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标题: 请假理由 [打印本页]

作者: 85zhen 时间: 2010-9-17 14:53
标题: 请假理由
某试用期员工（应届生）请假理由：参加公务员考试。公司HR该做如何回应？

作者: 85zhen 时间: 2010-9-17 14:55
该员工应聘时，遇HR问及有否打算考公务员时，回答：“有，但计划三四年之后再执行。”

作者: linzi922696 时间: 2010-9-17 14:58
看公司是怎么看待这个问题的了。
如果不同意，我想员工肯定也会想着法子请假的，他总不会因为你不批准而放弃了辛辛苦苦准备的考试吧。

作者: 85zhen 时间: 2010-9-17 15:04
回复 3楼 linzi922696 的帖子

不是不同意，肯定是不能挡人家的道的。关键问题是这个员工还在试用期，而且是应届生，需要人家来带的阶段，如果辛苦带会之后他离职，会给公司带来多大的损失。心理上的经济上的还有其他的~~

作者: 中队长 时间: 2010-9-17 15:05

批准，祝他好运

作者: 85zhen 时间: 2010-9-17 15:35
回复 5楼 中队长 的帖子

如此，公司成了贴钱的学堂了

作者: 小艾yaya 时间: 2010-9-17 15:37
那你们当时为什么要他，既然接受了他就要承担风险了

作者: 85zhen 时间: 2010-9-17 15:56
回复 7楼 小艾yaya 的帖子

不期望一个应届生在公司可以待上三四年的，但至少得一二时间吧，第一年是边工作边学习，第二年才是真正回报公司的时候。

作者: 树上的鸟 时间: 2010-9-17 16:48
我明天也要去考了，在想要找什么借口，但肯定不是去考公务员！

作者: 85zhen 时间: 2010-9-17 17:17
回复 9楼 树上的鸟 的帖子

建议编个善意的谎言，对HR对自己都好

作者: qiaoqiaoyan 时间: 2010-9-17 20:49
同感~~ ~~~~

作者: 85zhen 时间: 2010-9-17 21:30
回复 4楼 85zhen 的帖子

他在入职这么短的时间内就有此打算，那证明问题不是出在公司身上，而是出在招聘环节（没有对他的求职动机做好考察工作），才导致他把公司当作一个临时的跳板。人各有志，但对于他的这种做法很生气。诚信~~

作者: 甄命天子 时间: 2010-9-19 09:36

总觉得有点像公司示威的意思如果他公务员考试落榜你们公司还会考虑让这个人继续留下来么？

作者: loulan777 时间: 2010-9-19 10:14
没办法，这样的员工不稀饭。

作者: 猫小判 时间: 2010-9-19 11:01
公司岂不是成了过渡跳板了！很讨厌这样的员工所以个人觉得放他走但是理由还是编一个委婉点的···下次招人的时候记得一定要考虑到这个应届毕业生是否是曲线救国啊

作者: AMUWANG 时间: 2010-9-22 14:41
好好考。。

作者: 龙渊 时间: 2010-9-22 15:27
这个孩子挺实在啊！

作者: goufeng15 时间: 2010-9-24 15:52
准。没有道理不准的嘛。

不就公务员嘛，再说了，不还是有试用期的嘛。

BTW,候选人未入职之前所谓的承诺，你也敢相信？

作者: gufeng_1028 时间: 2010-9-24 19:30
这样的情况我也遇到过，而且不为少数，这就要看招聘的时候怎么谈了，如果已经进公司了，没办法，批吧！企业要给国家让路啊。

作者: jasongo 时间: 2010-9-25 11:49
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