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标题: 薪酬调查报告该如何做？ [打印本页]

作者: 夏日时光 时间: 2010-9-15 20:16
标题: 薪酬调查报告该如何做？
近期在招聘方面遇到了问题，有一部分应聘者觉得我公司薪资偏低，所以老总就让我做个调查，对于本地区，看看我们的薪资是不是真的和市场上的差别很大，如果需要调整必须要有数据证实，可我没有做好，想请教各位这个工作我先如何开展？通过那些渠道可以完成这个任务？谢1谢

作者: mystruggle 时间: 2010-9-15 23:38
外部的调查渠道
劳动部门有发布不同行业指导工资的
美国翰威特等也会发布第三方的薪资调查报告的，可以去买
通过招聘会可以进行侧面的进行薪资调查针对同行业的应聘者
内部可以通过满意度调查开展结合岗位评价，也要注意内部公平的

作者: 虫@子 时间: 2010-9-18 14:51
第一, 这个如果楼主没做过的话，而且老总也强调数据的客观和公正性，建议找一家专业的公司去做这个薪资调查，比如很多正规的管理咨询公司都可以做的。
第二，对于部分应聘者提出公司的待遇偏低，这个也要全面的分析，毕竟不是同一个行业的，薪资有差别是很正常的。而且公司在不同的发展时期，薪资的整体趋向也是不同的，要根据公司具体的薪资体系和制度而论。
第三，楼主的头像，我很喜欢.....

作者: 夏日时光 时间: 2010-9-20 20:57
回复 3楼 虫@子 的帖子

呵呵，谢谢指点，头像是很漂亮的，我也很喜欢

作者: huangxu010320 时间: 2011-4-1 22:24
有点困难，借助外部的薪酬报告，再结合本公司岗位进行分析

作者: yangh 时间: 2012-12-4 14:10

哈哈

作者: yangh 时间: 2012-12-4 14:11
过程能力

作者: lovelady9 时间: 2013-6-4 13:53
你可以点进链接看具体如何调查http://www.xinchou114.com/zenmezuo/

作者: 浦江人才 时间: 2013-6-5 14:53
劳动局的话有些小公司就统计不到了，但是路上调查，耗费时间又不划算

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