中人网

标题: 你的公司经得住检查吗？ [打印本页]
作者: newlife2983    时间: 2010-9-16 17:57
标题: 你的公司经得住检查吗？
公司在管理员工过程中，不免会产生很多纠纷，当员工将纠纷反馈至劳动部门或者社保稽查部门的时候，无论是否属于公司责任，都会对公司进行全方面检查，给公司带来了不必要的麻烦。
% }8 S* e4 s$ ~% K* T不知道各位如何处理，是尽量与员工协商解决呢，还是无所谓，等候劳动部门的检查呢？$ e4 l& J! p! d2 h" I1 {+ S2 X
作者: 公元2008    时间: 2010-9-16 20:21
和劳动部门要搞好关系，有时间多拜访拜访，请吃吃饭
作者: 老北京    时间: 2010-9-16 20:50
协商解决
作者: hanso    时间: 2010-9-16 22:23
有哪个公司敢说自己没问题
作者: brigend    时间: 2010-9-17 10:19
“全方面”检查？$ z3 w  r7 U3 ?0 H* z  h
楼主的公司要多加强公关力度。
8 P% H! g3 X. {- \( y# A劳动监察也是有工作指标和案件完成率的，每个案子都“全方面”一遍，对他们的绩效也有影响2 x* T1 q7 J, h: w+ A- j1 m9 u
楼主试着从以上方面考虑，然后再来应对劳动争议投诉。
作者: 如梦@    时间: 2010-9-17 10:46
还是要以协商为主吧。
作者: 悲情叟    时间: 2010-9-17 10:57
协商为主。( ]; F4 b+ d; A# e2 ^9 o
原则上劳动部门不愿意去和企业闹僵关系，除非被逼无奈，和谐社会嘛1 A: x+ K; ~2 F0 i/ ?. G
而关于仲裁，只要不是农民工、劳务派遣以及设计原则性问题，仲裁还是支持企业的
作者: 青春向北漂    时间: 2010-9-17 11:16
公司也可以适时组织检查，看看存在什么风险。我们在劳动合同法实施之前进行了一次检查，还真发现一些问题，及时处理了。
作者: ceylon    时间: 2010-9-17 13:09
不怕检查，他查他的，我们干我们的
作者: TOHEY    时间: 2010-9-17 13:21
我是不怕检查的，有时还私下跟监察说让他们来检查，并顺便表扬我下，呵呵
作者: dan0712    时间: 2010-9-17 13:33
内部和谐很重要
作者: 侯野    时间: 2010-9-18 20:39
政府把责任都推诿给了企业，企业也只有认命吧。
作者: 闲梦江南梅熟日    时间: 2010-9-19 08:55
看来TOHEY胸有成竹啊，太厉害了，值得我们学习
作者: krinin    时间: 2010-9-19 13:19
协商为主。
; t7 |* o( g" Q; Q; q3 Z: O原则上劳动部门不愿意去和企业闹僵关系，除非被逼无奈，和谐社会嘛$ s. v) @$ o2 E& t; s
而关于仲裁，只要不是农民工 ...' I" c: g/ I& F5 u
悲情叟 发表于 2010-9-17 10:57
; K* f- h# ~4 [

9 t. ^# T3 X6 L7 Q) e; K8 G* E2 @- f. [' S, W6 Z
有这种说法吗？我想现在的劳动监察应该是办事不力要受投诉的吧。关键还是看证据而不是关系吧。如果社保未按时购买，工资拖欠，辞退不补偿。等等应该没有人敢徇私枉法吧。这些农民工才行？
作者: newlife2983    时间: 2010-9-21 18:01
回复 10楼 TOHEY 的帖子! g1 k1 D( w+ u  `8 x0 s5 N7 R8 ]3 d

4 _5 k. c' ]( A+ `" ~1 A* e, J) T) Z% _5 [$ C7 S9 f! o
    这么能干啊，怎么做到的，传授一下啊，呵呵



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5