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标题: 人事档案存放在人才交流中心的重要性 [打印本页]

作者: 羽扇冠金    时间: 2003-7-9 22:37
标题: 人事档案存放在人才交流中心的重要性
+ l. h1 R B7 d, A8 w, B$ |- q3 z 一、 根据国家规定,只有机关事业单位和国有大型企业可以保存人才档案,为档案的管理规范提供了保证。) {) _2 \& g0 R4 R) p 二、 档案是建立个人信用重要的工具。现在一些大型企业对档案非常重视,到深圳入户,对档案的重视程度出乎一般人的想象。考研也一样,人才中心为你签署意见提供保证。 9 G7 d% P2 P/ Y1 F8 F# b4 M三、 根据一些地方政策,人才交流服务中心应该为人才确定干部身份、鉴证合同、计算连续工龄等服务。( Y/ l6 {$ F, `% A- `* Y$ j; [: j2 { 四、 人才交流中心可以提供很多代理服务。比如职称,可以委托人才交流中心推荐评定。出境出国,可以委托人才交流中心政审并代理相关手续。: j6 J, V" u, X' X 五、 如果对工作不满意,可以委托人才交流中心另谋高就。 + n) {+ R$ k% q7 g" {' Z5 e六、 人才交流中心是人才之家,它服务人才,可以为你提供人事劳动政策咨询,也可以在一些人事劳动麻烦上为你提供帮助。 5 w* J" F4 E) x七、 人才档案交人才中心让你放心还是在企业老总那里让你放心。这个问题简单吧? " }) `5 r1 d4 ^3 O八、 不过人才档案要自己将一些重要信息及时交中心为你存入档案,这样你的档案才是火档。; \3 l% j6 H7 [/ W) ?) U* u8 H; ]+ U
作者: 羽扇冠金    时间: 2003-7-12 22:34
标题: 这个问题很重要
但没人表态
作者: junezf    时间: 2003-7-13 15:04
标题: 看了你的文章才知道,档案原来这样重要
我想问的是,但是我们怎么保证,随时把重要的信息提供给中心为我存档。 1 w2 G% y; k+ A9 s还有,如果员工是高中就海外留学的归国人员,他的档案里的身份是工人,还是干部?(在学历还没有认证下来的情况下)
作者: yiy    时间: 2003-7-13 15:54
标题: 很重要
同意你的观点
作者: 羽扇冠金    时间: 2003-7-13 19:10
标题: 按照我国目前的政策
[quote]以下是引用junezf在2003-7-13 15:04:36的发言 8 c2 K: O0 y9 ?( A. l a0 j我想问的是,但是我们怎么保证,随时把重要的信息提供给中心为我存档。1 I7 k- ~% j& }1 ^ 还有,如果员工是高中就海外留学的归国人员,他的档案里的身份是工人,还是干部?(在学历还没有认证下来的情况下) + o' f$ f) q, s' n**************[/quote] 6 y1 n& ]" ?8 G* \8 t' N目前仍只是工人身份。但是随着市场经济体制的建立,身份管理逐步失去其地位,取而代之是岗位管理,在什么岗位就是什么身份。 9 }' L9 v F8 E$ }! k$ F2 k. G不过我国包括社保政策都没有及时跟进。尤其是女工人可以在55岁的基础上再提前5年,特殊岗位还可以提前,所以,身份目前还是很重要的。
作者: 风之莲    时间: 2003-7-13 21:36
标题: 不错
档案留在人才中心是有其重要性。
作者: 羽扇冠金    时间: 2003-7-17 21:48
标题: 但是很多人不知道
很多人很少过问自己的档案,真正用时才去找。 & P2 u( x6 t5 F最近,办理两个到深圳入户的人才的档案,费力,好不容易才办好,问题都出在几年没过问,干部登记表、政审材料、职称材料什么都找不到,很狼狈。
作者: 桃源人    时间: 2003-7-18 16:46
标题: 咨询
TEAM咨询,你的选择,可发E-MAIL:team_yan@163.com . ^) W$ F# f# F# S' f3 _' g, g: X! l" Y/ O, k - w/ _( \3 i# D) a* Y! {二、人力资源管理咨询 7 w6 O; K% `6 c ?- b! y8 r; w¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 & L f2 n: [8 N5 f0 m0 O/ R¨ 企业文化和企业成功因素的确立, q+ F3 `4 ]+ T( U ¨ 基于绩效的岗位分析与评价7 v9 I7 b# E: x. v, o. V ¨ 企业总目标和分目标的确认, x: s$ V* ~7 O* U& X+ s ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定* p- I6 @0 w6 i' c. {, ~) `" O# F ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ; D7 W; l/ ]5 ~& s" Q0 Z3 V¨ 激励导向的薪酬体系的建立6 z) @2 h- B$ r: @2 Y* t ¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 4 Y; F4 e/ }; L8 P7 { . A$ n& d) F5 @! s# N4 H! i三、企业E化建设咨询! ?8 x1 l D$ z) Z2 x! p. h ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件4 T9 S7 j7 ~. V/ @' G ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件& h* a8 J6 ]) G1 l9 S. a ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 # A3 S$ C1 g6 q8 ~¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 + d# \3 Y3 c! `5 W4 l3 L¨ 为企业量身定制信息发布系统+ h% N, `3 |& C3 u' C; H) ` c% { ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统" o# s" R8 R) D8 K, z8 V 一、企业管理和人力资源管理培训6 q ~1 R5 r& W( ~& b: V) d ¨ 绩效考核体系的建立3 ^- w$ F0 Q4 o; a2 z+ ~" P ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 9 ~1 M9 S$ y! a. ^¨ 团队建设和团队沟通 # \9 e4 ]0 g! |9 f9 h¨ 冲突管理和危机管理 % p, S; N7 Y8 D5 i6 c! f% l) s8 O¨ 中高层管理人员的管理技能提升: ^3 p/ j/ n3 @ ¨ 非人力资源人员的人力资源管理2 z3 u& j" j5 ]: k+ f* I( A ¨ 员工关系管理 1 J0 G, h( ]( @" P W- D¨ 人力资源开发与战略 " L3 x4 ]6 u8 S0 i0 B: B# C¨ 组织结构设置与工作分析1 k% B% n/ k5 K% r" q: ` ¨ 人才招聘与行为面试技巧 2 E+ M0 V& S9 A6 `¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立5 w: J" a* k; G ¨ 人才结构搭建和人才素质测评
作者: 羽扇冠金    时间: 2003-9-11 19:12
标题: 昨天去外调一个人
找档案东奔西走,不知自己档案去向。建议大家真的重视这件事。
作者: cn2    时间: 2003-9-12 19:34
标题: 是这样

作者: jlm100    时间: 2012-10-16 17:11
档案的问题确实一般的时候想不到,想到的时候才发现很麻烦,要关注一下了。
作者: 企╃艾米奇    时间: 2012-10-17 14:44
感谢真诚的分享
作者: 筒小宝    时间: 2012-10-18 10:56
档案真的是一件重要又很容易被毕业生忽视的事情。。。但是寄档人才中心是要收费的哦
作者: 漂泊的浮萍    时间: 2012-10-18 11:06
档案存人才没问题,关键是他们只收费不整理,材料短缺严重。建议改进。
作者: 漂泊的浮萍    时间: 2012-10-18 11:08
高中出国留学档案问题:与出国留学服务人员交流中心联系一下,他们那里有一套完整的程序,能够让你的档案接续上。但是,有一定的费用。
作者: shuangju    时间: 2012-10-18 12:01
档案很重要,但现在好多人不重视




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