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标题:
200元处理了一件劳资纠纷
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作者:
zhangbq9
时间:
2010-9-15 20:11
标题:
200元处理了一件劳资纠纷
昨天与劳动局处理了一件劳资纠纷。
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一名保安被厂里开除后到申请调解，
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事件：
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上晚班睡觉，被记了一个小过，
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（其没有签名确认）
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其不服气，把通告撕了，
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老板大为光火，即通知，
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记大过一次立即开除，
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其到劳动站投诉端午节没给够加班费，
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并说睡觉没有充分证据。
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公司不理，
* Y+ m+ |' Y, V D" t: J. O: s# P
去了劳动局，结果最后这样。
* ?- ` a: ~8 ?; n2 }3 F
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本帖最后由 zhangbq9 于 2010-9-15 20:13 编辑
+ k0 @/ f* A8 g
7 h( u& ?4 t, n) P5 G% \2 s
作者:
陌上雪
时间:
2010-9-15 20:32
调节的结果就是支付200元？合同呢？继续执行吗？
作者:
zhangbq9
时间:
2010-9-15 20:45
回复
2楼
陌上雪
的帖子
" n- m( @) J7 G) m- d
4 i d. e2 {# U% N, M. M6 b7 k; a
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没有继续合同，因为当时是让他写了辞职书的。
作者:
lmc0726
时间:
2010-9-15 22:04
加班费是加班费，违纪辞退时违纪辞退。一马归一马，该给员工的钱还是要给的。做人力资源也要厚道！
作者:
krinin
时间:
2010-9-15 23:54
这个保安咋个会这么告哦，应该告单位违法解除合同。拿双倍赔偿嘛
作者:
mystruggle
时间:
2010-9-16 00:02
劳动合同法是偏向于劳动者的，另外就是关键看证据，往往是需要企业提供的，如果提供不出也会有不利的
作者:
蓝色翅膀
时间:
2010-9-16 08:20
不过相比来说，现在的人在法律意识上已有了很大的提高了
作者:
hsnjfhr
时间:
2010-9-16 08:48
楼主和回复的会员站的立场不同，做hr有时身不由己，老板决定的。
% R# N Q4 L% g9 H2 ~6 |5 G
我上次去开两个人，经济补偿谈不拢，请示领导，一会给我个说法，一会又给我个说法，搞的劳动者不信任我，没法谈，这事到现在还没有解决呢。
作者:
krinin
时间:
2010-9-16 10:40
hsnjfhr 版主你可以收集员工的要求后让老板定夺啊。
" D: n) ~5 b; ]3 k5 P: e
比如 条件1（必须满足，员工没有商量余地）
% w; E" I2 ?$ P" {* o, ^
条件2（部分满足，有商量余地）
作者:
zhangbq9
时间:
2010-9-16 19:14
其实老板是一份钱也不想赔的，做HR也是得听老板的啊。
作者:
krinin
时间:
2010-9-16 23:03
老板都不想给一分钱，这个没有什么奇怪。关键是HR应该告诉老板在面对不得不给的时候需要作出选择。
作者:
Henry.W
时间:
2010-9-19 14:45
民营老板都是不想掏钱的，这跟民营企业家的用人观有很大的关系，能少用人少用人，能少花钱少花钱。
作者:
cowboykiki
时间:
2010-9-19 15:48
错！做HR要听ZF的，呵呵~~好好想想就会得出这个结论。
作者:
沙漠之S
时间:
2011-5-30 11:19
举证很重要
作者:
郭小羿
时间:
2011-6-2 15:02
200是什么钱
作者:
雪中鹰
时间:
2011-6-3 07:12
希望可以把详细的调节过程写出来分享一下。
作者:
helenyn
时间:
2013-2-19 14:37
沙漠之S 发表于 2011-5-30 11:19
7 b. k: \. F7 ~2 S7 D
举证很重要
" b. c% n9 N, q% y) I; V
但是很困难
作者:
影子44
时间:
2013-2-19 16:38
能把调解的过程说一下吗？
作者:
ycdbkun
时间:
2013-2-21 11:06
这个保安好说话。告你个违法解除就不一样了。
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