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标题: 被包了？！ [打印本页]

作者: ceylon 时间: 2010-9-16 09:03
标题: 被包了？！

   A公司计划将现有部分员工进行人事外包。
   第一：与这些员工解除劳动合同；
   第二：这些员工与外包公司签劳动合同，派遣到A公司工作；
   员工W原本也不愿在A公司工作了，请问：

   1、W可以要求获得哪些补偿或赔偿？
   2、劳务派遣的范围是否有限制？

作者: 刘卫 时间: 2010-9-16 10:17
第一个问题，如果他没有被人力资源部抓住把柄而被解除劳动合同的话，可以得到赔偿金（经济补偿金的两倍），小把柄为经济补偿金，打把柄就什么都没了；如果对方没有提前一个月通知的话还可以得到代通知金；
第二个问题不熟，期待优秀答案

作者: adingwei1225 时间: 2010-9-16 10:43
要看这家公司怎么来操作了，公司会规避公司的风险，一般都会让员工提出解除劳动合同，承诺之后在另行签订。如为操作方便，公司会适当给予补偿，也会分批分期办理合同关系转移手续！想要补偿最好的办法就是单独协商，因为公司在操作这种事情的时候，也害怕刺头，员工拿了钱，安静地离开，不挑事，也是一种职业的表现。其实这部分钱，公司也会预算出来！问题：1、补偿一般会按工龄计算！满一年补一个月，不满一年的月份，按半个月计算！也可进行协商！2、劳务派遣一般会针对公司的非骨干员工，公司一般会有所界定，按职位重要性、学历、员工个人素质等标准。

作者: 小鱼沙沙 时间: 2010-9-16 14:13
由于劳务派遣，让员工与现单位解除劳动关系，与派遣单位签订劳动合同，应该要支付经济补偿金，经过协商按照工龄计算。因为员工对这块也不是十分了解，如果没有损害员工利益，双方也可约定不涉及补偿的问题。对W的处理，最好等其他员工平稳过渡后单独沟通和平解决。
劳务派遣员工是有限制的，法律上要求派遣员工岗位有三种：临时性、辅助性、可替代性。所以按照法律很多岗位是不允许派遣的，但实际操作做，很多都派遣了。

作者: 红星生活 时间: 2010-9-16 15:14
劳务派遣。。

作者: emilylml 时间: 2010-9-16 15:23
现在的公司真是越来越绝！

作者: *kerry* 时间: 2010-9-16 16:26
不知道你们公是否有跟员工参加社会保险，最好的办法是不要告诉员工，找别人代签字，因为对于公司来说成本没发生什么变会，如果涉及的员工多可采取这种办法，如果员工少，单个解释，还是存在一定的风险。

作者: 嘿宝猪 时间: 2010-9-16 20:59
公司有劳务派遣的资质吗？

作者: ceylon 时间: 2010-9-17 08:53
资质？成立一个劳务派遣公司呗，这很简单啊！

作者: 洋女孩 时间: 2010-9-19 13:50
经济补偿是肯定的，这跟劳务派遣问题没有关系。
只要是公司提出解除劳动合同并且不是因为员工的过错，就应该给与经济补偿的。

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