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标题: 200元处理了一件劳资纠纷 [打印本页]
作者: zhangbq9    时间: 2010-9-15 20:11
标题: 200元处理了一件劳资纠纷
昨天与劳动局处理了一件劳资纠纷。
3 e* P0 J) f4 k1 W$ T. Z* m一名保安被厂里开除后到申请调解，9 P! S# f7 |/ [  X, W
事件：
! V$ Q' h# x7 F) S" j' P  P上晚班睡觉，被记了一个小过，
% l9 T% ?0 a) _: c2 N, J1 R4 x4 r（其没有签名确认）/ n% `! X9 k% b; O& t
其不服气，把通告撕了，
- B4 _0 V! [6 @* Z. O  m* w老板大为光火，即通知，& A$ Q. J0 `( S
记大过一次立即开除，" Z& G7 ^! q( e
其到劳动站投诉端午节没给够加班费，
5 E+ y6 s; m# w2 T, O并说睡觉没有充分证据。! i6 q3 A4 {% K! j2 t$ a8 K
公司不理，0 H1 v- n) v/ J; ^0 @$ u/ S
去了劳动局，结果最后这样。* o- [# f" W/ N8 W- Y' S  b

$ L" E# D" L* x: r 本帖最后由 zhangbq9 于 2010-9-15 20:13 编辑 0 R3 d$ h; L4 J% s
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作者: 陌上雪    时间: 2010-9-15 20:32
调节的结果就是支付200元？合同呢？继续执行吗？
作者: zhangbq9    时间: 2010-9-15 20:45
回复 2楼 陌上雪 的帖子! `  {# S. d, w
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$ K% @8 |7 k6 r$ C0 e4 M    没有继续合同，因为当时是让他写了辞职书的。
作者: lmc0726    时间: 2010-9-15 22:04
加班费是加班费，违纪辞退时违纪辞退。一马归一马，该给员工的钱还是要给的。做人力资源也要厚道！
作者: krinin    时间: 2010-9-15 23:54
这个保安咋个会这么告哦，应该告单位违法解除合同。拿双倍赔偿嘛
作者: mystruggle    时间: 2010-9-16 00:02
劳动合同法是偏向于劳动者的，另外就是关键看证据，往往是需要企业提供的，如果提供不出也会有不利的
作者: 蓝色翅膀    时间: 2010-9-16 08:20
不过相比来说，现在的人在法律意识上已有了很大的提高了
作者: hsnjfhr    时间: 2010-9-16 08:48
楼主和回复的会员站的立场不同，做hr有时身不由己，老板决定的。' q3 T# J- V1 L
我上次去开两个人，经济补偿谈不拢，请示领导，一会给我个说法，一会又给我个说法，搞的劳动者不信任我，没法谈，这事到现在还没有解决呢。
作者: krinin    时间: 2010-9-16 10:40
hsnjfhr 版主你可以收集员工的要求后让老板定夺啊。. }# k! i- ^- M( J; ~5 ]! m( @
比如 条件1（必须满足，员工没有商量余地）  Z, H+ w; X( `' q) p
         条件2（部分满足，有商量余地）
作者: zhangbq9    时间: 2010-9-16 19:14
其实老板是一份钱也不想赔的，做HR也是得听老板的啊。
作者: krinin    时间: 2010-9-16 23:03
老板都不想给一分钱，这个没有什么奇怪。关键是HR应该告诉老板在面对不得不给的时候需要作出选择。
作者: Henry.W    时间: 2010-9-19 14:45
民营老板都是不想掏钱的，这跟民营企业家的用人观有很大的关系，能少用人少用人，能少花钱少花钱。
作者: cowboykiki    时间: 2010-9-19 15:48
错！做HR要听ZF的，呵呵~~好好想想就会得出这个结论。
作者: 沙漠之S    时间: 2011-5-30 11:19
举证很重要
作者: 郭小羿    时间: 2011-6-2 15:02
200是什么钱
作者: 雪中鹰    时间: 2011-6-3 07:12
希望可以把详细的调节过程写出来分享一下。
作者: helenyn    时间: 2013-2-19 14:37
沙漠之S 发表于 2011-5-30 11:19 9 s" U5 H1 U1 T0 Q+ f, Z
举证很重要
4 q& d- X6 T: w/ m7 Q$ `5 I  r+ b+ F
但是很困难
作者: 影子44    时间: 2013-2-19 16:38
能把调解的过程说一下吗？
作者: ycdbkun    时间: 2013-2-21 11:06
这个保安好说话。告你个违法解除就不一样了。



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