公司给予产假待遇（员工提供的结婚证、准生证明均是生育后补办的）。
- k6 o, K: Y0 v: r. p, ^
; D7 Y+ v) q- b. o4 p; J* k
公司回复：由于员工A未能按公司及生育保险机构的要求提供相关证明，无法申领生育津贴、生育医疗补助等，因此不予支付产假待遇。
3 g( P. p9 F8 q* p; ?, g- b
该公司所在地生育保险规定申领生育保险待遇的条件之一是：
在生育、流产前应持有计划生育部门批准的生育指标。
8 {0 J9 A" v* r' `, ^$ s. O* k# Q! q- U
3 i4 z6 E6 f. y/ b6 e( n+ Z/ F
* L, s& [* g0 A, j" t1 e; j
请问：该公司的做法是否符合相关法律法规？？？
7 o. G' h4 e- G% w- R
作者:
suhuihr
时间:
2010-9-15 17:32
公司的做法是合理的，员工A不管是否符合计划生育都有权享受产假，企业都应该无条件批准。享受产假待遇又是另一码事。
作者:
Goyo87
时间:
2010-9-16 14:35
根据国策，公司的做法合情合理，不能享受产假待遇、、、
作者:
影子44
时间:
2010-9-16 16:22
同意公司的做法。
作者:
Henry.W
时间:
2010-9-28 14:41
同意公司做法。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5