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标题: 考核数据怎样中心化处理？ [打印本页]
作者: loulan777    时间: 2010-9-16 14:07
标题: 考核数据怎样中心化处理？
对于首次实行绩效考核的单位，不同部门人员的标准把握情况不一样，评价分数出现了很大差异，部门A平均分90，部门B平均分为70。即使之前进行了培训，但是对于现在已经出现了这种情况，考核数据差异很大的情况下， 应怎样处理呢？
3 U0 L0 P7 H. d1 C3 A& M6 g           之所以要处理数据，是想利用岗位工资乘以考核分数折合的系数作为绩效工资。. \' i/ w  O) m4 |+ n6 |! Q0 ~, z
           请家人指点迷津啊！
" Q( n" o8 f8 F) c6 T
作者: loulan777    时间: 2010-9-16 15:01
坐等版主和大神的出现。。
作者: qxj189810    时间: 2010-9-16 16:13
建议你先检讨检讨各指标评的评分方式。
作者: loulan777    时间: 2010-9-16 16:32
回复 3楼 qxj189810 的帖子
  v4 Q$ C) Z) G: q' m( N; h0 d# ~( P0 Z5 T
评分标准在培训时讲得很清楚，不过个人把握的不一样。我不是推卸责任，原因需要我再分析。4 C. G# |/ E6 ?- o( M- U) r- b
—————————————————————————————. S9 j0 g; S3 d, y. B
如果数据处理不合适，那么在哪个环节来处理这个事情呢？当务之急是我要使用这个数据。
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