中人网

标题: 如何让未完善流程制度的KPI流于形式 [打印本页]

作者: 路飞luff 时间: 2010-9-16 17:40
标题: 如何让未完善流程制度的KPI流于形式
目前公司部门间，部门内的一些流程制度未完善，公司在以前考核体系的基础上，从新梳理了各岗位的KPI指标库，使考核内容更接近于各岗位的工作，但是一些评价标准和横向数据的获取以目前的情况来说较难，只能一步步逐渐完善，如何在完善之前防止考核体系流于形式？ 本帖最后由 viviangemini 于 2010-9-27 10:05 编辑

作者: 等待之外 时间: 2010-9-16 19:25
这个似乎有点难度，如果各岗位的职能都没有梳理清楚的话，再梳理考核指标那是难上加难，我们公司目前也是这种情况

作者: 路飞luff 时间: 2010-9-17 17:26
给自己顶个

作者: 小差火 时间: 2010-9-25 19:01
进一步了解公司内部流程，给中层洗脑，让他们了解绩效考核的好处，不断发掘出KPI！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)