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标题: 你都是因为什么原因主动辞职呢? [打印本页]

作者: nana_629001    时间: 2010-9-17 10:33
标题: 你都是因为什么原因主动辞职呢?
如果有我没想到的,大家可以增加进来,聊聊自己的经历。
作者: 如梦@    时间: 2010-9-17 10:38
不受领导重视!
作者: nana_629001    时间: 2010-9-17 10:48
其实有很多领导,只具备一定的工作能力,但却欠缺领导才能。
作者: 悲情叟    时间: 2010-9-17 10:52
其实还有上升发展空间受到限制的原因,以及中国自古就有的“功高盖主”的问题
作者: nana_629001    时间: 2010-9-17 10:59
其实还有上升发展空间受到限制的原因,以及中国自古就有的“功高盖主”的问题 ...
% ]+ z* d# e8 v* G悲情叟 发表于 2010-9-17 10:52

  z- w/ u0 y4 Z$ J1 j& m! P$ P的确是这样,很多企业不会给员工设计一个良好的职业生涯发展规划,员工在企业看不到希望,没有出头之日,再遇到嫉贤妒能的上级,自己的发展空间肯定会受限。
作者: aionovo    时间: 2010-9-17 11:32
公司不正规,很多制度都不齐全,没有发展空间,工作太 清闲了,想换一个比较充实的,能够让自己能力得到提高的公司
作者: nana_629001    时间: 2010-9-17 13:05
说说个人的辞职原因,应该属于:遭遇“空降部队”(凭关系进入公司的人)领导管理有问题。
) Z4 M8 d, u+ i) `/ t9 k1 b" D' t这个问题永远伴随领导无法一碗水端平,且常常是本没有空缺的职位,却要生挤出个位子,代价就是原来在职的员工被活活挤走。
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) K% {( `: H  A( }1 L  我上家公司空降的是一名应届毕业生(民办高校),因为是文科专业,只能到公司从事一些办公室的相关工作,行政类的。说白了就是看别人干活,“学习”。连Excel和Word都没用过,只会QQ聊天。看哪个办公室的女同事用电脑,她就在一边看,领导也说了,她的工作就是学习,让我们多帮她。结果学了一年,她都看会了,就翻脸了,开始排挤我们,领导迫于她介绍人的压力,只能任由她发飚。最后我们一个办公室的5个女孩子都陆续辞职了。两年以后听说那个空降也辞职了,原因是她家人又给她找了个公司,跳槽了!: j: i, R: ?# L  S

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作者: nana_629001    时间: 2010-9-17 13:23
时隔几年,我现在的公司又正在遭遇同样的问题,空降毕业生又来了。
4 p* o1 v- @' t; i" M% u9 @8 S9 X5 G! a' i5 n: l, _
看来不某个公司的个例,这回更有过之而无不及。一文科应届毕业科生,上班的任务就是学习。虽然我现在混得比几年前强点,但领导也给我下了死命令,我的工作就是教她,涉及行政、人事、财务,她是从零学起。半年后感觉自己学有所成,开始觉得我有碍于她升职,便到总公司哪里狠狠给我扎了几回针。如今的现状就是,连会计证都没有的她,到公司当财务,职位是办公室主任,而领导的意思是让我从人事主管改当她的主任助理,当然经过我的起义,助理计划流产,我还做我的人事主管,但同时经我这么一闹,摆明了得罪了她,现在面临下次合同到期不续约的风险。 本帖最后由 nana_629001 于 2010-9-17 13:25 编辑
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本帖最后由 nana_629001 于 2010-9-17 13:26 编辑 9 E( t  j1 e0 l# L9 b# E
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作者: emilylml    时间: 2010-9-17 13:53
回复 4楼 悲情叟 的帖子
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+ C4 ?! D1 L4 j    同意这个!我上次辞职就是觉得单位太小,瓶颈了!
作者: jstar920    时间: 2010-9-17 17:27
还有就是办公室气氛压抑,让人喘不过起来,这也可能会导致离职
作者: 伊人独儛    时间: 2010-9-20 16:54
原因多了去了,第一次是因为公司迁址,不想去县级市,闪了!
8 m: ^1 }. \3 E% Y+ A第二次原因比较复杂,主要是因为家庭因素加上公司管理层的大换血。5 {% H" g* p3 D; `5 z+ P
第三次没有发展前途,3 L: f7 z1 w7 l7 ^' u
第四次实在看不下去经理,那个大连的死男人所作所为。: G0 u8 _2 ]2 ^& I, f! }$ P! E3 ~. V5 E
第五次还是个人原因!
' b( U/ v' \% |$ H7 d; _哈哈 跳的很多!
作者: zc2297    时间: 2010-9-20 17:25
回复 4楼 悲情叟 的帖子
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同意!
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作者: nana_629001    时间: 2010-9-20 19:28
看来认为上级缺乏领导才能的人还是占多数。  F* E! D" K/ x/ m$ U
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员工有意见往往只有两种表现:一是举手(向领导反应问题),如果领导没有解决的方法,或是不理不采,员工只有第二条路走,抬脚(辞职走人)。7 N; j. D8 \, R$ ]" U
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我个人一直都很佩服在能一个公司干很多年的人,总觉得他们有超乎常人的忍耐力。我肯定做不到,也不愿做到。
作者: ace1122    时间: 2010-9-23 11:42
遇到发展瓶颈可能是个问题。我慢慢的走向那个瓶颈了,着急ING~
作者: GD双鱼    时间: 2010-9-28 16:43
办公室关系。。




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