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标题: 求《录用条件》 [打印本页]

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作者: 和闲    时间: 2010-9-18 08:36
标题: 求《录用条件》
      为了避免一些试用期的纠纷，现在拟定面试员工都需要在《录用条件》上签字确认。不知各位是否有制定《录用条件》，因为录用条件的制定需要全面合规，所以希望有的朋友可以分享下以供参考。

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作者: 糖果芳芳    时间: 2010-10-6 11:43
如果不符合劳动法的录用条件，签了也和没签一样啊

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作者: 改头换面    时间: 2010-10-6 11:49
在规章制度、劳动合同或入职须知等资料上注明
员工在试用期有以下情形之一者，属试用期不符合录用条件：
1、········
2、········
······
尽可能列全面，先列出来再说，这种情形只是以备万一使用，一般用不上（如果未能通过试用期，大多数人都会选择离开，这类条款只适用于极个别少数人）

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作者: nify    时间: 2010-10-6 13:55
4、凡有下列情事之一者，视为不符合录用条件：
1）曾在本公司因过错被解除劳动合同或未经批准而擅自离职者。
2）受有期徒刑之宣告尚未结案或通缉在案者。
3）身体衰弱无法胜任工作，或患有精神病或传染病者。
4）思想不良、品行顽劣、曾被其他单位按严重违纪解除劳动关系的。
5）未满16周岁的童工。
6) 在试用期内因怀孕致使工作无法进行的。
7）在试用期内非因工患病致使工作无法进行的。
8）自用工之日起30日内拒不签订劳动合同的。
9）不愿缴纳社会保险的。
10）超过到岗日无正当理由仍未能到岗的。
11）仿造、伪造、提供虚假证件、证明的
12）法律法规规定的其他情形。