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标题: 开除员工想重回公司工作，公司要求其交保证金问题 [打印本页]

作者: chen1212yan 时间: 2010-9-16 14:43
标题: 开除员工想重回公司工作，公司要求其交保证金问题
去年底一名员工因不服从管理被公司开除，现在非常想回来工作，现公司考虑到招聘难且员工流失率大，这名员工的技术和能力都不错的情况下，同意可以回公司。但是要求必须写承诺书，回公司必须连续至少工作三年，并放一定的保证金到公司来，如违反，需赔偿公司经济损失五千元，并且还要在公司内部找担保人，其在公司如有违纪行为，担保人也要负责连带责任，并保证公司不承担任何法律风险，一切属个人自愿行为。
现在就想咨询下，这种员工缴保证金写承诺书的行为是否具备法律效力，公司有没有法律风险。

作者: 看花不语 时间: 2010-9-16 14:52
不具备法律效力

作者: loulan777 时间: 2010-9-16 15:45
霸王条款就是这样来的，不合法的。
可以入职后对其进行培训，签署培训服务期限的条款，服务期限为5年，同时约定违约金相关内容。

作者: zixi040111 时间: 2010-9-16 15:45
写了也等于没写~~到时候人家真要走你也没办法啊

作者: 懒人王 时间: 2010-9-16 15:50
签5年啊，估计没有人能够忍受这么久

作者: vivienneliang 时间: 2010-9-16 16:15
果真是霸王条款啊

作者: 亮亮3014 时间: 2010-9-24 17:23
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物。因此，不论是以收押金、服装费、保证金还是风险金等任何借口向劳动者收取金钱的，均是无效的做法。
不过，用人单位与劳动者建立劳动关系后，根据用人单位经营管理的实际需要，按照劳动者本人自愿的原则向劳动者收取的“风险抵押金”及要求劳动者全员入股等企业生产经营管理行为，并不违法。（三点：建立劳动关系后，经营管理的实际需要，自愿原则（也就是劳动者不愿意的，不得以解除劳动合同为由胁迫）
-------------参考“中人网劳动与法版块常见问题解答”

作者: 四眼仔David 时间: 2010-9-25 13:33
公司有风险。不具备法律效力，写了=没写。
要求保证金反而对公司不利。

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