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标题: -----小企业中，人员招聘时需要总经理审批吗？ [打印本页]

作者: 怪咖 时间: 2010-9-17 00:56
标题: -----小企业中，人员招聘时需要总经理审批吗？
同上的问题, 权利会下放吗?

本帖最后由怪咖于 2010-12-5 02:13 编辑

作者: luxing_liu 时间: 2010-9-17 07:31
这个不能一概而论。但是一般来说，除了重要或者特殊岗位的，只要人力部按照岗位编制审核之后就可以决定是否需要招聘！

作者: 乖巧猫猫 时间: 2010-9-17 08:25
得先确定组织架构图吧，不能他们要人就招人吧？

作者: yolanda_lu 时间: 2010-9-17 08:32
个人觉得，小企业中，可能没有所谓的人力资源规划及预算，或者组织架构，老板都是临时觉得忙了需要招人，或者老板不想招，下面部门经理觉得任务太重，提出用人申请，这时侯，为避免问题，还是经过老板审批为好。

作者: 杨柳依依11 时间: 2010-9-17 08:35
看公司制度及审批权限,看这个部门的用工申请是否需经总经理签

作者: fzthyq 时间: 2010-9-17 09:09
1.人力预算之内,普通员工的就不需要总经理的签字
2.除以上之外,都需总经理签字

作者: xuna221 时间: 2010-9-17 09:18
制度流程先设定后，以制度为准。

作者: roper_1 时间: 2010-9-17 16:05
从人才考评的角度来看，可以不用总经理签字，但是，从管理和心理学的角度看，一定要总经理签字，除非总经理在人事安排上有明确的文字授权。在一个小企业，任何一个人的进出都是相对不小的人事变动，这个权利一般小企业的总经理甚至老板都是非常看重的，因为这是个人心理的需要以及考虑到运营的需要（小企业高管尤其害怕下面的员工一团和气和存在帮派，所以，用人的权力会看的很紧）。处于对你职业安全性的考虑，在没有得到明确授权的情况下，给总经理签吧。

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