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标题: 职场白领薪水里的猫腻 [打印本页]

作者: 异域游弋    时间: 2010-9-17 13:03
标题: 职场白领薪水里的猫腻
一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的,也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目的之一,但是从工作中能真正获得的更多的东西却不是装在信封中的钞票。虽然话是这么说,可是我们也需要弄明白自己拿到的薪水究竟藏着多少的猫腻。
  
  工资打折
  顾某成功应聘到一家公司担任部门经理,劳动合同上明明白白写着“月薪7000元”,顾某对这个数字很满意。但第一个月工资发下来,竟然不到4000块。顾某不解,去询问财务,才知道公司有个不成文的规定,每月工资按60%发放,扣去税和四金,可不就只剩3000多块了嘛。那么另外40%什么时候发?财务面无表情地抛出一句话:“这要看公司效益,如果效益好,年底一次性发给你,如果不好就不发。”自然,眼巴巴等到年底,公司一句“效益不好”,就把几万块钱的工资一笔勾销了。有着类似遭遇的白领不在少数。公司以效益不好做借口,既能激发员工工作热情,又能扮楚楚可怜状,堵住员工的嘴,还能省下好大一笔现金。一举三得,何乐不为?
 
  不付加班费
  少付甚至不付加班费,如今已是一些企业通行的做法。7月初,一所著名的会计师事务所爆发了一场持续两周的劳资纠纷,其核心问题就是加班费。它的员工抱怨说,他们长年累月地加班,经常通宵达旦,却得不到相应的补偿。和他们相比,更多的职场人选择了沉默。在某IT公司工作的某某一语道破其中缘由:现在就业形势严峻,又何苦为了一点加班费惹恼老板,丢掉饭碗呢?
 
  赖掉年终奖
  年终奖也是员工收入的一部分,是对其劳动的肯定,但法律并未就此作出具体规定。常有企业钻这个空子,赖掉年终奖不说,还把原因推到员工身上,最常见的借口就是“你没有达到业绩考核标准”。许多白领在蒙受了金钱损失后,还会为自己不佳的工作表现歉疚不已。
 
  社保金上占便宜
  李先生进入公司时,公司表示,会按每月5000元的标准支付工资,但在合同上只写2000元/月,因为这样可以少缴些个人所得税,对李先生更加有利。李先生感激公司的照顾但却不知道,这样做,四金的基数便大大降低了。而且,当他因故离职时,经济补偿金也只能按每月2000元计算。以为自己占了小便宜的白领,其实被公司占了大便宜。
 
  暗藏玄机的年薪制
  初入才市的求职者,千万别被“年薪××万”的承诺所迷惑,年薪制有时也暗藏玄机。有的企业到年底结薪的时候,巧立名目扣除各种费用,如请假一天就扣除5-10天的工资等。七扣八扣,8万元的年薪也许到手只有4万元。还有的企业当初发布的广告上许诺“年薪10万”,年底却说,这个标准是针对高级销售员而言的,普通销售员的标准应降一个档次。年薪制,关键在一个“年”上,然而你能否干一个整年却是一个未知数,因为一些公司的惯用伎俩就是在年终前一个月突击裁人,让你有口难言。

作者: *kerry*    时间: 2010-9-17 14:25
白纸黑字,以合同文本为主,管他年薪制还是月薪制,霸王条款在法律上还是站不住脚的。不用担心
作者: kingboywu    时间: 2010-9-17 14:59
我感觉公司最不能亏待的人应该是人事,太恶劣了就没人去帮他做这些“恶心”的事儿了
作者: 中队长    时间: 2010-9-17 15:12
这种恶心事多了
作者: 山东-快乐    时间: 2010-9-19 08:55
回复 4楼 kingboywu 的帖子


    敢情那样最好了呵呵,呵呵
作者: talia    时间: 2010-9-21 17:23
无语了
作者: 海之怀抱    时间: 2010-9-22 11:52
工资打折 的情况我也听到不少,我有个同学的公司就是这样的,对管理层按照那个方法发放
作者: 守仁求心    时间: 2010-9-22 12:00
哎 有苦难言
作者: hao12563    时间: 2010-10-27 14:29
受教了




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